幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下一位管理人员能够指挥多少人员。

题目

幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下一位管理人员能够指挥多少人员。

相似考题

1.幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下,一位管理人员能够()多少人员A.指挥B.管理C.统治

2.管理幅度是指管理人员()。A.直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B.直接而有效地指挥和管理下属的数量C.指挥和管理的全部下属的数量D.职责和权利的范围

3.管理幅度是指（ ）。A．一个主管能够直接有效的指挥下属的数目B．一个主管能够直接有效的指挥下属的活动范围C．一个主管直接或间接的指挥下属的数目D．一个主管直接或间接的指挥下属的活动范围

4.组织在正常的情况下，一个管理人员能够直接指挥多少人员，这叫管理层次。()

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  • 第1题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度，管理幅度的大小同管理层次的多少（ ）关系。

    A.呈正比

    B.没有任何.

    C.呈反比

    D.呈线性


    正确答案：C
    本题所考查的考点是企业组织机构设计中管理幅度与管理层次的关系。管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属的数目。管理层次是指机构内分设的自上而下或自下而上的管理阶梯。在总量一定的情况下，管理层次和管理幅度是反方向变化的：管理幅度越小，管理层次越多；相反，管理幅度越大，管理层次越少。正确答案是C。

  • 第2题：

    关于组织职能的说法，正确的是（ ）。

    A.工作专业化是指通过归并将同类人员放在一个部分统一指挥

    B.企业内各个部门的管理者，都要遵循“权责一致，统一指挥”的原则

    C.工作专业化与劳动分工不是同一个概念

    D.在企业人数不变的情况下，管理幅度越宽，管理层次越多

    答案：B
    解析：
    本题考查的是组织职能。A选项错在，工作部门化是指通过归并将同类人员放在一个部分统一指挥，而不是工作专业化；C选项错在，工作专业化与劳动分工是同一个概念；D选项错在，管理层次与管理幅度的关系是：在企业人数不变的情况下，管理幅度越宽，管理层次越少，反之，管理幅度越窄，管理层次越多；

  • 第3题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

    A4～8人

    B6～8人

    C8～10人


    A
    略

  • 第4题：

    管理幅度是指管理人员（）

    • A、职责和权利的范围
    • B、指挥和管理的全部下属的数量
    • C、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量
    • D、直接而有效地指挥和管理下属的数量

    正确答案:D

  • 第5题：

    管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下，一位管理人员能够多少人员（）

    • A、指挥
    • B、管理
    • C、统治

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下关于管理层次、管理幅度的表述中，正确的是（）

    • A、管理幅度是指一个个企业组织设立的行政等级的数目
    • B、管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目
    • C、幅度×层次=规模
    • D、管理幅度越宽，管理组织机构越呈扁平型

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    （）是指一个上级管理人员直接指挥的下级人员的人数。

    • A、管理层次
    • B、组织结构
    • C、组织部门
    • D、管理幅度

    正确答案:D

  • 第9题：

    （　）是指一个主管能够真豪杰有效地指挥和监督下属的数量。

    • A、管理层次
    • B、管理幅度
    • C、管理规模
    • D、管理范围

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下一位管理人员能够指挥多少人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下，一位管理人员能够多少人员（）
    A

    指挥

    B

    管理

    C

    统治


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由于情况紧急，一个管理人员在下达命令时可能来不及同其他管理人员磋商，但事后必须及时向他们讲明情况，避免出现多头指挥的现象，这是()的要求。

    A:统一指挥原则
    B:任务目标原则
    C:分工协作高效原则
    D:管理幅度原则

    答案：A
    解析：
    统一指挥是企业组织工作中的一条重要原则。企业内部的分工越细、越深入，统一指挥的原则对于保证企业总目标实现的作用就越重要。现代企业只有严格贯彻统一指挥的原则，才能防止政出多门，遇到事情才不会互相扯皮、推诿，才能保证有效地支配各方面的力量、各单位的活动。

  • 第14题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

    A4人以下

    B4～8

    C8～10

    D10～15


    B
    略

  • 第15题：

    （）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。

    • A、管理层次
    • B、统一指挥
    • C、管理幅度
    • D、合理分工

    正确答案:C

  • 第16题：

    管理幅度是指一名领导者能够有效的间接指挥或控制下级人员的，也称有效管理幅度。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    管理幅度是指一名领导者能够有效地直接指挥或控制下级人员的数量，也称有效管理幅度。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，通常高层管理人员的管理幅度以（）较为合适。

    • A、4～8人
    • B、6～8人
    • C、8～10人

    正确答案:A

  • 第19题：

    一个组织在正常情况下，一个管理人员能够直接指挥的人员的数量叫做（）。

    • A、指挥权力
    • B、管理能力
    • C、管理层次
    • D、管理幅度

    正确答案:D

  • 第20题：

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

    • A、4—6人
    • B、8—10人
    • C、10—15人

    正确答案:A

  • 第21题：

    管理幅度原则表明，一位主管人员能够大范围地指挥和监督直接下属。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
    A

    4人以下

    B

    4～8

    C

    8～10

    D

    10～15


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理幅度是指管理人员（）
    A

    职责和权利的范围

    B

    指挥和管理的全部下属的数量

    C

    直接而有效地指挥和管理下级部门的数量

    D

    直接而有效地指挥和管理下属的数量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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