企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（） A、斯坎隆计划B、拉克计划C、集体收益分享计划D、工作生活质量计划

题目

企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（）

  • A、斯坎隆计划
  • B、拉克计划
  • C、集体收益分享计划
  • D、工作生活质量计划
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1.下列不属于收益分享计划的是A. 斯坎伦计划B. 分享生产率计划C. 拉克计划D. 物料需求计划

2.下列关键特征中，斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划都一样的是( )。A．主要节约部分B．员工参与C．奖金支付频率D．计划目标

3.目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有( )。A．利润分享计划B．拉克收益计划C．斯坎伦计划D．改进生产盈余计划E．员工持股计划

4.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是( )。A.都以提高生产率为目标B.都能够很好地节约原材料成本C.都要求工人参与D.都是按月支付奖金

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  • 第1题：

    集体奖金计划的形式有()

    A、利润分享计划

    B、增益分享计划

    C、员工持股计划

    D、企业分红计划


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。

    A:斯坎伦计划
    B:拉克收益分享计划
    C:管理奖励计划
    D:改进生产盈余计划

    答案：B
    解析：
    本题考查拉克收益分享计划的含义。

  • 第3题：

    斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（ ）。
    A.都以提高生产率为目标 B.都能够很好地节约原材料成本C.都要求很好地节约原材料成本 D.都是按月支付奖金


    答案：A
    解析：
    答案为A。都以提高生产率为目标是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点。

  • 第4题：

    收益分享计划的早期形式是（）

    • A、拉克计划
    • B、斯坎伦计划
    • C、员工持股计划
    • D、股票期权计划

    正确答案:B

  • 第5题：

    收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。

    • A、斯坎伦计划
    • B、拉克计划
    • C、分享生产率计划
    • D、长期奖励计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列哪项不属于收益分享计划（）。

    • A、斯坎伦计划
    • B、拉克计划
    • C、贝多计划
    • D、分享生产率计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

    • A、收益分享
    • B、利润分享
    • C、股权激励计划
    • D、员工持股计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（　）。

    • A、都以提高生产率为目标
    • B、都能够很好地节约原材料成本
    • C、都要求工人参与
    • D、都是按月支付奖金

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）
    A

    利润分享计划

    B

    鲁卡尔计划

    C

    员工持股计划

    D

    斯坎隆计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    收益分享计划的早期形式是（）
    A

    拉克计划

    B

    斯坎伦计划

    C

    员工持股计划

    D

    股票期权计划


    正确答案： D
    解析： “斯坎伦计划”是收益分享计划的早期形式

  • 第11题：

    多选题
    收益分享计划包括（）。
    A

    斯坎伦计划

    B

    拉克收益分享计划

    C

    改进生产盈余计划

    D

    现股计划

    E

    期股计划


    正确答案： A,B,C
    解析： 收益分享计划根据企业绩效的改善，包括生产力增加、顾客满意度增加、成本的降低等给团队中的员工支付奖金。较为重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划。

  • 第12题：

    单选题
    下列哪项不属于收益分享计划（）。
    A

    斯坎伦计划

    B

    拉克计划

    C

    贝多计划

    D

    分享生产率计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    计时制的重要形式包括（ ）。

    A.罗恩制

    B.哈尔西奖金制

    C.斯坎伦计划

    D.拉克收益分享计划

    E.标准工时制


    正确答案：ABE
    [答案]：ABE
    [解析]：计时制的重要形式包括标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。参见教材P117

  • 第14题：

    强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。

    A:管理奖励计划
    B:基于团队的奖励计划
    C:斯坎伦计划
    D:拉克收益分享计划

    答案：D
    解析：
    拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。

  • 第15题：

    强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。

    A.管理奖励计划
    B.基于团队的奖励计划
    C.斯坎伦计划
    D.拉克收益分享计划

    答案：D
    解析：
    拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。

  • 第16题：

    拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    收益分享计划又要有三种方式不包括（）

    • A、斯坎伦计划
    • B、拉克计划
    • C、分享生产率计划
    • D、产品价值计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    收益分享计划包括（）。

    • A、斯坎伦计划
    • B、拉克收益分享计划
    • C、改进生产盈余计划
    • D、现股计划
    • E、期股计划

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是（　）。

    • A、改进生产盈余计划
    • B、拉克收益分享计划
    • C、斯坎伦计划
    • D、管理奖励计划

    正确答案:B

  • 第20题：

    以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）

    • A、利润分享计划
    • B、鲁卡尔计划
    • C、员工持股计划
    • D、斯坎隆计划

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（）
    A

    斯坎隆计划

    B

    拉克计划

    C

    集体收益分享计划

    D

    工作生活质量计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
    A

    收益分享

    B

    利润分享

    C

    股权激励计划

    D

    员工持股计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为（　）。
    A

    斯坎伦计划

    B

    拉克收益分享计划

    C

    管理奖励计划

    D

    改进生产盈余计划


    正确答案： A
    解析： 本题考查拉克收益分享计划的含义。

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