简述职业生涯的基本含义。
题目
简述职业生涯的基本含义。
相似考题
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第1题：
简述员工职业生涯规划设计的基本原则。答案：解析：(1)清晰性原则。 (2)挑战性原则。
(3)变动性原则。
(4)一致性原则。
(5)激励性原则。
(6)合作性原则。
(7)全程原则。
(8)具体原则。
(9)实际原则。
(10)可评量原则。 -
第2题：
简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯必须从主观和客观两个方面进行考察。表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等，表示一个人职业生涯的客观外在特征是职业活动中的各种工作行为。
所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。
略 -
第3题：
简述社区的基本含义。
正确答案: 第一，社区都有一个相对稳定、相对独立的地理空间。
第二，社区都有以特定社会关系为纽带形成的一定数量的人口。
第三，生活在该地域的人们具有一种地缘上归属感和心理文化上的认同感。
第四，社区的核心内容是社区中人们的各种社会活动及其互动关系。 -
第4题：
简述员工自我职业生涯管理的基本内容
正确答案:自我评估就是要通过对个人兴趣、爱好、性格、学识、技能、智商、情商、特长、思维方式等多方面综合评价，找出自己的长处，发现自身的不足，把自我认识和他人评价相结合，初步明确自己职业定位，确定自己将来是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和还是常规型的人才。
在对自我评估的过程中，可以借助于橱窗分析法、SWOT分析法、问卷法、自省法、比较法等多种方法。 -
第5题：
简述撰写职业生涯规划书的基本要求。
正确答案: （1）资料翔实，步骤齐全。
（2）论证有据，分析到位。
（3）言简意赅、结构紧凑，重点突出、逻辑严密。
（4）目标明确，合理适中。
（5）分解合理、组合科学，措施具体。
（6）格式清晰，图文并茂。 -
第6题：
简述实践的含义、基本类型、基本特征、基本要素。
正确答案:含义：实践是人类能动地改造世界的客观物质性活动。
类型：物质生存实践（最基本的实践活动）、社会政治实践、科学文化实践。
特征：直接现实性、自觉能动性、社会历史性。
要素：实践的主体、客体和中介。 -
第7题：
问答题简述职业生涯规划的基本原则。正确答案：解析： -
第8题：
问答题职业生涯的含义是什么?职业生涯的主要理论有哪些?正确答案：解析： -
第9题：
问答题简述职业生涯规划书撰写的基本要求。正确答案： 资料相识步骤齐全、论证有据分析到位、言简意赅结构紧凑重点突出逻辑严密、目标明确合理适中、分解合理组合科学措施具体。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。正确答案： 职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯必须从主观和客观两个方面进行考察。表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等，表示一个人职业生涯的客观外在特征是职业活动中的各种工作行为。
所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。解析： 暂无解析 -
第11题：
简述实践的含义和基本特点。答案：解析：(1)实践是主体能动地改造和探索客体的客观物质括动，(3分)(2)实具有三个基本特点:第一，客观性。实酸是客观的感性物质活动，第二，自觉能动性，实是主有意识，有目的的活动。第三，社会历史性实线是会性的、历史性的活动，(3分) -
第12题：
简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。
正确答案: （1）目标应当是具体的；
（2）目标应当是难度适中的；
（3）目标应当被个人所接受；
（4）必须对达到目标的进程及时、客观的反馈信息；
（5）个人参与制定的目标要比其他人设置的目标更为有效。 -
第13题：
简述职业生涯管理的基本内容。
正确答案: （1）员工自我评估。
（2）组织对员工的评估。
（3）职业培训与指导。
（4）制订员工发展计划。 -
第14题：
如何理解职业生涯的含义？
正确答案: （1）职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
（2）职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。
（3）职业生涯是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。
（4）职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 -
第15题：
简述职业生涯规划书撰写的基本要求。
正确答案: 资料相识步骤齐全、论证有据分析到位、言简意赅结构紧凑重点突出逻辑严密、目标明确合理适中、分解合理组合科学措施具体。 -
第16题：
简述职业生涯管理的基本流程。
正确答案:1）员工的自我评估
2）组织对员工的评估
3）职业信息的传递
4）职业咨询与指导
5）员工职业发展设计 -
第17题：
多选题对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括（）。A个体的概念
B时间的概念
C职业的概念
D空间的概念
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述职业生涯的基本含义。正确答案： （1）职业生涯是个体的概念，是指个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历；
（2）职业生涯是职业概念，一个人一生之中的工作任职经历或过程；
（3）职业生涯是个时间概念，意指职业生涯期；
（4）职业生涯是个寓言着具体职业内容的发展概念、动态概念。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述职业生涯早期员工进行自我管理的基本策略。正确答案： （1）认清自己。要真正做到全面地认清自己，有多种途径。首先，新员工要学会客观的认识、评价自我；其次，可以通过阅读书籍或网络渠道；再次，还可以主动向身边的“智者”、专家虚心请教。
（2）学会进行自我生涯规划。对于处于职业生涯早期的新员工，第二重要的自我管理策略是学会进行自我生涯规划，即明白“我在哪里，我想要哪里去，我如何达至目标。
（3）时间管理。职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是时间管理。
（4）情绪管理。职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是情绪管理。解析： 暂无解析