组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性是指（）

题目

组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性是指（）

相似考题

1.研究的内部效度和外部效度的关系是A、内部效度是外部效度的充分必要条件B、内部效度是外部效度的充分但不必要的条件C、内部效度是外部效度的必要但不充分条件D、内部效度是外部效度的既不充分也不必要条件E、外部效度是内部效度的必要条件

2.绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。A.效标 B.效果 C.标准 D.依据

3.促进同事支持的方法不包括（ ）。 A.在受训者之间建立联系网络 B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化 C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员 D.培训教师向受训者进行培训知识的转换

4.迁移效度是指( )。A.培训项目的效度，受训者达到培训方案建立的标准的程度B.受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度C.组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性D.在一个组织中确定的有效培训项目是否在另外的组织情形下仍然有效

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  • 第1题：

    培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()

    A:培训进度和中间效果
    B:受训者与培训内容的相关性
    C:培训机构和培训人员
    D:受训者对培训项目的认知度
    E:培训费用的使用情况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训中对培训效果的跟踪与反馈包括：(1)受训者与培训内容的相关性；(2)受训者对培训项目的认知程度；(3)培训内容；(4)培训的进度和中间效果；(5)培训环境；(6)培训机构和培训人员，包括培训的管理人员和培训教师。

  • 第2题：

    企业内部开展培训的优势在于（）

    A、实行资源共享
    B、培训教师充足
    C、培训时间灵活
    D、培训形式多样

    答案：A
    解析：
    实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在。

  • 第3题：

    评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）

    • A、组织内效度
    • B、迁移效度
    • C、组织间效度
    • D、训练效度

    正确答案:B

  • 第4题：

    预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。

    • A、成本收益
    • B、内容效度
    • C、反应效度
    • D、考察时间
    • E、学习效度

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标

    • A、内容效度
    • B、反应效度
    • C、学习效度
    • D、投资回报率

    正确答案:D

  • 第6题：

    预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。

    • A、工作信度
    • B、反应效度
    • C、学习效度
    • D、内容效度
    • E、关联效度

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。
    A

    内容效度

    B

    行为效度

    C

    反应效度

    D

    结果效度

    E

    学习效度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。
    A

    成本收益

    B

    内容效度

    C

    反应效度

    D

    考察时间

    E

    学习效度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    促进同事支持的方法不包括（　）。
    A

    在受训者之间建立支持网

    B

    培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

    C

    培训教师向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员

    D

    培训老师向受训者进行培训知识的转换


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    评估培训的效度包括（）
    A

    管理效度

    B

    训练效度

    C

    迁移效度

    D

    组织间效度

    E

    组织内效度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训评估回答的效度问题包括（）
    A

    开发效度

    B

    迁移效度

    C

    组织间效度

    D

    训练效度

    E

    组织内效度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性是指（）

    正确答案： 组织内效度
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于真实验设计表述正确的一项是

    A.内部效度和外部效度均较高
    B.内部效度较高，外部效度可能不高
    C.内部效度和外部效度均中等
    D.外部效度较高，内部效度可能不高

    答案：B
    解析：
    前实验设计的内部效度最低，准实验设计的内部效度较好，真实验设计的内部效度最高。真实验设计的内部效度虽然最高，其外部效度有可能会因此有受到损害。

  • 第14题：

    培训效度与培训的（）有关。


    正确答案:内部标准

  • 第15题：

    从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。

    • A、内容效度
    • B、行为效度
    • C、反应效度
    • D、结果效度
    • E、学习效度

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。

    • A、内容效度
    • B、反应效度
    • C、学习效度
    • D、行为效度

    正确答案:D

  • 第17题：

    评估培训的效度包括（）

    • A、管理效度
    • B、训练效度
    • C、迁移效度
    • D、组织间效度
    • E、组织内效度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    单选题
    从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标
    A

    内容效度

    B

    反应效度

    C

    学习效度

    D

    投资回报率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。
    A

    内容效度

    B

    反应效度

    C

    学习效度

    D

    行为效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。
    A

    工作信度

    B

    反应效度

    C

    学习效度

    D

    内容效度

    E

    关联效度


    正确答案： B,A
    解析： 预设培训评估项目和工具时，从培训计划角度考察，可将其细化为内容效度、反应效度、学习效度等三个指标来进行

  • 第21题：

    单选题
    研究的内部效度和外部效度的关系是（　　）。
    A

    内部效度是外部效度的既不充分也不必要条件

    B

    内部效度是外部效度的充分必要条件

    C

    内部效度是外部效度的必要但不充分条件

    D

    内部效度是外部效度的充分但不必要的条件

    E

    外部效度是内部效度的必要条件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    培训效度与培训的（）有关。

    正确答案： 内部标准
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）
    A

    组织内效度

    B

    迁移效度

    C

    组织间效度

    D

    训练效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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