将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上的员工再设计方法是（）

第1题：

加香的工艺任务是按照产品设计要求，将香精准确均匀地施加到烟丝上，并使各种物料进一步（）。

第2题：

要统计员工或部门工作上报、任务完成次数及模板使用次数，应通过（）模块进行统计和导出数据。

• A、任务管理—任务派单列表
• B、任务管理—工作上报列表
• C、数据中心—工作量报表
• D、任务管理—工作模板数据

第3题：

在人机系统的操纵装置设计中，就是利用人的（）特性，设计具有各种不同触感的操纵装置。

第4题：

给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）

第5题：

职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

第6题：

工程设计任务的平行委托，是指建设项目的（）将工程设计任务平行委托给不同的工程设计单位。

• A、总体设计
• B、设计要求
• C、委托模式
• D、组成结构

第7题：

在WINDOWS 2000/XP下，将某个程序添加到“开始”菜单的正确方法是（）。

• A、将程序图标用鼠标拖到“开始”按钮上释放
• B、将程序图标用鼠标拖到“任务栏”上释放
• C、先“剪切”程序图标，再“粘贴”到“开始”按钮上
• D、将程序图标用鼠标直接拖放到桌面空白处

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

混丝加香的工艺任务是按照产品设计要求，将香精（）、（）地施加到烟丝上，且将各种物料进一步混合

第14题：

企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的员工再设计方法是（）

第15题：

旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。

第16题：

克服晕轮效应的方法是（）

• A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
• B、将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
• C、在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
• D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

第17题：

工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。

• A、员工心理
• B、员工发展
• C、工作灵活
• D、工作任务

第18题：

通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）

• A、工作轮换
• B、工作丰富化
• C、工作扩大化
• D、职务专业化

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：