简述见习培训法的优缺点。

题目

简述见习培训法的优缺点。

相似考题

1.在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、视听技术法

2.比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、工作模拟法

3.在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）A、见习培训法B、在职培训法C、工作轮流法D、演讲授课法

4.见习培训法

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  • 第1题：

    简述培训和访问推广方式的优缺点及衡量成效的尺度。


    正确答案: 优点：
    （1）农业推广人员的知识更新快，对推广工作的监督管理严格。
    （2）推广人员与农民之间的双向信息交流易于进行。
    缺点：推广人员队伍庞大，开支大，管理过于僵化，缺乏灵活性。尺度：一、农产品产量二、贫穷小农户的生产和生活改善程度。

  • 第2题：

    职业生涯开发的现场培训方法包括（）

    • A、在职培训法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、研讨会法
    • E、角色扮演

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    对职业生涯开发的脱产培训方法有（）

    • A、演讲授课法
    • B、计划性指导
    • C、见习培训法
    • D、商业游戏
    • E、视听材料法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    简述网上培训的优缺点。


    正确答案: 优点：1、无须将学员从各地召集一起，大大节省了培训费用。2、在网上培训方式下，网络上的内容易修改，且修改培训内容时，无须重新准备教材或其他教学工具，可及时、低成本地更新培训内容。3、网上培训可充分利用网络上大量的声音、图片和影音文件等资源，增强教学的趣味性，从而提高学员的学习效率。4、网上培训的进程安排比较灵活，学员可以充分利用空闲时间进行，而不用中断工作。
    缺点：1、网上培训要求企业建立良好的网络培训系统，这需要大量的培训资金，中小企业由于受资金限制，往往无法花费资金购买相关培训设备和技术。2、某些培训内容不适用于网上培训方式，如善于人际交流的技能培训就不适用于网上培训方式。

  • 第5题：

    在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）

    • A、在职培训法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、案例研究法

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述在岗培训的步骤和优缺点。


    正确答案:（1）解释工作程序，目的是让员工了解整个工作过程。
    （2）给员工演示整个工作过程，让员工记住每一步。
    （3）演示结束后，要鼓励员工提问，根据提问，重新演示。
    （4）让员工自己动手操作，确认员工是否真的理解了工作过程。
    （5）继续观察员工的工作，并提出反馈意见，直到培训者和受训者双方都对操作过程感到满意为止。在岗培训是将学习和实践直接结合起来的一种培训形式，受训者边学边干，不需要工作以外的教师和正规培训所需的教学议器，可以节约培训经费。同时受训者能够迅速得到工作绩效的反馈，学习效果较好。但是，在岗培训很容易打乱正常的流程，而工作流程又往往限制了在岗培训。

  • 第7题：

    多选题
    现场培训法包括（）
    A

    工作轮换法

    B

    计划性指导法

    C

    见习培训法

    D

    在职培训法

    E

    讲授课法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）
    A

    在职培训法

    B

    见习培训法

    C

    工作轮换法

    D

    工作模拟法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职业生涯开发的脱产培训法发包括（）
    A

    演讲授课法

    B

    视听材料法

    C

    见习培训法

    D

    商业游戏法

    E

    计划性指导


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）
    A

    在职培训法

    B

    见习培训法

    C

    工作轮换法

    D

    工作模拟法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述见习培训法的优缺点。

    正确答案： 优点：比较灵活，易于安排和设计，很受人力资源管理部门接受和欢迎。
    缺点：培训效率比较低，不能够同时培训很多人。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业生涯开发的现场培训方法包括（）
    A

    在职培训法

    B

    见习培训法

    C

    工作轮换法

    D

    研讨会法

    E

    角色扮演


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）

    • A、在职培训法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、工作模拟法

    正确答案:A

  • 第14题：

    职业生涯开发的脱产培训法发包括（）

    • A、演讲授课法
    • B、视听材料法
    • C、见习培训法
    • D、商业游戏法
    • E、计划性指导

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    简述培训项目外包与自行设计的优缺点。


    正确答案: 外包：
    优点：专业性、系统性、完整性较好；
    缺点：不切合组织的实际情况、成本高。
    自行设计：
    优点：符合企业实际、成本低；
    缺点：专业人员不足、缺乏专业知识。

  • 第16题：

    现场培训法包括（）

    • A、工作轮换法
    • B、计划性指导法
    • C、见习培训法
    • D、在职培训法
    • E、讲授课法

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）

    • A、案例研究法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、在职培训法

    正确答案:D

  • 第18题：

    名词解释题
    见习培训法

    正确答案： 是在生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
    A

    在职培训法

    B

    见习培训法

    C

    工作轮换法

    D

    案例研究法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）
    A

    见习培训法

    B

    在职培训法

    C

    工作轮流法

    D

    演讲授课法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述网上培训的优缺点。

    正确答案： 优点：1、无须将学员从各地召集一起，大大节省了培训费用。2、在网上培训方式下，网络上的内容易修改，且修改培训内容时，无须重新准备教材或其他教学工具，可及时、低成本地更新培训内容。3、网上培训可充分利用网络上大量的声音、图片和影音文件等资源，增强教学的趣味性，从而提高学员的学习效率。4、网上培训的进程安排比较灵活，学员可以充分利用空闲时间进行，而不用中断工作。
    缺点：1、网上培训要求企业建立良好的网络培训系统，这需要大量的培训资金，中小企业由于受资金限制，往往无法花费资金购买相关培训设备和技术。2、某些培训内容不适用于网上培训方式，如善于人际交流的技能培训就不适用于网上培训方式。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对职业生涯开发的脱产培训方法有（）
    A

    演讲授课法

    B

    计划性指导

    C

    见习培训法

    D

    商业游戏

    E

    视听材料法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述培训项目外包与自行设计的优缺点。

    正确答案： 外包：
    优点：专业性、系统性、完整性较好；
    缺点：不切合组织的实际情况、成本高。
    自行设计：
    优点：符合企业实际、成本低；
    缺点：专业人员不足、缺乏专业知识。
    解析： 暂无解析

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