主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）A、自我开发法B、游戏法C、头脑风暴法D、研讨法

题目

主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）

  • A、自我开发法
  • B、游戏法
  • C、头脑风暴法
  • D、研讨法
相似考题

1.针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．A．基础理论知识B．创造性C．解决问题能力D．技能性

2.与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性

3.针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性

4.群体培训与开发的方法主要有()。A:讲授法 B:讨论法 C:操作示范与案例研讨法 D:角色扮演、管理游戏与视听法 E:头脑风暴法

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  • 第1题：

    针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。


    A.基础理论知识

    B.创造性

    C.解决问题能力

    D.技能性

    答案：B
    解析：
    与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

  • 第2题：

    课堂培训的主要方法有（）、案例法、演示法、头脑风暴法、研讨等．

    A启发式

    B注入式

    C互动式

    D讲授


    D
    略

  • 第3题：

    头脑风暴法可以用以下什么方法？（）

    • A、一般头脑风暴法
    • B、结构性头脑风暴法
    • C、技术性头脑风暴法
    • D、特殊方法

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开发方式是（）

    • A、操作示范法
    • B、研讨法
    • C、头脑风暴法
    • D、游戏法

    正确答案:D

  • 第5题：

    适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）

    • A、头脑风暴
    • B、视听教学
    • C、教授法
    • D、角色扮演

    正确答案:D

  • 第6题：

    针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

    • A、基础理论知识
    • B、创造性
    • C、解决问题能力
    • D、技能性

    正确答案:B

  • 第7题：

    某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新，并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（）。

    • A、设问检查法
    • B、自由畅想法
    • C、头脑风暴法
    • D、设问联想法

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、案例分析法
    • C、集体讨论
    • D、课题研究法。

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    多选题
    头脑风暴法可以用以下什么方法？（）
    A

    一般头脑风暴法

    B

    结构性头脑风暴法

    C

    技术性头脑风暴法

    D

    特殊方法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
    A

    基础理论知识

    B

    创造性

    C

    解决问题能力

    D

    技能性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）
    A

    头脑风暴

    B

    视听教学

    C

    教授法

    D

    角色扮演


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开发方式是（）
    A

    操作示范法

    B

    研讨法

    C

    头脑风暴法

    D

    游戏法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

    A.基础理论知识
    B.创造性
    C.解决问题能力
    D.技能性

    答案：B
    解析：
    与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

  • 第14题：

    （）是指传统逻辑上的思考。

    • A、脑力激荡法
    • B、“二旧化一新”创意方法
    • C、头脑风暴法
    • D、垂直思考法

    正确答案:D

  • 第15题：

    针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法形象训练和等价变换思考等培训方法。

    • A、基础理论知识
    • B、解决问题的能力
    • C、创造性
    • D、技能性

    正确答案:C

  • 第16题：

    比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）

    • A、案例研究法
    • B、角色扮演法
    • C、游戏法
    • D、研讨法

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是指按照一定的思考路线进行的，向上或向下的垂直式思考，是头脑的自我扩大方法。

    • A、水平思考法
    • B、头脑风暴法
    • C、垂直思考法
    • D、集脑会商法

    正确答案:C

  • 第18题：

    头脑风暴法，有些人亦称为“实用的想像力”是一切创造性解决问题方法的来源。头脑风暴法（）。

    • A、是分析性的
    • B、不是分析性的
    • C、是对于新措施的寻求
    • D、其目的尽可能地提出新观念

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    参与式培训方法主要有（）。

    • A、影视法
    • B、案例研究法
    • C、头脑风暴法
    • D、角色扮演法
    • E、游戏法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）
    A

    自我开发法

    B

    游戏法

    C

    头脑风暴法

    D

    研讨法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
    A

    基础理论知识

    B

    创造性

    C

    解决问题能力

    D

    技能性


    正确答案： B
    解析：
    从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

  • 第22题：

    单选题
    （）是指按照一定的思考路线进行的，向上或向下的垂直式思考，是头脑的自我扩大方法。
    A

    水平思考法

    B

    头脑风暴法

    C

    垂直思考法

    D

    集脑会商法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）
    A

    案例研究法

    B

    角色扮演法

    C

    游戏法

    D

    研讨法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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