佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。

题目

佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。

相似考题

1.首先提出期望理论的是()A、马斯洛B、波特和劳勒C、亚当斯D、佛隆

2.在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论

3.佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

4.()是美国心理学家佛隆提出的。A.公平理论B.强化理论C.期望理论D.挫折理论

参考答案和解析
正确答案:职业动机
更多“佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。”相关问题

  • 第1题：

    只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:B

  • 第2题：

    佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。


    正确答案:职业动机

  • 第3题：

    简述佛隆的择业动机理论。


    正确答案: 佛隆通过对行为的研究认为，个人行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比。其公式为：F=V×E

  • 第4题：

    激励理论具体包括（）

    • A、公平理论
    • B、需求层次理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）

    • A、佛隆
    • B、霍兰德
    • C、施恩
    • D、帕森斯

    正确答案:B

  • 第6题：

    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    激励理论中的期望理论是（）提出的。

    • A、马斯洛
    • B、斯金纳
    • C、佛隆
    • D、赫兹伯格

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    激励理论中的期望理论是（）提出的。
    A

    马斯洛

    B

    斯金纳

    C

    佛隆

    D

    赫兹伯格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。

    正确答案： 职业动机
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述佛隆的择业动机理论。

    正确答案： 佛隆通过对行为的研究认为，个人行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比。其公式为：F=V×E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）
    A

    佛隆

    B

    霍兰德

    C

    施恩

    D

    帕森斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
    A

    理性决策理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配理论

    D

    心理发展理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）

    • A、价值理论
    • B、工作理论
    • C、激发理论
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第14题：

    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。


    正确答案:期望

  • 第15题：

    激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。

    • A、“需要层次理论”
    • B、“双因素理论”
    • C、“期望理论”
    • D、“动机理论”

    正确答案:C

  • 第16题：

    在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）

    • A、期望理论
    • B、双因素理论
    • C、强化理论
    • D、公平理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    期望理论的提出者是（）

    • A、弗鲁姆
    • B、洛克
    • C、斯金纳
    • D、佛隆

    正确答案:A

  • 第18题：

    佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。

    • A、能力高低
    • B、经验多少
    • C、年龄
    • D、愿意做出的努力程度

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    单选题
    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）
    A

    价值理论

    B

    工作理论

    C

    激发理论

    D

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）
    A

    确定效价最大的激励措施

    B

    加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

    C

    适当控制目标的实现概率

    D

    大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。

    正确答案： 职业动机
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。
    A

    “需要层次理论”

    B

    “双因素理论”

    C

    “期望理论”

    D

    “动机理论”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。

    正确答案： 期望
    解析： 暂无解析

相关内容