影响员工人力资源开发的核心是（）A、知识B、技能C、态度D、信念

题目

影响员工人力资源开发的核心是（）

  • A、知识
  • B、技能
  • C、态度
  • D、信念
相似考题

1.健康教育计划效应评价的内容中，影响目标人群健康行为的强化因素是A、知识B、信念C、态度D、法规E、技能

2.健康教育的倾向因素是A.技能、态度、知识B.知识、态度、信念C.行为、愿望、态度S健康教育的倾向因素是A.技能、态度、知识B.知识、态度、信念C.行为、愿望、态度D.技能、行为、知识E.行为、愿望、知识

3.下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

4.影响行为改变的因素包括A．内因、外因B．知识、信念C．知识、信念、技能D．知识、信念、技能、价值观E．知识、信念、技能、价值观、环境

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  • 第1题：

    下列关于培训与开发的描述，正确的是()。

    A:培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度
    B:开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
    C:培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
    D:培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
    E:培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，与人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。总而言之，培训与开发是指组织为适应生存、发展以及人才培养的需要，采用教学、讨论、实习、考察等方式，有计划地使员工不断更新知识和提高技能，胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。

  • 第2题：

    健康教育的倾向因素是

    A.行为、愿望、态度
    B.知识、态度、信念
    C.技能、态度、知识
    D.行为、愿望、知识
    E.技能、行为、知识

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    影响行为改变的因素包括（）。

    • A、内因、外因
    • B、知识、信念
    • C、知识、信念、技能
    • D、知识、信念、技能、价值观
    • E、知识、信念、技能、价值观、环境

    正确答案:E

  • 第4题：

    影响员工的动机的因素有（）

    • A、知识
    • B、技能
    • C、态度
    • D、品质
    • E、性格

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    健康教育计划效果评价的内容中，影响目标人群健康行为的外因是（）

    • A、知识
    • B、信念
    • C、态度
    • D、法规
    • E、技能

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    健康教育的倾向因素是（）

    • A、技能、态度、知识
    • B、知识、态度、信念
    • C、行为、愿望、态度
    • D、行为、愿望、知识
    • E、技能、行为、知识

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    影响员工人力资源开发的核心是（）
    A

    知识

    B

    技能

    C

    态度

    D

    信念


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    依据知-信-行健康相关行为改变模式 ，戒烟成功的最大动力是(   )
    A

    知识与态度

    B

    信念与态度

    C

    知识与信念

    D

    观念与技能


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    影响行为改变的因素包括（）。
    A

    内因、外因

    B

    知识、信念

    C

    知识、信念、技能

    D

    知识、信念、技能、价值观

    E

    知识、信念、技能、价值观、环境


    正确答案： C
    解析： 影响行为改变的因素包括知识、信念、技能、价值观、环境。

  • 第12题：

    关于培训与开发的说法,正确的是（）


    A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能以及应具备的工作态度

    B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

    C.培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作

    D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

    E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,与人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员L能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。总而言之,培训与开发是指组织为适应生存、发展以及人才培养的需要,采用教学、讨论、实习、考察等方式,有计划地使员工不断更新知识和提高技能,胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。

  • 第13题：

    人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    角色扮演主要用于培训（）

    • A、态度和信念
    • B、态度和价值观
    • C、知识和行为
    • D、态度和技能
    • E、知识和技能

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下哪些属于人力资源开发的内容（）

    • A、开发员工的职业技能
    • B、开发员工的职业质量
    • C、开发员工的发展潜能
    • D、开发员工的理论知识
    • E、开发员工的身体素质

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。

    • A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者
    • B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
    • C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
    • D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    依据知-信-行健康相关行为改变模式，戒烟成功的最大动力是（　　）。
    A

    知识与态度

    B

    信念与态度

    C

    知识与信念

    D

    观念与技能

    E

    信念和行为


    正确答案： A
    解析：
    只有当人们了解了有关的健康知识，建立起积极、正确的信念与态度，才有可能主动地形成有益于健康的行为，改变危害健康的行为。要改变吸烟行为，使吸烟者戒烟，首先需要使吸烟者了解吸烟对健康的危害，戒烟的益处，以及如何戒烟的知识，这是使吸烟者戒烟的基础。具备了知识，吸烟者才会进一步形成吸烟有害健康的信念，对戒烟持积极态度，并相信自己有能力戒烟，这标志着吸烟者已有动力去采取行动。故在知-信-行健康相关行为改变模式中，戒烟成功的最大动力是信念与态度。

  • 第19题：

    判断题
    人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    健康教育的倾向因素是（）。
    A

    技能、态度、知识

    B

    知识、态度、信念

    C

    行为、愿望、态度

    D

    行为、愿望、知识

    E

    技能、行为、知识


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下哪些属于人力资源开发的内容（）
    A

    开发员工的职业技能

    B

    开发员工的职业质量

    C

    开发员工的发展潜能

    D

    开发员工的理论知识

    E

    开发员工的身体素质


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于培训与开发的说法，正确的有（  ）。
    A

    培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能以及应具备的工作态度

    B

    开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

    C

    培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作

    D

    培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

    E

    培训与开发是人力资源管理的一个核心要素


    正确答案： A,E
    解析：

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