在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）A、管理者的参与B、员工的参与C、时间安排D、成本资源约束E、地点的选择

题目

在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）

  • A、管理者的参与
  • B、员工的参与
  • C、时间安排
  • D、成本资源约束
  • E、地点的选择
相似考题

1.部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程

2.绩效计划的特征不包括()。A、是人力资源管理者的工作B、是管理者与员工双向沟通的过程C、是关于工作目标和标准的契约D、是全员参与的过程

3.水利行业单位能力结构表的制定需要()。A.员工、基层管理人员、人力资源开发部门、主管领导的共同参与B.主管领导根据具体情况而定C.人力资源开发部门根据具体情况而定D.人力资源开发部门、主管领导的共同参与

4.张某在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。A．明确内容B．确定人力资源培训开发的时间C．明确培训目的D．确定人力资源培训开发的地点

更多“在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）A、管理者的参与B、员工的参与C、时间安排D、成本资源约束E、地点的选择”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()

    A. 绩效差距

    B. KSAIBs差距

    C. 内外竞争环境

    D. 参与需求


    正确答案：D

  • 第2题：

    推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。

    A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与
    B.员工参与的问题不必与其自身利益相关
    C.员工必须具有参与的能力
    D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    E.组织文化必须支持员工参与

    答案：A,C,D,E
    解析：
    推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：(1)在行动前，要有充裕的时间来进行参与；(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关；(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；(4)参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁；(5)组织文化必须支持员工参与。

  • 第3题：

    战略性人力资源管理的框架内容包括（）。

    • A、制定人力资源计划
    • B、人员供需配置
    • C、员工技能开发
    • D、员工绩效评价管理
    • E、员工薪酬管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    简述影响人力资源开发计划制定的因素。


    正确答案: （1）员工的参与；
    （2）管理者的参与；
    （3）时间安排；
    （4）成本资源约束。

  • 第5题：

    影响人力资源开发计划制定的因素（）

    • A、开发的形式与对象
    • B、员工的参与
    • C、管理者的参与
    • D、时间安排
    • E、成本资源的约束

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）

    • A、优化人力资源配置
    • B、激发员工潜力
    • C、激励员工参与培训
    • D、维护管理者的权威

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）

    • A、人力资源战略的制定
    • B、员工的招募与选拔
    • C、培训与开发
    • D、员工住房计划

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    研发成果市场化推广方案的内容包括（）
    A

    上市时间选择

    B

    广告宣传筹划

    C

    资源分配

    D

    开发人力资源

    E

    促销计划和物流安排


    正确答案： E,C
    解析： 本题主要考查的知识点为研发成果市场化推广方案的内容。研发成果市场化推广方案的内容包括：上市时间的选择、广告宣传筹划、促销计划和物流安排等。

  • 第9题：

    单选题
    企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
    A

    人力资源的获得成本

    B

    人力资源的开发成本

    C

    人力资源的使用成本

    D

    人力资源保障成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    战略性人力资源管理的框架内容包括（）。
    A

    制定人力资源计划

    B

    人员供需配置

    C

    员工技能开发

    D

    员工绩效评价管理

    E

    员工薪酬管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）
    A

    管理者的参与

    B

    员工的参与

    C

    时间安排

    D

    成本资源约束

    E

    地点的选择


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）
    A

    组织策略与开发项目

    B

    经营宗旨与企业战略

    C

    项目计划与安排

    D

    监督与控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。

    A:预测劳动力市场未来供求态势
    B:参与制定企业战术目标
    C:协助企业制定人力资源目标
    D:预测内部员工满意度
    E:参与分析企业的人力资源现状

    答案：A,C,E
    解析：
    制定人力资源计划不仅涉及人力资源部门，还涉及组织的很多其他部门，如下表所示。

  • 第14题：

    在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

    A人力资源的获得成本

    B人力资源的开发成本

    C人力资源的使用成本

    D人力资源保障成本


    A
    略

  • 第15题：

    一个完整的人力资源开发计划应该包括（）

    • A、开发讲师
    • B、开发预算
    • C、开发时间
    • D、开发地点
    • E、开发考核

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    水利行业单位能力结构表的制定需要（）。

    • A、员工、基层管理人员、人力资源开发部门、主管领导的共同参与
    • B、主管领导根据具体情况而定
    • C、人力资源开发部门根据具体情况而定
    • D、人力资源开发部门、主管领导的共同参与

    正确答案:A

  • 第17题：

    研发成果市场化推广方案的内容包括（）

    • A、上市时间选择
    • B、广告宣传筹划
    • C、资源分配
    • D、开发人力资源
    • E、促销计划和物流安排

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    策划及进行对志愿者的培训时必须考虑的因素包括（）

    • A、使用者参与
    • B、志愿者参与
    • C、时间配合
    • D、成本控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）

    • A、组织策略与开发项目
    • B、经营宗旨与企业战略
    • C、项目计划与安排
    • D、监督与控制

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    一个完整的人力资源开发计划应该包括（）
    A

    开发讲师

    B

    开发预算

    C

    开发时间

    D

    开发地点

    E

    开发考核


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    策划及进行对志愿者的培训时必须考虑的因素包括（）
    A

    使用者参与

    B

    志愿者参与

    C

    时间配合

    D

    成本控制


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响人力资源开发计划制定的因素（）
    A

    开发的形式与对象

    B

    员工的参与

    C

    管理者的参与

    D

    时间安排

    E

    成本资源的约束


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。
    A

    预测劳动力市场未来供求态势

    B

    参与制定企业战术目标

    C

    协助企业制定人力资源目标

    D

    预测内部员工满意度

    E

    参与分析企业的人力资源现状


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查人力资源规划的责任。外部专家主要负责：制定企业战目标、制定人力资源目标、收集信息、预测外部HR需求、分析企业HR现状、制定企业战HRP、制定企业战术HRP。

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