现场培训的方法有（）

题目

现场培训的方法有（）

相似考题

1.对于人数多,理论性强,计算内容较多的理论培训应采用()培训方法。A、课堂B、参观C、现场D、岗位

2.对于培训人数较多、操作课题又具备比较完整理论基础的技能培训,应采用()培训方法。A、课堂B、现场C、岗上D、模拟

3.物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有( )。A:课堂教学法B:现场教学法C:师徒式培训法D:远程网络培训法E:一对一式培训法

4.物业管理企业培训方法有很多，常用的培训方法有课堂教学法、现场教学法和( )。A．师徒式培训法B．面对面培训法C．指导性培训法D．师徒式教学法

参考答案和解析
正确答案:在职培训法、见习培训法、工作轮换法
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  • 第1题：

    简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。


    答案：
    解析：
    以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序大致包括四个步骤，每一步骤及其使用的方法如下：
    （1）确定培训需求
    ①根据员工发展规划确定现场培训需求；
    ②根据绩效改进计划确定现场培训需求；
    ③通过自我申报确定培训需求。具体步骤为：指示部下制定目标；部下根据自己的具体情况制订目标及计划；上级与下级通过面谈最后确定目标及计划。
    （2）制订个别指导计划书
    个别指导计划书应当在上下沟通的基础上制订。个别指导计划书应包括指导内容、具体措施、时间、指导者等，制订个别指导计划书有两种方法：
    ①上下级充分讨论之后，上级凭经验制订；
    ②上级根据下级的自我申报表从个别指导手册上选择部分合适的项目，制定出草案，经上下级协商后确定。
    （3）实施培训
    现场培训不同于课堂培训，它是一对一指导，更依赖于实践，可以在工作中随时进行，这与适应性现场培训完全一致。
    （4）培训评价
    现场培训的评价应从多个角度进行：
    ①看受训者的工作成绩是否有所提髙；
    ②看受训者的态度、行为是否发生变化；
    ③听受训者讲述培训后的收获；
    ④向同事、顾客了解受训者接受培训后的变化。

  • 第2题：

    员工培训方法有（）

    • A、课堂教学法
    • B、现场教学法
    • C、授课法
    • D、师徒式培训法

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）

    • A、在职培训法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、工作模拟法

    正确答案:C

  • 第4题：

    职业生涯开发的现场培训方法包括（）

    • A、在职培训法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、研讨会法
    • E、角色扮演

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    新球童的培训一般为3个月，方法有讲授法、（）、（）、现场培训法、行为模拟法等


    正确答案:案例法；角色扮演法

  • 第6题：

    现场实践型培训方法有（）

    • A、工作指导法；
    • B、工作轮换法；
    • C、考察法。

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    对普通农民的短期技术培训方法主要有：（）
    A

    技校培训

    B

    成果示范和方法示范

    C

    电视培训

    D

    服务咨询

    E

    现场会


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    现场培训的方法有（）

    正确答案： 在职培训法、见习培训法、工作轮换法
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    监管员培训重点培训内容有现场操作流程、货区货位规划、（）、盘点方法和安全知识等。

    正确答案： 保管知识
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员培训的方法包括（　　）。
    A

    国内培训

    B

    国外培训

    C

    分类培训

    D

    模拟机培训

    E

    施工现场培训


    正确答案： C,B
    解析：
    人员培训根据项目所采用生产工艺的复杂程度，技术装备水平的高低，主体设备是国外引进还是国内供应等情况，合理选择培训的地点和培训方法。方法有：①国内培训。选择同行业同类型生产企业，按生产岗位实行对口培训。②国外培训。引进国外技术和进口的大型、成套设备项目，需要安排必要的国外培训时，在技术引进或设备供应合同中，要将培训人员数量、时间、要求及所需费用等内容作出明确安排和准确表述。③模拟机培训。一些特殊行业，对安全运行要求非常严格（如核电、特大型电站等），一般情况下不能进行实际事故处理训练，可采用模拟机进行培训。④施工现场培训。组织技术干部和生产工人参加本项目的设备安装与试车调试，了解和熟悉机械设备、电器、仪表的作用和性能，为生产指挥和操作积累总结经验；通过对安装调试过程的监督，掌握设备状况，可以提前发现存在的问题，有利于今后生产操作和设备维护。

  • 第11题：

    多选题
    人员培训按培训地点和培训方法可分为（）。
    A

    国内培训

    B

    国外培训

    C

    模拟机培训

    D

    企业培训

    E

    施工现场培训


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

    正确答案： 以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序大致包括四个步骤,每一步骤及其使用的方法如下:
    (1)确定培训需求
    ①根据员工发展规划确定现场培训需求;
    ②根据绩效改进计划确定现场培训需求;
    ③通过自我申报确定培训需求。具体步骤为:指示部下制定目标;部下根据自己的具体情况制订目标及计划;上级与下级通过面谈最后确定目标及计划。
    (2)制订个别指导计划书
    个别指导计划书应当在上下沟通的基础上制订。个别指导计划书应包括指导内容、具体措施、时间、指导者等,制订个别指导计划书有两种方法:
    ①上下级充分讨论之后,上级凭经验制订;
    ②上级根据下级的自我申报表从个别指导手册上选择部分合适的项目,制定出草案,经上下级协商后确定。
    (3)实施培训
    现场培训不同于课堂培训,它是一对一指导,更依赖于实践,可以在工作中随时进行,这与适应性现场培训完全一致。
    (4)培训评价
    现场培训的评价应从多个角度进行:
    ①看受训者的工作成绩是否有所提高;
    ②看受训者的态度、行为是否发生变化;
    ③听受训者讲述培训后的收获;
    ④向同事、顾客了解受训者接受培训后的变化。
    解析： 以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序大致包括四个步骤,每一步骤及其使用的方法如下:<br />  (1)确定培训需求<br />  ①根据员工发展规划确定现场培训需求;<br />  ②根据绩效改进计划确定现场培训需求;<br />  ③通过自我申报确定培训需求。具体步骤为:指示部下制定目标;部下根据自己的具体情况制订目标及计划;上级与下级通过面谈最后确定目标及计划。<br />  (2)制订个别指导计划书<br />  个别指导计划书应当在上下沟通的基础上制订。个别指导计划书应包括指导内容、具体措施、时间、指导者等,制订个别指导计划书有两种方法:<br />  ①上下级充分讨论之后,上级凭经验制订;<br />  ②上级根据下级的自我申报表从个别指导手册上选择部分合适的项目,制定出草案,经上下级协商后确定。<br />  (3)实施培训<br />  现场培训不同于课堂培训,它是一对一指导,更依赖于实践,可以在工作中随时进行,这与适应性现场培训完全一致。<br />  (4)培训评价<br />  现场培训的评价应从多个角度进行:<br />  ①看受训者的工作成绩是否有所提高;<br />  ②看受训者的态度、行为是否发生变化;<br />  ③听受训者讲述培训后的收获;<br />  ④向同事、顾客了解受训者接受培训后的变化。

  • 第13题：

    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

    A:编写的培训教程
    B:培训组织准备工作
    C:培训实施现场
    D:培训对象反映情况

    答案：A
    解析：
    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息主要包括：(1)培训组织准备工作观察；(2)培训实施现场观察；(3)培训对象参加情况观察；(4)培训对象反映情况观察；(5)观察培训后一段时间内培训对象的变化。

  • 第14题：

    监管员培训重点培训内容有现场操作流程、货区货位规划、（）、盘点方法和安全知识等。


    正确答案:保管知识

  • 第15题：

    培训现场危险点分析的要点有哪些？


    正确答案:（1）工作场所特点如高空、带电、交叉作业、容器内作业等可能给作业者带来的危险因素。
    （2）工作环境特点如高温、易燃、易爆、有毒有害气体、雨、雪、严寒天气等可能给作业者带来的危险因素。
    （3）工作中使用的机械、设备、工具等可能给作业者带来的危险因素或设备异常。
    （4）作业程序或工艺流程的颠倒、操作方法的失误等可能给作业者带来的危险因素或设备异常。
    （5）作业人员的身体状况不适或思想情绪波动、技术水平能力不足等可能给作业者带来的危害或设备异常。

  • 第16题：

    对普通农民的短期技术培训方法主要有：（）

    • A、技校培训
    • B、成果示范和方法示范
    • C、电视培训
    • D、服务咨询
    • E、现场会

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    人员培训按培训地点和培训方法可分为（）。

    • A、国内培训
    • B、国外培训
    • C、模拟机培训
    • D、企业培训
    • E、施工现场培训

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    某保安培训单位必须开设的培训内容有（）等。

    • A、刑事侦查手段
    • B、守护巡逻技能
    • C、火灾预防技能
    • D、礼仪礼貌知识
    • E、犯罪现场勘查方法

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    员工培训方法有（）
    A

    课堂教学法

    B

    现场教学法

    C

    授课法

    D

    师徒式培训法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有（）。
    A

    课堂教学法

    B

    现场教学法

    C

    师徒式培训法

    D

    远程网络培训法

    E

    一对一式培训法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    某保安培训单位必须开设的培训内容有（）等。
    A

    刑事侦查手段

    B

    守护巡逻技能

    C

    火灾预防技能

    D

    礼仪礼貌知识

    E

    犯罪现场勘查方法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（）。
    A

    编写的培训教程

    B

    培训组织准备工作

    C

    培训实施现场

    D

    培训对象反映情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现场实践型培训方法有（）
    A

    工作指导法；

    B

    工作轮换法；

    C

    考察法。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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