不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。A、应聘者个人信息B、应聘单位的基本信息C、应聘者受教育状况D、应聘者过去的工作经验E、应聘者能力特长

题目

不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。

  • A、应聘者个人信息
  • B、应聘单位的基本信息
  • C、应聘者受教育状况
  • D、应聘者过去的工作经验
  • E、应聘者能力特长
相似考题

1.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位要求进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去工作行为进行开放式提问

2.招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()A.应聘者的工作年限B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C.应聘者与前任领导的关系D.应聘者换工作的频率

3.诊断性面试的目的()。A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

4.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )A.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

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  • 第1题：

    我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。

    A、应聘职位要求进行假设式提问

    B、聘职位要求进行清单式提问

    C、应聘者过去工作行为进行举例式提问

    D、应聘者过去工作行为进行开放式提问


    参考答案：C

  • 第2题：

    在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

    A．应聘职位要求进行假设式提问

    B．应聘职位要求进行清单式提问

    C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

    D．应聘者过去工作行为进行开放式提问


    正确答案：C

  • 第3题：

    企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

    A.应聘者的姓名
    B.应聘者的专业
    C.应聘者的兴趣
    D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
    E.应聘者的家庭状况

    答案：A,B,D
    解析：
    编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

  • 第4题：

    ( )是背景调查的内容。
    A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
    C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
    E.应聘者的个人生活


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    (2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

    A.应聘者的姓名
    B.应聘者的专业
    C.应聘者的兴趣
    D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
    E.应聘者的家庭状况

    答案：A,B,D
    解析：
    P117—118
    编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

  • 第6题：

    我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

    • A、应聘职位要求进行假设式提问
    • B、应聘职位进行清单式提问
    • C、应聘者过去工作行为进行举例式提问
    • D、应聘者过去行为进行开放式提问

    正确答案:C

  • 第7题：

    主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的语言表达能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:A

  • 第8题：

    诊断性面试的目的（）

    • A、对应聘者求职动机了解
    • B、向应聘者解释职位招募的要求
    • C、对应聘者实际能力考核
    • D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

    • A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
    • B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
    • C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
    • D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    应聘申请表应反映的信息包括（　　）。
    A

    应聘者个人的基本信息

    B

    应聘者习惯癖好

    C

    应聘者过去的工作经验与业绩

    D

    应聘者的能力特长


    正确答案： B,D
    解析：
    招聘单位可采用表格的方式了解应聘者的信息，主要包括：姓名、年龄、应聘职位、联系方式、学历、专业、工作经历、工作经验、技能、特长、身份证明、期望薪酬、可入职时间及其他等。

  • 第11题：

    多选题
    不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。
    A

    应聘者个人信息

    B

    应聘单位的基本信息

    C

    应聘者受教育状况

    D

    应聘者过去的工作经验

    E

    应聘者能力特长


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    不管何种形式的工作申请表，一般来说都应能够反映以下一些信息：应聘者个人基本信息、受教育状况、工作经验、业绩、能力、兴趣等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试考官的目标包括（ ）。

    A．使应聘者发挥实际水平

    B．使应聘者了解单位状况

    C．了解应聘者的专业技能

    D．了解应聘者的生活习惯E．决定应聘者是否通过面试


    正确答案：ABCE
    对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过面试等。

  • 第14题：

    应聘申请表应反映的信息包括( )。

    A:应聘者个人的基本信息
    B:应聘者职业兴趣
    C:应聘者过去的工作经验与业绩
    D:应聘者的个人嗜好
    E:应聘者的能力特长

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    面试考官的目标包括( )。

    A:使应聘者发挥实际水平
    B:使应聘者了解单位状况
    C:了解应聘者的专业技能
    D:了解应聘者的生活习惯
    E:决定应聘者是否通过面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    对面试考官而言，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;②让应聘者更加清楚了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;④决定应聘者是否通过本次面试。

  • 第16题：

    背景调查的内容通常包括( )


    A.应聘者的教育状况

    B.应聘者的工作能力

    C.应聘者的工作经历

    D.应聘者的个人兴趣

    E.应聘者的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。

  • 第17题：

    不管何种形式的工作申请表，一般来说都应能够反映以下一些信息：应聘者个人基本信息、受教育状况、工作经验、业绩、能力、兴趣等。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。

    • A、应聘者的基本识别信息
    • B、与岗位胜任特征相关的核心信息
    • C、应聘者的一些客观情况
    • D、应聘者的成长经历和过程
    • E、应聘者的工作稳定性和职业兴趣

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）

    • A、应聘者的工作年限
    • B、应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验
    • C、应聘者与前任领导的关系
    • D、应聘者换工作的频率

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    面试考官的目标包括（）
    A

    使应聘者发挥实际水平

    B

    使应聘者了解单位状况

    C

    了解应聘者的专业技能

    D

    了解应聘者的生活习惯

    E

    决定应聘者是否通过面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    诊断性面试的目的（）
    A

    对应聘者求职动机了解

    B

    向应聘者解释职位招募的要求

    C

    对应聘者实际能力考核

    D

    招聘单位与应聘者补充深层次信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    应聘申请表应反映的信息包括（）。
    A

    应聘者个人的基本信息

    B

    应聘者职业兴趣

    C

    应聘者过去的工作经验与业绩

    D

    应聘者的个人嗜好

    E

    应聘者的能力特长


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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