对于企业内部的缺陷而言，绝大多数的责任都应该归为领导者而非员工。

题目

对于企业内部的缺陷而言，绝大多数的责任都应该归为领导者而非员工。

相似考题

1.对于领导者或个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的在于：()A.让周遭的他人理解和做到这些B.转变自身观念C.转变他人观念D.让他人更好地为其做事

2.处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

3.全体员工都应该认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。员工对安全事务的（ ）是落实这种责任的最佳途径A.沟通 B.参与 C.学习 D.实践

4.对于选择领导方式而言,影响团队领导者选择的最重要的因素是()A.员工B.自身的性格C.任务本身和环境D.高层管理者的态度

更多“对于企业内部的缺陷而言，绝大多数的责任都应该归为领导者而非员工。”相关问题

  • 第1题：

    我国工程总承包招标文件在通用合同条款中提供了两种不同的责任风险分担方式，分别以(A)、(B)标识。关于这两种标识，以下说法正确的有()。

    A、对于发包人而言，(A)条款的责任风险相对较大
    B、对于发包人而言，(B)条款的责任风险相对较大
    C、对于承包人而言，(A)条款的责任风险相对较大
    D、对于承包人而言，(B)条款的责任风险相对较大
    E、对于承包人而言，(B)条款的责任风险相对较小

    答案：A,D
    解析：
    招标人根据招标项目的具体特点、实际需要和管理要求，按照下列步骤编制工程总承包的招标文件合同条款：①根据发包的内容、风险的承担，在通用合同条款中作出A或B的选项。对发包人而言，(A)条款的责任风险相对较大，(B)条款责任风险相对较小。②对通用合同条款中有“除专用合同条款另有约定外”、“应按专用合同条款约定”等表述的条款进行补充、细化和另行约定，其条款编号应与通用条款相应内容的原编号一一对应。③对通用合同条款中并未描述，但为项目合同表述的体系完整有必要做出描述的新内容。

  • 第2题：

    对于一个企业，实施ERP是（）的行动。

    • A、领导者
    • B、中层管理者
    • C、基层员工
    • D、所有员工

    正确答案:A

  • 第3题：

    对于最小相位系统而言，系统的相对稳定性是指，相位裕量γ和幅值裕量Kg都应该（）。


    正确答案:大于零

  • 第4题：

    关于密歇根大学的研究，下列表述错误的是（）

    • A、密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度：以生产为中心的行为和以员工为中心的行为
    • B、以生产为中心的领导者关注任务而非员工，更强调工作的技术或任务事项，并把员工视为达到目标的手段
    • C、以员工为中心的领导者与高群体生产率及高工作满意度联系在一起
    • D、密歇根大学研究者的结论对以生产为中心的领导者十分有利

    正确答案:D

  • 第5题：

    绝大多数的创新想法都是由（）首先想到的。

    • A、高层领导者
    • B、基层员工
    • C、技术人员
    • D、财务人员

    正确答案:A

  • 第6题：

    对于高层领导者而言，概念技能是最重要的一种技能。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对于企业内部的缺陷而言，绝大多数的责任都应该归为领导者而非员工。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业还没有得到社会承认，实力软弱，但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全，企业文化也未形成。管理上，人的色彩浓厚，企业的（）基本上是创业者，他们的个人作用突出，各项业务的开展以企业（）为核心。

    • A、领导者和员工；管理者
    • B、领导者和管理者；领导者
    • C、领导者和管理者；管理者
    • D、领导者和管理者；员工

    正确答案:B

  • 第9题：

    员工福利水平是一个相对概念，它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势而言的。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    对于高层领导者而言，概念技能是最重要的一种技能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    对于最小相位系统而言，系统的相对稳定性是指，相位裕量γ和幅值裕量Kg都应该（）。

    正确答案： 大于零
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对于员工的奖惩，经理或主管都应该认真的、耐心的与员工沟通功过错失。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（）

    • A、技术技能
    • B、人际技能
    • C、概念技能
    • D、沟通技能

    正确答案:C

  • 第14题：

    领导者的思想作风相对于领导体制而言，更显重要，并带有根本性。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    以下哪个选项用来描述以行动为中心领导模式最恰当（）。

    • A、该模式中领导者的责任可以划分为三类：完成任务、构建团队、满足个体需要
    • B、该模式中领导者的责任可以划分为两种：完成任务和满足个体需要
    • C、该模式中领导者的责任都归为一大类：完成任务
    • D、该模式中领导者的责任可以划分为四类：完成任务、构建团队、满足个体需要和满足上级领导的需要

    正确答案:A

  • 第16题：

    对于员工的奖惩，经理或主管都应该认真的、耐心的与员工沟通功过错失。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    理想而言，所有的管理者都应该是领导者。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对于公共组织而言，领导者就是行政官员。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列关于扁平化组织的描述中，错误的是（）。

    • A、给予员工更大的空间
    • B、领导者的工作和责任减少
    • C、领导者必须关心员工的职业发展规划
    • D、裁员不可避免

    正确答案:B

  • 第20题：

    对于领导者或个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的在于：（）

    • A、让周遭的他人理解和做到这些
    • B、转变自身观念
    • C、转变他人观念
    • D、让他人更好地为其做事

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    员工福利水平是一个相对概念，它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势而言的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    对于公共组织而言，领导者就是行政官员。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对于即将离职的员工，绝大多数公司不会安排离职面谈。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    (难度：中等)对于中国联通营销人员而言，客户关系管理的学习重点在于建立“以客户为中心”的管理模式，而非单纯基于数据库的管理系统。

    答案:(yes)

相关内容