下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A、人力资源晋升和轮换B、人才资源工资和福利C、人力资源辞职与辞退D、人力资源招募和选拔

题目

下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。

  • A、人力资源晋升和轮换
  • B、人才资源工资和福利
  • C、人力资源辞职与辞退
  • D、人力资源招募和选拔
相似考题

1.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

2.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

3.下列各项中,属于人力资源政策的有()。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

4.下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

参考答案和解析
正确答案:A
更多“下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A、人力资源晋升和轮换B、人才资源工资和福利C、人力资源辞职与辞退D、人力资源招募和选拔”相关问题

  • 第1题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

    A.人力资源招聘规划

    B.人力资源补充规划

    C.人力资源晋升规划

    D.人力资源需求规划


    参考答案：B

  • 第2题：

    人力资源管理的职能包括()。

    A:人力资源规划
    B:企业战略制定
    C:招聘和选拔
    D:酬薪、福利与考核
    E:员工关系和劳资关系

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

  • 第3题：

    下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。

    A:职务分析和设计
    B:人力资源规划
    C:员工招聘和选拔
    D:绩效考评
    E:处理客户投诉

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房地产经纪企业人力资源管理包括ABCD选项，除此之外，还包括薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计和劳动关系管理。处理客户投诉是客服部门的工作内容。

  • 第4题：

    （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源直接成本
    • D、人力资源间接成本

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下哪些属于人力资源管理的内容（）

    • A、人力资源计划
    • B、招聘和选择，劳企关系
    • C、人力资源开发，安全与健康
    • D、绩效评价，报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列属于人力资源总体规划的是（）。

    • A、人员接替和晋升计划
    • B、工资激励计划
    • C、人力资源供需比较结果
    • D、退休解聘计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下选项中属于企业人力资源业务计划的是（）。

    • A、人员补充计划
    • B、保险福利计划
    • C、退休计划
    • D、工资计划
    • E、提升计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    以下不正确的是（）。

    • A、人力资源就是人才资源
    • B、学生、失业者不属于人力资源
    • C、人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力
    • D、人才资源包括劳动力

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    多选题
    企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
    A

    员工的聘用、培训、辞退与辞职

    B

    员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

    C

    关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

    D

    掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）
    A

    人力资源战略的制定

    B

    员工的招募与选拔

    C

    培训与开发

    D

    员工住房计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    预测企业人力资源的供给和需求状况，叫做（　　）。
    A

    人力资源计划

    B

    人力资源组织

    C

    人力资源选拔

    D

    人力资源发展


    正确答案： D
    解析：
    人力资源计划的第一步就是预测企业人力资源的供给和需求状况，从而制定相应的人力资源政策和措施。

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
    A

    编制人力资源计划

    B

    进行人力资源保持

    C

    招聘

    D

    社会保障

    E

    劳企关系


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。

    A、编制人力资源计划

    B、进行人力资源保持

    C、招聘

    D、社会保障

    E、劳企关系


    参考答案：ACE

  • 第14题：

    下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。

    A.人力资源需求计划
    B.人力资源配置计划
    C.人力资源考核计划
    D.人力资源培训计划

    答案：C
    解析：
    项目人力资源管理计划应包括：（1）人力资源需求计划；（2）人力资源配置计划；（3）人力资源培训计划。项目人力资源管理控制应包括：（1）人力资源的选择；（2）订立劳务分包合同；（3）教育培训和考核。

  • 第15题：

    下列选项中关于内控要素中的内部环境中的人力资源政策应当包括的内容有（　　）。

    A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
    B.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
    C.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
    D.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

    答案：A,B,C,D
    解析：
    我国《企业内部控制基本规范》关于内部环境要素的要求的第六条：企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：（1）员工的聘用、培训、辞退与辞职；（2）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩；（3）关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度；（4）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定；（5）有关人力资源管理的其他政策。

  • 第16题：

    下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。

    • A、人力资源晋升和轮换
    • B、人力资源工资和福利
    • C、人力资源辞职和辞退
    • D、人力资源招募和选拔

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）

    • A、人口资源＞人才资源＞人力资源
    • B、人力资源＞人口资源＞人才资源
    • C、人才资源＞人口资源＞人力资源
    • D、人口资源＞人力资源＞人才资源

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。

    • A、人力资源培训计划
    • B、人力资源调配计划
    • C、人力资源战略计划
    • D、人力资源补充计划

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）

    • A、人力资源战略的制定
    • B、员工的招募与选拔
    • C、培训与开发
    • D、员工住房计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。

    • A、员工的聘用、培训、辞退与辞职
    • B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
    • C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
    • D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    (2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )
    A

    人力资源晋升和轮换

    B

    人力资源工资和福利

    C

    人力资源辞职和辞退

    D

    人力资源招募和选拔


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）
    A

    人力资源晋升和轮换

    B

    人力资源工资和福利

    C

    人力资源辞职和辞退

    D

    人力资源招募和选拔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。
    A

    人力资源晋升和轮换

    B

    人才资源工资和福利

    C

    人力资源辞职与辞退

    D

    人力资源招募和选拔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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