简述劳动力理论。

第1题：

第2题：

第3题：

简述劳动力市场分割理论。

正确答案:在劳动力市场中，由于劳动者的性别、种族、民族、教育程度等因素的不同，他们的工作种类、工作收入和职业地位也有显著差异。在多林葛和皮奥尔看来，劳动力市场可以分割为初级劳动力市场和次级劳动力市场。不过，应用最广的当数内部劳动力市场和外部劳动力市场之分。

第4题：

劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。

• A、主要劳动力市场
• B、次要劳动力市场
• C、内部劳动力市场
• D、外部劳动力市场
• E、综合劳动力市场

正确答案:A,B

第5题：

（）理论是把教育看做信息，着重研究在劳动力市场上雇主是怎样挑选工人的。

• A、社会化理论
• B、筛选假设理论
• C、劳动力市场划分理论
• D、人力资本理论评析

正确答案:B

第6题：

劳动力市场理论

正确答案:代表人物：皮奥雷、多林格、戈登等。主要观点：
（1）教育与工资撑正相关的理论不正确，没有考虑到劳动力市场的内部结构。
（2）劳动力市场不是统一的市场，分为主要劳动力市场、次要劳动力市场等。主要劳动力市场的特点：工资高、工作条件好、就业有保障、权利平等、有晋升机会等；次要劳动力市场则反之。（3）劳动力能够进入哪一级劳动力市场，与他的性别、年龄、种族及教育程度相关；一般来说，主要劳动力市场雇佣的男性、白人、年纪比较大的和教育水平较高的人的比例高，而次要劳动力市场雇佣的女性、年轻人、有色人种及教育水平较低的比例较高。
（4）教育与工资正相关的结论只在主要劳动力市场成立，而在次要劳动力市场不成立。

第7题：

对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

• A、保留工资理论
• B、劳动力成本理论
• C、岗位竞争理论
• D、效率工资理论

正确答案:D

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

• A、保留工资
• B、劳动力成本
• C、岗位竞争
• D、工资效益

正确答案:D

第16题：

简述劳动力理论。

正确答案:（1）劳动力市场划分理论注重分析劳动力市场的内部结构，从而说明不同的劳动力在劳动力市场受到不同的待遇，进而阐述教育对经济的功能。
（2）反对受教育程度对工资水平呈正比例关系的观点，将劳动力市场分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。

第17题：

排挤理论主要是为了研究：（）

• A、女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论
• B、女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论
• C、女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论
• D、女性在劳动力市场受歧视的理论

正确答案:A

第18题：

对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。

• A、信号工资理论
• B、保留工资理论
• C、效益工资理论
• D、岗位竞争理论
• E、劳动力成本理论

正确答案:B,D,E

第19题：

双重劳动力市场歧视理论

正确答案: 劳动力市场分两类：高级劳动力市场和初级劳动力市场；该理论认为，大部分妇女和和农村进城的劳动力大都在初级劳动力市场就业，进而导致了一种长期以来的对他们的歧视。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：