简述访谈的一般程序。

题目

简述访谈的一般程序。

相似考题

1.简述个别访谈和集体访谈法。

2.访谈计划一般包括确定研究的主要内容、拟定访谈问题、安排问题呈现的次序、确定访谈的方式和程序、制定访谈记录卡、确定访谈时间表。()

3.对有身心疾病的访谈对象所进行的访谈属于()。A、特殊访谈B、直接访谈C、一般访谈D、间接访谈

4.简述直接访谈和间接访谈法:

更多“简述访谈的一般程序。”相关问题

  • 第1题：

    2、 简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。（16分）


    答案：
    解析：
    答：访谈法是通过访员和受访人面对面地交谈来了解某些特定情况的基本方法。利用访谈法进行培训效果评估，其程序和步骤如下：
    (1)明确所要采集的培训效果评估的信息。
    (2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中要提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
    (3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
    (4)全面实施。
    (5)进行资料分析，编写调查信息报告。

  • 第2题：

    个别访谈的一般程序有（）。

    A进见

    B建立融洽关系

    C发现被访人的缺点

    D正式访谈

    E告别


    A,B,D,E
    略

  • 第3题：

    简述访谈的程序与要求。


    正确答案: ①了解求助者的需求；
    ②了解求助者的性格特征、择偶倾向；
    ③帮助求助者分析、总结性格特征、择偶倾向；
    ④根据求助者的性格特征，择偶倾向提供建议；
    ⑤结束访谈；
    ⑥工作记录。

  • 第4题：

    访谈法的基本程序。


    正确答案: （1）访问前的准备
    （2）接近被访问者
    （3）提问的种类、方式和语言
    （4）听取回答
    （5）引导追询

  • 第5题：

    访谈方式一般分为（）访谈和面对面访谈两种。一般来讲，面对面访谈有利于营造良好的访谈环境（沟通氛围），从而更好地引导访谈对象。


    正确答案:电话

  • 第6题：

    在访谈程序中，临赴现场访谈前的最后一步工作是（）

    • A、取得地方机构的支持
    • B、熟悉访谈内容
    • C、准备工具
    • D、进入访谈

    正确答案:C

  • 第7题：

    拦截访问的一般程序包括（）。

    • A、抽取样本
    • B、拦截
    • C、介绍说明
    • D、进行访谈
    • E、致谢

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    全国电力建设企业信用评价程序中现场访谈环节的首次会议是指（）。

    • A、领导层访谈
    • B、基层访谈
    • C、项目部抽样访谈
    • D、交换访谈意见

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    简述访谈技术的概念及访谈目的？

    正确答案： 访谈技术是医护人员与患者所进行的有目的会谈。访谈是心理评估收集资料的重 要技术，也是医护人员与患者沟通的必要技能，一方面通过访谈可以了解患者的一般情况、 接受访谈目的和可能存在的问题•建立良好的信任关系:另一方面.访谈可获得其他途径无 法得到的信息.访谈的目的有以下4个方面:
    ①收集用其他方法难以获得的信息;
    ②与被访者建立起良好关系，以便获得信息;
    ③在访谈过程中双方对被访者有问题的行为逐渐达成一致的理解和看法，
    ④帮助被访者认识他们的问题行为，并为解决这些问越提出指导和给予支持。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    全国电力建设企业信用评价程序中现场访谈环节的首次会议是指（）。
    A

    领导层访谈

    B

    基层访谈

    C

    项目部抽样访谈

    D

    交换访谈意见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    个别访谈的一般程序有（）。
    A

    进见

    B

    建立融洽关系

    C

    发现被访人的缺点

    D

    正式访谈

    E

    告别


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述访谈调查的一般过程。

    正确答案： （1）选择访谈对象；
    （2）准备访谈提纲和访谈计划；
    （3）正式访谈。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
    相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。


    答案：
    解析：
    利用访谈法进行培训效果评估时，其具体程序和步骤如下：
    (1)明确要采集的信息。
    (2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
    (3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
    (4)全面实施。
    (5)进行资料分析，编写调查信息报告。

  • 第14题：

    简述个别访谈和集体访谈各自适用的情况。
    个别访谈，适合于访问某个特定个体的情况，了解带有隐私性、隐蔽性和个人性的情况，作深入的与“解剖麻雀”式的研究。集体访谈，适合于了解某个群体（比如男生、特殊家庭的学生、有某种共同爱好的学生等）的情况和想法；进行类型学的分析研究；了解各种不同的情况和观点。
    略

  • 第15题：

    根据访谈的次数，访谈可以分为（）

    • A、一般访谈
    • B、一次性访谈
    • C、个别访谈
    • D、多次性访谈
    • E、直接访谈

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    简述访谈法的基本程序。


    正确答案: （1）访问前的准备；
    （2）接近被访问者；
    （3）注意提问的种类、方式和语言；
    （4）听取回答；
    （5）引导和追询。

  • 第17题：

    按照访谈对象特点的不同，访谈可分为（）

    • A、直接访谈与间接访谈
    • B、正式访谈与非正式访谈
    • C、私人访谈与公众访谈
    • D、一般访谈与特殊访谈

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述访谈调查的一般过程。


    正确答案: （1）选择访谈对象；
    （2）准备访谈提纲和访谈计划；
    （3）正式访谈。

  • 第19题：

    个别访谈的实施一般包括访谈准备.接触访谈对象.正式访谈.结束访谈四个环节。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    问答题
    简述个别访谈和集体访谈各自适用的情况。

    正确答案： 个别访谈适合以下情况，访问某人特定个体的情况，了解带有隐私性，隐蔽性和个人性的情况，作深入的，解部麻雀式的研究。集体访谈适合于了解某个群体的情况和想法，进行类型学的分析研究，了解各种不同的情况和观点。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述访谈的程序与要求。

    正确答案： ①了解求助者的需求；
    ②了解求助者的性格特征、择偶倾向；
    ③帮助求助者分析、总结性格特征、择偶倾向；
    ④根据求助者的性格特征，择偶倾向提供建议；
    ⑤结束访谈；
    ⑥工作记录。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述访谈的一般程序。

    正确答案： （1）做好访谈前的准备，包括确定访谈的时间、地点，设计访谈提纲，协商相关事宜；
    （2）实施访谈，把握访谈的问题类型，多用开放、具体、清晰的问题，避免封闭、抽象、含糊的问题，掌握访谈的技巧，包括提问、追问、倾听、回应的技巧，及创设融洽的访谈气氛；
    （3）讲究访谈结束的方式，要适可而止，访谈时间一般不超过2小时，把握结束的时机，使被访谈者感到受尊重。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述访谈法的基本程序。

    正确答案： （1）访问前的准备；
    （2）接近被访问者；
    （3）注意提问的种类、方式和语言；
    （4）听取回答；
    （5）引导和追询。
    解析： 暂无解析

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