组织中各岗位的确定和任务的分配要符合满负荷要求，从提高效率出发，职责清楚、责任明确，这体现了组织设计的（）A、分工协作原则B、责任权力一致原则C、合理结构原则D、任务目标原则

题目

组织中各岗位的确定和任务的分配要符合满负荷要求，从提高效率出发，职责清楚、责任明确，这体现了组织设计的（）

  • A、分工协作原则
  • B、责任权力一致原则
  • C、合理结构原则
  • D、任务目标原则
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1.在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当 ( )A. 尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本B. 根据该职位所需的能力确定C. 尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫D. 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任

2.（ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。A．能位对应的原理B．弹性冗余的原理C．动态适应的原理D．互补增值的原理

3.企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )的基本要求．A．从企业具体情况出发B．满足企业的实际需要C．符合法律和道德规范D．注重系统和配套性E．保持合理性和先进性

4.组织工作要解决的基本问题包括()。A、确定管理者的管理幅度B、确定组织内部的部门划分C、确定各岗位的工作内容和职责范围D、明确组织内部的权责关系E、对主管人员的选拔、任用和考评

更多“组织中各岗位的确定和任务的分配要符合满负荷要求，从提高效率出发，”相关问题

  • 第1题：

    改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

    A:岗位工作的满负荷
    B:岗位的工时制度
    C:岗位任职能力要求
    D:劳动环境的优化

    答案：C
    解析：
    为了使岗位设计能满足企业的各种需要，可从以下四个方面人手进行改进：(1)岗位工作扩大化与丰富化；(2)岗位工作的满负荷；(3)岗位的工时制度；(4)劳动环境的优化。

  • 第2题：

    改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（　　）。

    A．岗位工作的满负荷
    B．岗位的工时制度
    C．岗位的任职能力要求
    D．劳动环境的优化．

    答案：C
    解析：
    为了使岗位设计能满足企业的需要，可从四个方面人手进行改进：①岗位工作扩大化与丰富化；②岗位工作的满负荷；③岗位的工时工作制；④劳动环境的优化。

  • 第3题：

    领导的角色特点决定了其主要任务是（）。

    • A、能够确定任务必须的合理资源
    • B、能够单独决定每一项任务的承担人
    • C、确保为每项任务确定正确的要求
    • D、要帮助下属和员工符合任务要求

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    开泵后，岗位操作人员应检查设备的（）各参数，要达到符合设备要求。

    • A、电压
    • B、电流
    • C、各点温度
    • D、运行状态

    正确答案:D

  • 第5题：

    在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。

    • A、岗位的普遍问题
    • B、特定岗位的特定素质和能力要求
    • C、特定岗位的特定问题
    • D、岗位的普遍能力要求

    正确答案:B

  • 第6题：

    组织中各岗位的确定和任务的分配要符合满负荷要求，从提高效率出发，职责清楚、责任明确，这体现了组 织设计的（）。

    • A、分工协作原则
    • B、责任权力一致原则
    • C、合理结构原则
    • D、任务目标原则

    正确答案:B

  • 第7题：

    按照弹性结构原则设计组织结构，要符合下列要求（）。

    • A、定期更换管理人员
    • B、按任务和目标需要设立岗位
    • C、实行员工一专多能
    • D、多种用工制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

    • A、岗位工作的满负荷
    • B、岗位的工时制度
    • C、岗位的任职能力要求
    • D、劳动环境的优化

    正确答案:C

  • 第9题：

    在管理的各项职能中，组织职能的任务是（　）

    • A、确定组织未来要实现的目标 
    • B、检查组织的各项工作是否符合计划要求 
    • C、使组织成员产生有利于现实组织目标的行为 
    • D、使计划方案落实于实际工作 

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。
    A

    从企业具体情况出发

    B

    满足企业的实际需要

    C

    符合法律和道德规范

    D

    注重系统性和配套性

    E

    保持合理性和先进性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员配备的第—个程序是（　　）。
    A

    对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员

    B

    确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员

    C

    对员工的业绩进行考评，并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退

    D

    制订用人计划，使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求


    正确答案： C
    解析：
    人员配备的程序包括：①制订用人计划，使用人员计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求；②确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员；③对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员；④确定人选，必要时进行上岗前培训，以确保人选适用于组织需要；⑤将所定人选配置到合适的岗位上；⑥对员工的业绩进行考评，并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退。

  • 第12题：

    单选题
    组织中各岗位的确定和任务的分配要符合满负荷要求，从提高效率出发，职责清楚、责任明确，这体现了组 织设计的（）。
    A

    分工协作原则

    B

    责任权力一致原则

    C

    合理结构原则

    D

    任务目标原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

    A:岗位工作的满负荷
    B:岗位的工时制度
    C:岗位的任职能力要求
    D:劳动环境的优化

    答案：C
    解析：
    为了使岗位设计能满足企业的需要，可从四个方面人手进行改进：①岗位工作扩大化与丰富化；②岗位工作的满负荷；③岗位的工时工作制；④劳动环境的优化。

  • 第14题：

    组织中各岗位的确定和任务的分配要符合满负荷要求，从提高效率出发，职责清楚、责任明确，这体现了组织设计的（）

    A分工协作原则

    B责任权力一致原则

    C合理结构原则

    D任务目标原则


    B
    略

  • 第15题：

    依据GB/T24001-2016标准，下列哪项关于从生命周期观点出发进行运行控制的描述最为准确？（）

    • A、从生命周期观点出发，组织应确定控制措施，确保在产品或服务设计和开发过程中，落实其环境要求，此时应考虑生命周期的每一阶段
    • B、从生命周期观点出发，组织应确定产品和服务采购的环境要求
    • C、从生命周期观点出发，组织应与外部供方（包括合同方）沟通组织的相关环境要求
    • D、从生命周期观点出发，组织必须考虑提供与其产品或服务的运输或交付、使用、寿命结束后处理和最终处置相关的潜在环境影响的信息需求

    正确答案:C

  • 第16题：

    选择职业要（）。

    • A、从自己的兴趣出发
    • B、从社会和人民的要求出发
    • C、从个人利益出发
    • D、从金钱利益出发

    正确答案:B

  • 第17题：

    岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当（　）

    • A、尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本
    • B、根据该职位所需的能力确定
    • C、尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫
    • D、根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。

    • A、从企业具体情况出发
    • B、满足企业的实际需要
    • C、符合法律和道德规范
    • D、注重系统性和配套性
    • E、保持合理性和先进性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    （）就是要确定组织中各项任务的分配与责任的归属，以求分工合理、职责分明，从而有效地实现组织的目标。


    正确答案:部门划分

  • 第21题：

    单选题
    组织中各岗位的确定和任务的分配要符合满负荷要求，从提高效率出发，职责清楚、责任明确，这体现了组织设计的（）
    A

    分工协作原则

    B

    责任权力一致原则

    C

    合理结构原则

    D

    任务目标原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。
    A

    岗位工作的满负荷

    B

    岗位的工时制度

    C

    岗位的任职能力要求

    D

    劳动环境的优化


    正确答案： C
    解析： 为了使岗位设计能满足企业的需要，可从四个方面入手进行改进：①岗位工作扩大化与丰富化：②岗位工作的满负荷；③位的工时工作制；④劳动环境的优化。

  • 第23题：

    多选题
    按照弹性结构原则设计组织结构，要符合下列要求（）。
    A

    定期更换管理人员

    B

    按任务和目标需要设立岗位

    C

    实行员工一专多能

    D

    多种用工制度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    （）就是要确定组织中各项任务的分配与责任的归属，以求分工合理、职责分明，从而有效地实现组织的目标。

    正确答案： 部门划分
    解析： 暂无解析

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