仁者见仁，智者见智指的是文件筐实验的优点（）A、测评情境具有高仿真性B、测试效度良好而明显C、测评方式灵活和简单D、开放性明显

题目

仁者见仁，智者见智指的是文件筐实验的优点（）

  • A、测评情境具有高仿真性
  • B、测试效度良好而明显
  • C、测评方式灵活和简单
  • D、开放性明显
相似考题

1.文件筐测验的优点是()A、测评效度高B、测评时间短C、考查内容广泛D、鉴别能力强

2.关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低

3.文件筐测验有哪些优点()。A、开放性强B、考察的内容范围广C、效度不高D、操作实施比较简便

4.关于客户忠诚度,以下说法不正确的是()。A、高客户满意度和忠诚度完全成正比关系，客户满意度高的忠诚度B、NPS测评是客户满意度的一种测评方式C、NPS测评是客户忠诚度的一种测评方式D、NPS最终测评值不能为负数

更多“仁者见仁，智者见智指的是文件筐实验的优点（）A、测评情境具有高仿真性B、测试效度良好而明显C、测评方式灵活和简单D、开放性明显”相关问题

  • 第1题：

    以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。

    A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
    B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
    C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
    D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ）

    A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度

    B.操作比较简单，对场地没有过多的要求

    C.编制成本较低

    D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受

    答案：C
    解析：
    评价中心技术方法中公文筐测试编制成本较高。不是优点，故C说法错误。

  • 第3题：

    评价中心技术主要包括（）。

    • A、主题统觉测评
    • B、无领导小组
    • C、文件筐测试
    • D、角色扮演
    • E、管理游戏

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    心理测评的优点： （1）信度和效度高； （2）标准化程度高； （3）（）


    正确答案:心理测评的客观性强

  • 第5题：

    我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。

    • A、成本适中
    • B、节省时间
    • C、效度相对较高
    • D、成本低
    • E、灵活性高

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、关联效度
    • D、项目分数效度

    正确答案:B

  • 第7题：

    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。


    正确答案:中心问题；高

  • 第8题：

    单选题
    主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）
    A

    背景模拟

    B

    文件类被处理模拟

    C

    处理过程模拟

    D

    结果评价模拟


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
    A

    信度不高，效度高

    B

    信度高的测评，其效度未必高

    C

    信度高，效度一定不高

    D

    信度与效度没关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响效度的因素分析包括（）。
    A

    测评过程及测评者因素

    B

    被测评者状态

    C

    测评误差

    D

    效度标准


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    心理测评的优点： （1）信度和效度高； （2）标准化程度高； （3）（）

    正确答案： 心理测评的客观性强
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）
    A

    文件筐

    B

    角色游戏

    C

    小组讨论

    D

    模拟面谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    学习能力测评的方式不包括（ ）。

    A.面试
    B.投射测试
    C.心理测试
    D.情境测验

    答案：B
    解析：
    学习能力测评
    在现在这个瞬息万变的时代，知识的更新速度极快，只有具有良好的学习能力，才能跟上时代的步伐，不被时代所抛弃。对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试

  • 第14题：

    ()是对测评内容筛选后综合后的产物。

    A:测评目标
    B:测评指标
    C:测评内容
    D:测评效度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是测评目标的内涵。有的测评目标是测评内容点的直接筛选结果，有的是测评内容点的综合。

  • 第15题：

    主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）

    • A、背景模拟
    • B、文件类被处理模拟
    • C、处理过程模拟
    • D、结果评价模拟

    正确答案:A

  • 第16题：

    影响效度的因素分析包括（）。

    • A、测评过程及测评者因素
    • B、被测评者状态
    • C、测评误差
    • D、效度标准

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）

    • A、文件筐
    • B、角色游戏
    • C、小组讨论
    • D、模拟面谈

    正确答案:D

  • 第18题：

    测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）

    • A、结构效度
    • B、构思效度
    • C、层次效度
    • D、构建效度
    • E、同构效度

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

    • A、信度不高，效度高
    • B、信度高的测评，其效度未必高
    • C、信度高，效度一定不高
    • D、信度与效度没关系

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
    A

    成本适中

    B

    节省时间

    C

    效度相对较高

    D

    成本低

    E

    灵活性高


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

    正确答案： 中心问题,高
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
    A

    结构效度

    B

    构思效度

    C

    层次效度

    D

    构建效度

    E

    同构效度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    仁者见仁，智者见智指的是文件筐实验的优点（）
    A

    测评情境具有高仿真性

    B

    测试效度良好而明显

    C

    测评方式灵活和简单

    D

    开放性明显


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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