所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。

题目

所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。

相似考题

1.饭店信息分为饭店外部信息和饭店内部信息,下面选项中属于饭店外部信息的是()A、客户与客源信息B、销售信息C、行业政策信息D、人力资源信息

2.饭店根据其功能和客人的特点可分为：观光型饭店、度假型饭店、（）、汽车饭店。A、商务型饭店B、接待型饭店C、连锁型饭店D、长住式饭店E、会议型饭店F、机场饭店

3.饭店服务方式是指饭店采用什么形式和方法为宾客提供服务，其核心是使宾客感到舒适、安全、方便。

4.（）是指顾客对饭店所提供的、满足其需求的产品和服务的感知利得和感知利失之间的权衡。A. 饭店条件 B.饭店氛围C. 顾客评价 D.顾客价值

更多“所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。”相关问题

  • 第1题：

    “让每名员工的特长得到发挥和提升”是油田公司的一直坚持的人才理念，请说一说油田公司实施的人才强企工程？


    正确答案: 大力推进经营管理、专业技术、操作技能和国际化人才队伍建设，加强业务能力培训，注重岗位培养锻炼，营造成长成才环境，打造公平竞争平台，深化大庆精神铁人精神再学习再教育，发挥企业文化育人铸魂功能，着力培养一批忠诚事业、奉献石油、结构优化、素质过硬的核心骨干人才，到2020年，管理、技术、技能和国际化人才规模要全面适应公司可持续发展需求。要加强岗位管理，建立干部职务能上能下、专家档级能进能退、薪酬待遇能增能减、有利于各类人才脱颖而出和充分施展才能的选人用人机制。要积极培养服务贸易、融资理财和现代管理领军人才，在积极融入滨海新区建立综合改革创新区的进程中抢占现代服务业高端、提升国际化运营能力、助力公司可持续发展。

  • 第2题：

    以下属于某饭店营销环境中威胁因素的是（）

    • A、竞争者减少
    • B、饭店缺乏人才
    • C、政府限制水消耗
    • D、饭店经营方法陈旧

    正确答案:C

  • 第3题：

    饭店集团的发展易造成饭店行业内部、饭店之间在市场竞争下的白热化。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    我国饭店业实施电子商务存在的问题（）。

    • A、饭店管理者观念偏颇
    • B、饭店电子商务功能较少
    • C、饭店电子商务技术水平有限
    • D、饭店电子商务人才匮乏

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    饭店后台区域指饭店对客服务功能区域以外的所有区域，其要求是（）。

    • A、有企业文化专栏、信息栏等
    • B、前后台衔接合理，使用“员工专用”标志
    • C、饭店所有后台区域规划合理，连接紧密
    • D、高星级饭店前后台之间可采用门禁系统

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）是饭店内部管理系统中的神经中枢，是饭店和宾客之间的桥梁。


    正确答案:前厅部

  • 第9题：

    （）是饭店产品质量优劣与否的重要标志。

    • A、饭店的清洁卫生
    • B、对客接待服务
    • C、做好部门的相关管理工作
    • D、饭店的人才培养

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    饭店集团的发展易造成饭店行业内部、饭店之间在市场竞争下的白热化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    过分追求人才的“高消费”，其负面效应包括（）
    A

    文凭低、实用性强的人才被扼杀

    B

    “高不成”与“低不就”会增加人力成本

    C

    可能造成内部人员之间的负面心理和不安稳情绪

    D

    人才能级配置不合理

    E

    高才低用的浪费


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    饭店财务管理中体现出的经济关系主要有（）。

    • A、饭店和国家税务部门之间的权责关系
    • B、饭店和投资人之间的权责关系
    • C、饭店和债权人之间的权利关系
    • D、饭店和其他企业、相关部门产品的交换关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    过分追求人才的“高消费”，其负面效应包括（）

    • A、文凭低、实用性强的人才被扼杀
    • B、“高不成”与“低不就”会增加人力成本
    • C、可能造成内部人员之间的负面心理和不安稳情绪
    • D、人才能级配置不合理
    • E、高才低用的浪费

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    人力资源开发的任务是（）。

    • A、科学地了解和评价人
    • B、积极造就及合理使用人
    • C、优化组合各类人力资源
    • D、处理好人才流动问题
    • E、建立饭店人力资源开发利用体系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    饭店领导职能是饭店管理的职能之一，其基本内容包括（）、（）、（）和统一指挥。


    正确答案:科学决策、合理用人、统筹协调

  • 第17题：

    饭店业务构成是指饭店各种业务的量以及他们之间的相互关系。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    关于饭店营销，下列说法错误的是（）。

    • A、饭店营销是指饭店经营者通过为客人创造产品和价值并进行交换而满足其需要和欲望的一系列有计划、有组织的活动
    • B、饭店营销就是对饭店所提供服务的销售
    • C、饭店营销是通过客人的满意来实现饭店目标
    • D、饭店营销先通过确定客人的需求，然后向客人推销并提供能满足其需要的服务产品

    正确答案:B

  • 第19题：

    饭店营销是指（）

    • A、饭店顾客心里比较满意和高兴。
    • B、饭店顾客对产品和服务比较满意和高兴。
    • C、饭店经营者为使饭店产品和服务交换展开的各项相关活动。
    • D、饭店的市场调研和预测，拉拢顾客等活动。

    正确答案:C

  • 第20题：

    饭店计划管理是饭店依据内部环境条件，通过对计划的编制、执行、控制、确定其经营目标和经营政策，拟订和选择经营方案，指导它的经营活动，实现饭店双重效益，推动饭店发展的过程。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    饭店财务管理中体现出的经济关系主要有（）。
    A

    饭店和国家税务部门之间的权责关系

    B

    饭店和投资人之间的权责关系

    C

    饭店和债权人之间的权利关系

    D

    饭店和其他企业、相关部门产品的交换关系


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）是饭店内部管理系统中的神经中枢，是饭店和宾客之间的桥梁。

    正确答案： 前厅部
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    饭店服务方式是指饭店采用什么形式和方法为宾客提供服务，其核心是使宾客感到舒适、安全、方便。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容