劳动者的工作意识包括（）。A、对工作本身的满足感B、对劳动条件的满足感C、对人际关系的满足感D、归属意识E、工作目的

题目

劳动者的工作意识包括（）。

  • A、对工作本身的满足感
  • B、对劳动条件的满足感
  • C、对人际关系的满足感
  • D、归属意识
  • E、工作目的
相似考题

1.工作满足感、成就感等属于内在薪酬。()此题为判断题(对，错)。

2.毫无疑问，工作满足感会影响工作表现和工作绩效。()

3.单纯性肥胖的儿童自我意识易受损,自我评价低,不合群,幸福感和满足感差。()此题为判断题(对，错)。

4.下列选项中，属于总的报酬方案的有（ ）。A．工资B．奖金C．佣金D．福利E．对工作的满足感

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    外在激励主要来源于工作本身即工作任务完成所直接带来的满足感。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    (2016年11月)非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。

    A.直接薪酬
    B.工作本身
    C.间接薪酬
    D.组织特征
    E.工作环境

    答案：B,D,E
    解析：
    P394-397
    非货币性薪酬是指由工作本身、工作环境和组织特征带来愉悦和满足感等。

  • 第3题：

    在人格类型理论中，A型人格的特点表现为：性情不温不火，举止稳当，对工作和生活的满足感强。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    外激励是指由工作任务本身带来的满足感引发的、与工作任务直接关系的激励。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    影响群体士气的因素有（）。

    • A、群体成员的人数
    • B、对群体目标的赞同
    • C、对活动的满足感
    • D、群体的领导方式
    • E、和谐的人际关系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    A型人格的人性情不温不火，举止稳当，对工作和生活满足感强，喜欢慢步调的生活节奏，属于安定型人格。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    劳动者的工作意识包括（）。

    • A、对工作本身的满足感
    • B、对劳动条件的满足感
    • C、对人际关系的满足感
    • D、归属意识
    • E、工作目的

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    判断题
    领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动者的工作意识包括（）。
    A

    对工作本身的满足感

    B

    对劳动条件的满足感

    C

    对人际关系的满足感

    D

    归属意识

    E

    工作目的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（）。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。
    A

    满意度

    B

    满足感

    C

    稀缺性

    D

    迫切性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    社会工作督导要协助新进工作者开阔视野，提高工作士气和满足感，更好地完成专业使命，是一个提升(　　)的过程。
    A

    专业满足感

    B

    社会知名度

    C

    社会工作效能

    D

    公众影响力


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    组织奉献精神与工作满足感的区别

    正确答案： 组织奉献精神与工作满足感的最大区别在于，后者只是被动地感受到一种满足感，这种满足感是比较有针对性的，例如对工作、报酬、领导等等的满足感。而组织奉献精神则是比较抽象的情感反应（表现为态度或行为）。这种情感反应比满意感要稳定，不大受日常管理实务变化的影响而有所变化。
    这一点突出地表现在三个方面：
    一是坚信并接受组织目标和价值观；
    二是随时准备为组织利益做出贡献；
    三是强烈的组织认同感。
    总体来看，组织奉献精神与工作满意感从不同方面解释了人们在组织活动中的行为和态度，对于我们了解组织管理的本质有着很重要的意义。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会工作督导要协助新进工作者开阔视野，提高工作士气和满足感，更好地完成专业使命，是一个提升()的过程。

    A.专业满足感
    B.社会知名度
    C.社会工作效能
    D.公众影响力

    答案：C
    解析：
    社会工作督导是一个提升社会工作效能的过程，是要协助新投身社会服务的社会工作者开阔其视野，提高工作士气和满足感，更好地完成专业使命，并使服务对象获益的过程。

  • 第14题：

    非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。

    A.直接薪酬
    B.工作本身
    C.间接薪酬
    D.组织特征
    E.工作环境

    答案：B,D,E
    解析：
    P394
    选项A、C属于货币薪酬的范围
    知识点：薪酬的概念
    图5-1 薪酬的组成及基本形式

  • 第15题：

    良好的群体气氛是增进创造力的重要条件，它的形成有赖于（）

    • A、成员对群体目标的赞同
    • B、对工作满足感
    • C、经济报酬
    • D、工作心理环境认同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    劳动者工作意识包括（）。

    • A、对工作本身的满足感
    • B、对劳动条件的满足感
    • C、对人际关系的满足感
    • D、归属意识
    • E、工作目的

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    组织奉献精神与工作满足感的区别


    正确答案:组织奉献精神与工作满足感的最大区别在于，后者只是被动地感受到一种满足感，这种满足感是比较有针对性的，例如对工作、报酬、领导等等的满足感。而组织奉献精神则是比较抽象的情感反应（表现为态度或行为）。这种情感反应比满意感要稳定，不大受日常管理实务变化的影响而有所变化。
    这一点突出地表现在三个方面：
    一是坚信并接受组织目标和价值观；
    二是随时准备为组织利益做出贡献；
    三是强烈的组织认同感。
    总体来看，组织奉献精神与工作满意感从不同方面解释了人们在组织活动中的行为和态度，对于我们了解组织管理的本质有着很重要的意义。

  • 第18题：

    非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。

    • A、直接薪酬
    • B、工作本身
    • C、间接薪酬
    • D、组织特征
    • E、工作环境

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    判断题
    关注自己本身每天的进步，比较容易获得快乐和满足感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    劳动者的满足感是影响劳动者积极性发挥的决定因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动者工作意识包括（）。
    A

    对工作本身的满足感

    B

    对劳动条件的满足感

    C

    对人际关系的满足感

    D

    归属意识

    E

    工作目的


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    A型人格的人性情不温不火，举止稳当，对工作和生活满足感强，喜欢慢步调的生活节奏，属于安定型人格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响工作满足感的因素是（）
    A

    报酬

    B

    工作本身

    C

    晋升

    D

    管理水平

    E

    工作群体


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    良好的群体气氛是增进创造力的重要条件，它的形成有赖于（）
    A

    成员对群体目标的赞同

    B

    对工作满足感

    C

    经济报酬

    D

    工作心理环境认同


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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