有关自我表露表述有误的是（）。A、自我表露是随着团体情境的发展自然产生的B、成员在自我表露时，工作者应给予积极的回应，并鼓励其他成员给予回馈C、自我表露是隐私的表露，需要“将自己的灵魂完全地裸露”D、成员自我表露后又感觉不舒服的，工作者要介入，并尽量协助他消除这种感受

题目

有关自我表露表述有误的是（）。

  • A、自我表露是随着团体情境的发展自然产生的
  • B、成员在自我表露时，工作者应给予积极的回应，并鼓励其他成员给予回馈
  • C、自我表露是隐私的表露，需要“将自己的灵魂完全地裸露”
  • D、成员自我表露后又感觉不舒服的，工作者要介入，并尽量协助他消除这种感受
相似考题

1.表露性质分积极表露与消极表露,表露性质及其过程一般应是:积极中性消极,属于自我表露的( )。A.真实原则B.程度原则C.对等原则D.性质原则

2.简述自我表露的三大原则。

3.自我表露的原则有: ______ 、 ______ 、 ______ 。

4.自我表露程度和心理健康水平之间的关系是()A、低的自我表露具有高的心理健康水平B、中等的自我表露具有高的心理健康水平C、高的自我表露具有搞的心理健康水平D、两者没有关系

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  • 第1题：

    自我表露是推进面谈进程的一种手段。为了与案主进行深入的交谈,就需要有一个较为详尽的自我表露过程。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第2题：

    团体练习安排要遵循以下哪些原则?（ ）

    A．练习必须符合成员身心发展、成熟度及发展任务与需要特点

    B．浅层自我表露安排在初期，深层自我表露安排在后期

    C．正向反馈在初期，负向反馈在后期

    D．学习性联系在前，个人问题解决安排在后


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    团体工作阶段设计的重点包括（）。

    (A)运用面质、高层次同理心、自我表露、反馈、联结、折中、建议等技巧
    (B)多给予成员自由地互动与成长的空间
    (C)设计引发深层次的自我表露及成员向正向或负向的反馈
    (D)以温暖、真诚、关怀、尊重、包容、开放的态度参与


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    社会工作者在倾听的同时作出回应，积极表达自己的感受，通过复述组员讲述的内容和揭示其背后的潜台词来达到目的，这种小组工作技巧是( )。

    A.专注倾听
    B.积极回应
    C.适当自我表露
    D.适当帮助梳理

    答案：B
    解析：
    社会工作者在组员发言之后，要站在同理心的角度，向发言者表达对其发言的高度重视，认真了解和把握发言者的用意和感受，并伴以积极的回应。

  • 第5题：

    自我开放又称（ ）。
    (A)自我剖析 （B)自我暴露
    (C)自我表露 （D)自我批判


    答案：B,C
    解析：

  • 第6题：

    在团体辅导中，下面哪种行为是团体领导者必须阻止的行为？（）

    • A、面质
    • B、冲突
    • C、侵犯隐私
    • D、深层的自我表露

    正确答案:C

  • 第7题：

    在团体辅导中，深层的自我表露一般出现在团体发展的（）阶段。


    正确答案:成效阶段

  • 第8题：

    在人际交往中，所谓自我表露是指（）


    正确答案:把有关自我的信息、自己内心的思想和情感暴露给对方

  • 第9题：

    多选题
    下列关于自我表露的叙述正确的有（　　）。
    A

    对于陌生的人，自我表露的深度和广度都极为有限

    B

    对于熟悉的人，自我表露的深度和广度都会增加

    C

    我们可以要求关系亲密的对方完全敞开心扉

    D

    自我表露的深度是人们同别人的关系深度的重要标志


    正确答案： A,B
    解析： 根据社会渗透理论的思想，人们对陌生人与对熟人和亲密朋友，在自我表露的广度和深度上是明显不同的。对于陌生的人，自我表露的深度和广度都极为有限，沟通的内容通常只限于非亲密性的话题。对于熟悉的人，自我表露的深度和广度会增加，但对于有亲密性的话题涉及的范围很小。社会渗透理论思想也表达了一个重要概念，即无论对什么人，也无论关系多么亲密，人们在心理上都会有不愿意暴露的领域。因此，不能因为关系亲密或者是情侣、夫妻、亲子关系而要求对方完全敞开心扉，更不能任意侵犯对方所不愿暴露的领域。

  • 第10题：

    单选题
    自我表露程度和心理健康水平之间的关系是（）
    A

    低的自我表露具有高的心理健康水平

    B

    中等的自我表露具有高的心理健康水平

    C

    高的自我表露具有搞的心理健康水平

    D

    两者没有关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    自我开放又称（）。
    A

    自我剖析

    B

    自我暴露

    C

    自我表露

    D

    自我批判


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    自我表露

    正确答案： 自我表露也称自我开放。是指团体领导者在适当的时候有意义地，建设性地分享个人经验，感受和观点，已促进团体成员自我认识，或促进其更深入地探索自我。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    自我表露的性质原则指表露性质分积极表露与消极表露。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案正确

  • 第14题：

    团体工作阶段设计的重点包括（ ）。

    A．运用面质、高层次同理心、自我表露、反馈、联结、折中、建议等技巧

    B．多给予成员自由互动与成长的空间

    C．设计引发深层次的自我表露及正向或负向的反馈

    D．以温暖、真诚、关怀、尊重、包容、开放的态度参与


    正确答案：ABC

  • 第15题：

    社会工作者有选择地将亲身的经历、体会、态度和感受向组员坦白，让组员感受到被信任。通过信任关系情境的建构，促使组员能够坦陈自己的问题和需要。这种小组沟通和互动的技巧是( )。

    A.专注倾听
    B.积极回应
    C.适当自我表露
    D.适当帮助梳理

    答案：C
    解析：
    社会工作者可以有选择地将亲身经历、体会、态度和感受向组员坦白，传递真诚，让组员感受到被信任。通过这种信任关系情境的建构，促使组员也能够坦陈自己的问题和需要，从而使得社会工作者和组员双方在组员的问题及需求上达成共识。这是适当自我表露技巧的应用。

  • 第16题：

    自我表露


    答案：
    解析：
    自我表露又称自我展露，是指个体把有关自己个人的信息告诉他人，与他人共享自己内心的感受与信息。适当的自我表露可以增加他人对你的喜欢，自我表露也必须注意分寸，过分的表露会让人不舒服。

  • 第17题：

    简述你如何理解小组工作者的自我表露。


    正确答案: （1）对案主个人以及小组的反应
    （2）对自己过去类似经历的反映
    （3）对小组工作者自己过去的经历是否应该表露的三种意见：应该表露、不应该表露、适当表露。
    （4）自我表露的原则：时间上的考虑、适当性、动机
    （5）实务工作中的借鉴

  • 第18题：

    自我表露、自我表白是管理情绪的很有效的方法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    过多和过少的自我表露都是不恰当的，自我表露遵循对等原则。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    有关自我表露表述有误的是（）。
    A

    自我表露是随着团体情境的发展自然产生的

    B

    成员在自我表露时，工作者应给予积极的回应，并鼓励其他成员给予回馈

    C

    自我表露是隐私的表露，需要“将自己的灵魂完全地裸露”

    D

    成员自我表露后又感觉不舒服的，工作者要介入，并尽量协助他消除这种感受


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述你如何理解小组工作者的自我表露。

    正确答案： （1）对案主个人以及小组的反应
    （2）对自己过去类似经历的反映
    （3）对小组工作者自己过去的经历是否应该表露的三种意见：应该表露、不应该表露、适当表露。
    （4）自我表露的原则：时间上的考虑、适当性、动机
    （5）实务工作中的借鉴
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    团体工作阶段设计的重点包括（）。
    A

    运用面质、高层次同理心、自我表露、反馈、联结、折中、建议等技巧

    B

    多给予成员自由地互动与成长的空间

    C

    设计引发深层次的自我表露及成员向正向或负向的反馈

    D

    以温暖、真诚、关怀、尊重、包容、开放的态度参与


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    过多和过少的自我表露都是不恰当的，自我表露遵循对等原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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