简述人员招聘的原则。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

简述管理人员的招聘渠道。
1、是从组织内部培养、选拔、任用，即内部来源；
2、是从组织外部招聘，即外部来源。
略

第6题：

招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。

• A、公开招聘
• B、择优录用
• C、推拉结合原则
• D、节约成本原则

正确答案:A,B

第7题：

简述招聘的原则。

正确答案:①因事择人
②公开原则
③平等竞争原则
④用人所长原则

第8题：

简述人员招聘的原则以及团队建设的要点。

正确答案:原则：
1.人员招聘录用以提高企业效率、提高企业竞争力、促进企业发展为根本目标，为企业人力资源管理确立第一基础。
2.人员招聘必须坚持计划性原则，必须制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。
3.人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则，充分配合企业各机构、部门的工作需要，为企业提供可靠、及时的人力保障。
4.招聘员工的程序要坚持科学化原则，制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行，保证为企业挑选出高质量的合格人选。
要点：企业组织领导应以每个员工的专长为思考点，让位置去匹配员工的特长，并依照员工的优缺点，做机动性调整以扬长避短，让团队发挥最大的效能。

第9题：

简述员工招聘的原则

正确答案:员工招聘的原则：公开、公平原则；竞争、全面原则；择优、匹配原则；成本、效率原则；合法性原则

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

简述人员招聘的原则。
（1）公平竞争原则；
（2）效率优先原则；
（3）双向选择原则；
（4）能级相宜原则；
（5）准确原则；
（6）宁缺毋滥原则；
（7）其他原则。
略

第18题：

简述人员招聘的方法。

正确答案: 1.内部招募的主要方法：①推荐法；②公告法；③档案法。
2.外部招募的主要方法：①发布广告；②借助中介；③网络招聘。

第19题：

简述员工选拔与招聘的基本原则。

正确答案: 在招聘与选拔过程中，应遵循以下原则：
1.按需招聘原则：招聘时要根据企业工作的现时和未来的实际需要制定招聘策略。努力做到少而精（有编制限制、最低定额）和宁缺勿滥（不招不需要、不符合标准的人员）。
2.效率优先原则：用最少的成本获得适合职位的最佳人选。
3.公平公正原则：在招聘政策、原则、用人标准方面，所有的应聘者一律平等，公平参加面试，不受歧视，保证最适合的人能被录用。
4.是双向选择原则：双向选择一方面促使单位不断提高效益、改善形象，增强凝聚力；另一方面使劳动者努力提高素质，在竞争中取胜。第五发展潜力原则：员工招聘与选拔是获取人力资源的具体实施，它是按照企业经营战略规划、人力资源规划的要求，把优秀、合适的人员招聘进企业，安置在合适的岗位。

第20题：

人员招聘的原则是（）。

• A、公开招聘
• B、公平公正
• C、全面考核
• D、择优录用

正确答案:A,B,C,D

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：