A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。A纺织厂解除与赵某的劳
题目
A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？
相似考题
更多“A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。A纺织厂解除与赵某的劳”相关问题
-
第1题：
王某是某纺织厂新招工作人员，于2012年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2013年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。3．厂方（ ）解除合同。
A.在任何时间内可以
B.不能
C.在试用期结束后可以
D.等王某的医疗期结束后可以答案：D解析： -
第2题：
王某是某纺织厂新招工作人员，于2012年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2013年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。按照法律规定，劳动合同的试用期限最长不能超过( )个月。
A.2
B.3
C.6
D.12答案：C解析： -
第3题：
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是()。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费(第22 条)
B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查(第42 条)
C.赵某离职后3 年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业(第24 条)
D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同答案：B解析： -
第4题：
(2018年5月)某公司10月招聘员工，明确要求大专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某大专未毕业，但托人领取了某大专的毕业证；王某是本科毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。
次年2月，单位发现赵某的大专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。
单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵桌和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
请问该单位的行为是否正当合法?为什么?(18分)答案：解析：P350—353
(1)本案是一起关于试用期怀孕女工特殊保护的劳动争议。(2分)
(2)有关劳动法律规定劳动合同可以约定试用期，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。单位和赵某、王某签订合同时约定的试用期是合法的。(3分)
(3)我国劳动法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此种情况在试用期满后不再适用。本案中，赵某的学历不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。(3分)
(4)有关劳动法律规定，孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内不符合录用条件的，可以辞退，但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。(3分)
(5)王某在试用期内才出现妊娠反应，并经医院证明，在招聘时并不知道自己怀孕或者根本就没有怀孕，因而不能认为是隐瞒真实情况，欺骗单位，所以单位以此为理由解除王某的劳动合同是不成立的。(3分)
(6)综上所述，该单位解除赵某的劳动合同是合法的，解除王某的劳动合同是不合法的，应撤销解除王某劳动合同的决定。(4分) -
第5题：
某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。
2008年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
请问该单位的行为是否正当合法?为什么?答案：解析：(1)本案是一起关于试用期怀孕女工特殊保护的劳动争议案例。
(2)有关劳动法律规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。单位和赵某、王某签订合同时约定试用期是合法的。
(3)我国劳动法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时提出解除劳动合同。此种情况在试用期满后不再适用。本案中，赵某的学历不符合录用条件，用人单位因而可以解除劳动合同。
(4)有关劳动法律规定，孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内不符合录用条件的，可以辞退，但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。
(5)王某在试用期内才出现妊娠反应，并经医院证明，在招聘时并不知道自己怀孕或者根本就没有怀孕，因而不能认为是隐瞒真实情况，欺骗单位，所以单位以此为理由解除王某的劳动合同是不成立的。
(6)综上所述，该单位解除赵某的劳动合同是合法的，解除王某的劳动合同是不合法的，应撤销解除王某劳动合同的决定。 -
第6题：
魏某于3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼棵眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩，稞眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视力不符。4日，印刷厂通知魏某解除合同，限10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为。本人不同意解除劳动合同，同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？答案：解析：（1）根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时提出解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。以上情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（2）本案是一起因魏某与印刷厂劳动合同的争议所引起的纠纷，魏某利用不正当手段获得视力5.0虚假证明的行为符合上述第①款规定的条件，用人单位印刷厂可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿，即魏某的申诉不成立。 -
第7题：
根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
- A、甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同
- B、乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同
- C、丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同
- D、丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同
正确答案:A,B,C -
第8题：
A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？
正确答案:成立。因钱某事先已违反劳动法的有关规定。 -
第9题：
某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么?
- A、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
- B、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
- C、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
- D、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
正确答案:C -
第10题：
多选题根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同
B乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同
C丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同
D丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题红星公司在2016年1月招聘法务人员，要求本科以上学历，通过司法考试，并要求应聘者如实填写个人信息表，如有隐瞒，一旦发现立即辞退，解除劳动合同。钟某去年参加了司法考试，但并未通过，其隐瞒这一情况，与红星公司签订了5年的劳动合同，试用期3个月。钟某在试用期内工作十分认真。2016年3月，公司发现钟某没有通过司法考试，没有法律职业资格证，要解除与钟某的劳动合同。钟某称自己患了重病，还在医疗期，并有医院证明。公司没有理会，解除了与钟某的劳动合同。据此，下列哪些说法是错误的？（ ）A公司有权解除与钟某的劳动合同，因钟某已患重病，显然不再胜任该岗位工作，公司可以不能胜任为由解除劳动合同
B公司有权解除与钟某的劳动合同，因钟某没通过司法考试，不符合录用条件，导致劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同
C公司无权解除与钟某的劳动合同，因为钟某虽未通过司法考试，但工作十分认真，没有不能胜任本职工作，用人单位不得任意解除劳动合同
D公司无权解除与钟某的劳动合同，因钟某虽未通过司法考试，但被录用以来工作很认真，且患了重病，属于不得解除劳动合同的情形
正确答案： B,C解析：
B项，《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。公司要求应聘者要通过司法考试，钟某在试用期内被发现其未通过司法考试，即在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除与钟某的劳动合同。
ACD三项，《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定，即因劳动者无过失而辞退或者经济性裁员而解除劳动合同。本题中，钟某自身无法胜任工作，患重病与敬业不能成为钟某正当的抗辩理由。 -
第12题：
单选题赵某与某公司签订了3年劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法中，正确的是( )。A赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
B该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进 行离岗前职业健康检查
C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有 竞争关系的其他用人单位就业
D该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
正确答案： A解析： -
第13题：
王某是某纺织厂新招工作人员，于2012年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2013年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。厂方( )解除合同。
A.在任何时间内可以
B.不能
C.在试用期结束后可以
D.等王某的医疗期结束后可以答案：D解析： -
第14题：
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是()。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同答案：B解析：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第15题：
2017 年8 月，赵某与某公司签订为期3 年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018 年1 月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）。A、公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用
B、公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1 个月工资
C、如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿
D、公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金答案：C解析：本题考查劳动法。
A、B、D项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“【过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“【无过失性辞退】 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赵某并不具有上述规定的几种情形， 公司无权单方面解除合同，公司若违法解除合同，则需要向赵某支付赔偿金。
C项正确，根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根 据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动 者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”所以若赵某同意与公司解除劳动合同，用人 单位应当向劳动者赵某支付经济补偿。 -
第16题：
(2019年5月)某公司10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被公司录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限为8年，试用期半年。二人在试用期工作都很认真。次年2月，公司发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到公司请假。公司认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗公司，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间公司不能解除劳动合同为由向劳动争议冲裁委员会提出申诉。
请问该公司的行为是否正当合法？为什么？（18分）答案：解析：P363—366
该公司有权依法解除赵某的劳动合同。但无权解除与王某的劳动合同。《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，如果劳动者存在孕期、产期、哺乳期等特殊情形，用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定与其解除劳动合同。但是，如果该劳动者有过错，存在《劳动合同法》第39条所规定的情形，用人单位也有权解除劳动合同。
在本案中，赵某虽处在孕期，但其学历造假，严重违反了公司的规章制度，依据《劳动合同法》第39条规定，公司有权与其解除劳动合同。即法律对劳动者特殊保护是有限度的。同理依据《劳动合同法》42条规定，王某在公司并未有其他过错，该公司不能以隐瞒怀孕为由解除与王某的劳动合同。 -
第17题：
截止8月，赵某在A企业巳工作了 15个月（其中试用期5个月）。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.500
B.1000
C.1200
D.1800答案：C解析：由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。而补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，则本题中，该企业应向赵某支付的经济补偿金为：600×2=1200（元）。 -
第18题：
（2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同答案：A解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
-
第19题：
某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。 赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。本案中，若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决?
- A、申请调解
- B、申请仲裁
- C、提起诉讼
- D、与单位协商
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？
正确答案:纺织厂与线某的劳动合同属于无效合同，应交由仲裁委员会或人民法院确认 。 -
第21题：
问答题A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？正确答案： 合法。试用期间双方可以随时解除劳动合同。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（）。A赵某严重违反用人单位规章制度的
B赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的
C赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的
D赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响
正确答案： B,D解析： 本题考核劳动合同的解除。 -
第23题：
单选题韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是（ ）。A不能解除韩某的劳动合同
B提前1周通知韩某解除劳动合同
C与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同
D额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同
正确答案： D解析： -
第24题：
单选题王某与施工企业订立了1年期限的劳动合同，在合同履行过程中王某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是()A不能解除韩某的劳动合同
B提前1周通知韩某解除劳动合同
C与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同
D额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同
正确答案： D解析：