订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A、约定条件B、法定条款C、条件D、内容

题目

订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

  • A、约定条件
  • B、法定条款
  • C、条件
  • D、内容
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1.订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。A．约定条件B．法定条款C．条件D．内容

2.劳动合同不具备（ ），依然可以成立。A．协商条款B．法定条款C．约定条款D．约定条件

3.劳动合同的订立和变更应当遵循（ ）的原则。A．平等自愿协商一致的原则B．订立劳动合同的主体要合法C．合同内容要合法D．合同简单性原则E．企业利益优先原则

4.夫妻间财产约定的有效条件有（）A.主体须为合法夫妻B.当事人必须自愿C.约定的内容必须合法D.约定应以书面形式

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  • 第1题：

    劳动合同订立的原则中，合法原则的具体表现为( )。

    A．劳动合同的主体合法

    B．劳动合同的形式合法

    C．劳动合同的内容合法

    D．订立劳动合同的目的合法


    正确答案：ABCD
    解析：本题考查重点是对“劳动合同订立的原则”的掌握。劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。其中，合法是劳动合同有效的前提条件。具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。因此，本题的正确答案为A、B、C、D。

  • 第2题：

    订立劳动合同一般应符合哪些要求()

    A、当事人具有合法的资格

    B、劳动合同内容合法

    C、劳动合同形式合法

    D、订立劳动合同的程序合法


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

    A:订立劳动合同的程序与形式合法
    B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
    C:订立劳动合同的主体必须合法
    D:劳动合同的内容合法

    答案：B
    解析：
    订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

  • 第4题：

    劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括（　　）。

    A.劳动合同期限届满
    B.违反劳动合同的约定内容
    C.劳动者被人民法院宣告失踪
    D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止
    E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

    答案：A,C,D,E
    解析：
    《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    有效的合同，必须具备以下条件（）。

    • A、订立程序合法
    • B、订立合同主体资格符合法律规定
    • C、意思表示真实
    • D、内容合法
    • E、包含合同法规定的主要条款

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    夫妻间财产约定的有效条件有（）

    • A、主体须为合法夫妻
    • B、当事人必须自愿
    • C、约定的内容必须合法
    • D、约定应以书面形式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

    • A、约定条件
    • B、法定条款
    • C、条件
    • D、内容

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动合同订立合法包括（）

    • A、主体合法
    • B、形式合法
    • C、内容合法
    • D、订立程序合法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
    A

    约定条件

    B

    法定条款

    C

    条件

    D

    内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    夫妻间财产约定的有效条件有（）
    A

    主体须为合法夫妻

    B

    当事人必须自愿

    C

    约定的内容必须合法

    D

    约定应以书面形式


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    有效的合同，必须具备以下条件（）。
    A

    订立程序合法

    B

    订立合同主体资格符合法律规定

    C

    意思表示真实

    D

    内容合法

    E

    包含合同法规定的主要条款


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    乡镇企业双方当事人在订立劳动合同时，必须遵守国家的法律和政策，这其中包括（）。
    A

    当事人具有法定资格

    B

    双方具有法人资格

    C

    合同内容必须合法

    D

    订立程序必须合法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    合同的有效条件是什么?

    A、合同的内容要合法

    B、合同的主要条款要齐全

    C、合同形式要符合法律要求

    D、订立合同的当事人要有合法资格


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    合法行政行为必须具备的法定条件包括（）。

    A.行政主体合法

    B.行政内容合法

    C.行政目的合法

    D.行政形式合法


    正确答案：ABD

    　　【解析】

    　　本题所考查的考点是行政行为的合法要件。行政行为的合法要件是指合法行政行为所必须具备的法定条件，包括行政主体合法、行政权限合法、行政内容合法、行政程序合法、行政形式合法。行政目的是否合法并不是合法行政行为必须具备的法定条件。/法律教.育网;整理/正确答案是ABD.

  • 第15题：

    下列关于劳动合同的说法正确的是()。

    A:我国《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”
    B:由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为另一方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系
    C:合同的条款分为法定条款和约定条款，约定条款具有与法定条款同样的约束力
    D:我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    E:企业劳动合同有效应当具备劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法四个要件

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利和义务关系。

  • 第16题：

    以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )


    A.主体不合法的劳动合同

    B.内容不合法的劳动合同

    C.违反法定的劳动合同订立程序的

    D.内容违反法律、法规的劳动合同

    E.采取欺诈手段订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第17题：

    关于劳动合同下列说法正确的是（）。

    • A、《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”
    • B、由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系
    • C、合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力
    • D、《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    • E、企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    乡镇企业双方当事人在订立劳动合同时，必须遵守国家的法律和政策，这其中包括（）。

    • A、当事人具有法定资格
    • B、双方具有法人资格
    • C、合同内容必须合法
    • D、订立程序必须合法

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    附条件的合同中的条件应符合（）。

    • A、条件必须是将来发生的不确定的事实
    • B、条件不得与合同的主要内容相矛盾
    • C、条件必须是当事人约定而不是法定的
    • D、条件必须合法
    • E、条件是必然会实现的预期事件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    劳动合同订立的目的、内容和主体要（）。

    • A、方便快捷
    • B、考虑全面
    • C、便于操作
    • D、合法

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    合法原则的具体要求（）
    A

    要求订立劳动合同的主体合法

    B

    劳动合同的内容要合法

    C

    劳动合同订立的程序和形式合法

    D

    生产资料合法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括（　　）。
    A

    劳动合同期限届满

    B

    违反劳动合同的约定内容

    C

    劳动者被人民法院宣告失踪

    D

    经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止

    E

    劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位


    正确答案： D,C
    解析：
    《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第23题：

    多选题
    合法行政行为必须具备的法定条件包括（　　）。[2007年真题]
    A

    行政主体合法

    B

    行政内容合法

    C

    行政目的合法

    D

    行政形式合法


    正确答案： B,C
    解析：
    行政行为的合法要件是指合法行政行为所必须具备的法定条件，包括：①行政主体合法；②行政权限合法；③行政内容合法；④行政程序合法；⑤行政形式合法。行政目的是否合法并不是合法行政行为必须具备的法定条件。

  • 第24题：

    多选题
    劳动合同订立合法包括（）
    A

    主体合法

    B

    形式合法

    C

    内容合法

    D

    订立程序合法


    正确答案： B,D
    解析： 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

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