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第1题：
简述企业薪酬管理制度的概念和内容。答案：解析：(1)薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。(2)薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。 -
第2题：
简述分税制的概念及其优点。
分税制是在划分中央与地方政府事权的基础上，按税种划分各级政府财政收人的一种预算管理体制。
优点：
①有利于理顺并规范各级政府间的财政分配关系，消除政府之间财力分配的随意性，使各级政府真正建立起独立的一级预算。
②有利于调动中央和地方两个积极性，在促进整个财政收人增长的同时，逐步提高中央财政收人占全国财政收人的比重，增强中央财政的宏观调控能力。
③有利于实现政企分开和政府职能的转移，有利于促进资源的优化配置和产业结构的合理调整。
④通过建立统一、规范的转移支付制度，有利于加强中央对老、少、边、穷地区的财政支援，逐步缩小地区间的差距。
略 -
第3题：
简述分税制的概念和内容。
所谓分税制，是在国家各级政府之间明确划分事权及支出范围的基础上，按照事权和财政相统一的原则，结合税种的特性，划分中央与地方的税收管理权限和税收收入，并辅之以补助的预算管理体制模式。分税制的内涵极为丰富，主要包括分税、分权、分征、分管等内容。
略 -
第4题：
简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。
正确答案: （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
（2）薪酬的功能：
①对企业的功能：
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能：
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
（3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
（4）薪酬管理的内容：
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。 -
第5题：
简述分税制的内容？
正确答案:（1）分税，即税收收入在中央与地方之间的划分，一般是按税种或税源将全部税收全部划分为中央和地方两套税收体系，它是分税制的核心问题
（2）分权，即税收的管理权限在中央与地方之间的划分，包括税收的立法权、税法的解释权、征管权、调整权及减免权等。
（3）分征，即分别建立中央税与地方税各自独立的征收系统，中央政府设置国家税务局，负责征收中央税和共享税，地方政府设置地方税务局负责地方税的征收。
（4）分管，即中央政府与地方政府之间建立分级预算，分别管理各自的收入。 -
第6题：
简述工伤康复的概念和主要工作内容。
正确答案: 工伤康复是在工伤社会保险的体系下，利用现代康复的手段和技术，为工伤职工提供医疗康复、职业康复、社会康复等服务，最大限度地恢复和提高他们的身体功能和生活自理能力，并尽可能恢复他们的职业劳动能力，从而促进工伤职工全面回归社会和重返工伤岗位。
工伤康复工作主要包括工伤残疾预防、工伤医疗康复和职业康复以及心理康复等方面的内容。 -
第7题：
简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。
正确答案: （一）薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接和间接的报酬。
1.薪酬对企业的功能表现在：增值功能、控制企业成本、改善经营业绩、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。
2.薪酬对员工的功能：保障功能、激励功能、社会信号功能
3.薪酬对社会的功能主要体现在对劳动力资源的再配置
（二）薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。他包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理（开展调查写报告、制订计划进行分析、调查了解状况进行必要的薪酬满意度调查、核算人工成本、调整员工薪酬） -
第8题：
问答题简述我国分税制预算管理体制的主要内容。正确答案：解析： -
第9题：
问答题分税制的概念？正确答案： 是指一国的中央和地方各级政府按照税种划分财政收入的一种预算管理体制。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。正确答案： （一）薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接和间接的报酬。
1.薪酬对企业的功能表现在：增值功能、控制企业成本、改善经营业绩、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。
2.薪酬对员工的功能：保障功能、激励功能、社会信号功能
3.薪酬对社会的功能主要体现在对劳动力资源的再配置
（二）薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。他包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理（开展调查写报告、制订计划进行分析、调查了解状况进行必要的薪酬满意度调查、核算人工成本、调整员工薪酬）解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述我国分税制改革的内容和缺陷。正确答案： 我国1994年起进行的的分税制改革主要包括以下内容：划分中央和地方事权；划分中央和地方的收入；规范中央与地方间的财政转移支付；建立新的税收管理体系。
分税制改革存在的缺陷主要包括以下两个方面：尚未完全合理划分中央政府与地方政府各自的事权和财权；分税制在具体的执行中并不规范，具有明显的“双轨制”特征。解析： 暂无解析 -
第12题：
简述法理学的概念和内容。答案：解析：法理学是关于法律现象的最一般的理论，是法学研究的基础理论和方法论。其具体内容包括：第一，法哲学的基本问题，如法的产生及其演进的基本规律、法的本质和特征等；第二，有关法律运作机制的基本理论问题，如法律制定、实施和实现的机制，这类知识通常通过一系列法学基本范畴来表达，如法律权利、法律义务、法律关系、法律责任等；第三，法与其他社会现象关系的基本问题，如法与政治、经济、文化等社会现象的关系等。 -
第13题：
简述分税制改革的主要内容。
（1）中央与地方的事权和支出划分。
（2）中央与地方的收入划分。
（3）中央财政对地方财政返还数额的确定。
（4）原体制中央补助、地方上解及有关结算事项的处理。
略 -
第14题：
简述分税制的类型。
正确答案: 就中央与地方之间划分税收收入采取的方式的不同，分税制可以分为以下两大类型：分享税种式分税制。分享税种式分税制是全国所有开征的税种由中央统一制定，对既定的税种及其收入在中央与地方之间不重复征收的前提下，确定中央与地方各自的管理权限和收入归属。
它还可以细分为以下两种类型：一是不设共享税。二是设有共享税。
分享税源式分税制。分享税源式分税制是指中央与地方都有相对独立的税收管理权限，中央与地方可以对同一税源课征相同性质的税收。
分享税源式分税制还可以细分为以下几种类型：①分征式。②附加式。③上解式。 -
第15题：
简述我国现行分税制财政体制的主要内容。
正确答案:我国现行的分税制财政体制是从1994年1月1日起开始施行的，其主要内容包括：一是以中央和地方政府事权的范围确定各级政府的财政支出范围；二是按照收入和支出相一致的原则，确定各级政府的收入范围，即将税种划分为中央税、地方税、中央与地方共享税；三是确定中央对地方税收返还制度和转移支付制度，并分设中央和地方两套税务机构。 -
第16题：
简述三级预防的概念和内容。
正确答案: 三级预防是针对疾病发生、发展的全过程，按病因、临床前期及临床后分级采取预防措施的总称。第一级预防是为防止疾病发生，针对致病因素所采取的对环境和机体的综合性预防措施；第二级预防是针对疾病发展过程，作好早期发现、早期诊断、早期治疗的预防措施；第三级预防是针对患者及时治疗，防止恶化，预防并发症和伤残，对已丧失劳动力或伤残者促进早日康复的措施。 -
第17题：
分税制的概念？
正确答案: 是指一国的中央和地方各级政府按照税种划分财政收入的一种预算管理体制。 -
第18题：
简述航空器的适航管理的概念和内容。
正确答案: 航空器的适航管理是指航空器的适航管理部门，以保证航空器的适航性为目标，以相关法律规定为依据，对航空器的设计、制造、进出口、使用和维修进行监督、审查和管理。
民用航空器适航管理主要包括以下几项内容：一对航空器设计环节的适航管理，二对航空器生产制造环节的适航管理，三对航空器进出口环节的适航管理，四对航空器使用环节的适航管理，五对航空器维修环节的适航管理。 -
第19题：
问答题简述分税制的概念及其优点。正确答案： 分税制是在划分中央与地方政府事权的基础上，按税种划分各级政府财政收人的一种预算管理体制。
优点：
①有利于理顺并规范各级政府间的财政分配关系，消除政府之间财力分配的随意性，使各级政府真正建立起独立的一级预算。
②有利于调动中央和地方两个积极性，在促进整个财政收人增长的同时，逐步提高中央财政收人占全国财政收人的比重，增强中央财政的宏观调控能力。
③有利于实现政企分开和政府职能的转移，有利于促进资源的优化配置和产业结构的合理调整。
④通过建立统一、规范的转移支付制度，有利于加强中央对老、少、边、穷地区的财政支援，逐步缩小地区间的差距。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述分税制的概念和内容。正确答案： 所谓分税制，是在国家各级政府之间明确划分事权及支出范围的基础上，按照事权和财政相统一的原则，结合税种的特性，划分中央与地方的税收管理权限和税收收入，并辅之以补助的预算管理体制模式。
分税制的内涵极为丰富，主要包括分税、分权、分征、分管等内容。
解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。正确答案： （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
（2）薪酬的功能：
①对企业的功能：
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能：
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
（3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
（4）薪酬管理的内容：
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述分税制改革的主要内容。正确答案： （1）中央与地方的事权和支出划分。
（2）中央与地方的收入划分。
（3）中央财政对地方财政返还数额的确定。
（4）原体制中央补助、地方上解及有关结算事项的处理。解析： 暂无解析