需求分析是企业信息网络规划的基础，而合理的企业信息网络规划目标，是使设备的能力与企业业务要求相匹配的前提。

题目

需求分析是企业信息网络规划的基础，而合理的企业信息网络规划目标，是使设备的能力与企业业务要求相匹配的前提。

相似考题

1.企业计算机信息网络建设的过程,一般包括以下步骤()。A.信息管理制度建立B.需求分析C.网络规划D.网络总体设计E.软硬件选择

2.JamesMartin指出，应该结合数据的战略规划进行必要的业务规划讨论，下列论述中错误的是（ ）A．业务规划影响企业的业务信息需求B．企业的业务活动不随规划而改变C．规划者应将企业的任务分解成可执行的目标D．高层次确定的目标必须分解成部门的分目标

3.需求分析是企业信息网络规划的基础，而合理的企业信息网络规划目标，是使设备的能力与企业业务要求相匹配的前提。()

4.企业信息网络性能管理的目标是:快速定位并隔离企业信息网络中的故障源,或发现潜在故障并尽快排除。()此题为判断题(对，错)。

更多“需求分析是企业信息网络规划的基础，而合理的企业信息网络规划目标，”相关问题

  • 第1题：

    灾难恢复需求分析能力包括对风险分析、()和灾难恢复目标制定3个方面,对其分析结果进行评估,以确保企业灾难恢复需求分析的结论符合企业业务恢复要求。

    A.技术体系规划

    B.资源规划

    C.业务影响分析

    D.策略制定


    参考答案：C

  • 第2题：

    以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。

    A、企业规划

    B、企业人才规划

    C、企业人力资源分析

    D、企业人力资源规划


    参考答案：D

  • 第3题：

    制定培训总体目标的主要依据有（　　）。

    A． 企业的总体战略目标
    B． 企业培训需求分析
    C． 企业的组织结构分析
    D． 企业宏观环境的分析
    E． 企业人力资源的总体规划

    答案：A,B,E
    解析：
    起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作：①制定培训的总体目标；②确定具体项目的子目标；③分配培训资源；④进行综合平衡。其中，制定培训总体目标的主要依据包括：①企业的总体战略目标；②企业人力资源的总体规划；③企业培训需求分析。

  • 第4题：

    企业员工培训规划的基础是（　　）。

    A.人力资源开发体系
    B.培训需求分析
    C.企业薪酬管理体系
    D.组织结构分析

    答案：B
    解析：
    P211 B
    企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    知识点：培训规划的概念及分类
    培训规划的概念
    培训规划的三个分类，注意分类标准

  • 第5题：

    狭义的人力资源规划实质上是（ ）


    A.企业各类人员需求的战略规划

    B.企业各类人员需求的长期规划

    C.企业各类人员需求的开发规划

    D.企业各类人员需求的补充规划

    答案：D
    解析：
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。

  • 第6题：

    为制定企业销售物流规划做准备的资料收集过程不包括（）。

    • A、计划开始、计划组成
    • B、档案、资料表单收集
    • C、现行作业资料收集和分析、未来规划需求资料的收集
    • D、需求资料分析、规划策略目标制定

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业计算机信息网络建设的过程，一般包括以下哪些步骤？（）

    • A、信息管理制度建立
    • B、需求分析
    • C、网络规划
    • D、网络总体设计
    • E、软硬件选择

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    下列说法正确的是（）

    • A、企业系统规划法（BSP）从企业目标入手，逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和结构，从而更好地支持企业目标
    • B、企业系统规划法（BSP）就是通过分析，找出使得企业成功的关键因素，然后再围绕这些关键因素来确定系统的需求，并进行规划
    • C、企业关键成功因素法（CSF）从企业目标入手，逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和结构，从而更好地支持企业目标
    • D、CSB法就是通过分析，找出使得企业成功的关键因素，然后再围绕这些关键因素来确定系统的需求，并进行规划

    正确答案:A

  • 第9题：

    培训开发的需求分析是（）。

    • A、确定培训目标、设计培训规划的前提
    • B、进行培训评估的基础
    • C、企业员工培训开发活动的首要环节
    • D、企业员工培训开发的关键环节
    • E、新培训开发项目的重要基础

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    分析企业中的业务支持对象及目标,明确所需要的信息系统是系统规划流程阶段中的    (  )
    A

    战略规划

    B

    需求分析

    C

    资源分配

    D

    项目规划


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在分析企业集团内外环境因素的基础上，设定企业集团发展目标并规划其实现路径的总称是（）。
    A

    企业集团战略

    B

    企业集团战略管理

    C

    企业集团目标规划

    D

    企业集团经营定位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
    A

    企业规划

    B

    企业人才规划

    C

    企业人力资源分析

    D

    企业人力资源规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    区域物流规划是一项内容复杂的综合性工作,下列选项中不是其规划内容的是( )。

    A.地区经济发展水平

    B.当地传统习俗

    C.企业信息系统发展基础

    D.信息网络建设


    参考答案：C

  • 第14题：

    下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（ ）。

    A.企业的总体战略目标
    B.企业人力资源的总体规划
    C.企业培训需求分析
    D.企业员工职业生涯规划

    答案：D
    解析：
    总体目标制定的主要依据：企业的总体战略目标，企业人力资源的总体规则，企业培训需求分析。

  • 第15题：

    下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。

    A:企业的总体战略目标
    B:企业人力资源的总体规划
    C:企业培训需求分析
    D:企业员工职业生涯规划

    答案：D
    解析：
    总体目标制定的主要依据：企业的总体战略目标，企业人力资源的总体规则，企业培训需求分析。

  • 第16题：

    ()不是企业制定总体培训目标的依据。

    A.企业人力资源总体规划
    B.企业人力资源分项目标
    C.企业总体战略目标
    D.企业培训需求分析

    答案：B
    解析：
    起草培训规划时，首先应当做好的工作就是制定总体培训目标。总体培训目标制定的主要依据包括：①企业的总体战略目标；②企业人力资源的总体规划；③企业培训需求分析。

  • 第17题：

    在分析企业集团内外环境因素的基础上，设定企业集团发展目标并规划其实现路径的总称是（）。

    A企业集团战略

    B企业集团战略管理

    C企业集团目标规划

    D企业集团经营定位


    A
    略

  • 第18题：

    企业信息网络性能管理的目标是：快速定位并隔离企业信息网络中的故障源，或发现潜在故障并尽快排除。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    企业信息网络管理中的配置管理，其目标是有效维护企业信息网络历史的、当前的以及未来的、应具备的企业信息网络配置详细记录。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    企业员工培训规划的基础是（）。

    • A、人力资源开发体系
    • B、培训需求分析
    • C、企业薪酬管理体系
    • D、组织结构分析

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    企业信息网络管理中的配置管理，其目标是有效维护企业信息网络历史的、当前的以及未来的、应具备的企业信息网络配置详细记录。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    需求分析是企业信息网络规划的基础，而合理的企业信息网络规划目标，是使设备的能力与企业业务要求相匹配的前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业信息网络性能管理的目标是：快速定位并隔离企业信息网络中的故障源，或发现潜在故障并尽快排除。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业计算机信息网络建设的过程，一般包括以下哪些步骤？（）
    A

    信息管理制度建立

    B

    需求分析

    C

    网络规划

    D

    网络总体设计

    E

    软硬件选择


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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