目标管理是一个全面的（），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。A、管理系统B、评估工具C、指标体系D、激励手段

题目

目标管理是一个全面的（），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。

  • A、管理系统
  • B、评估工具
  • C、指标体系
  • D、激励手段
相似考题

1.下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。A、关键事件法B、360度考核法C、目标管理法D、简单排序法

2.非系统的绩效考核方法包括（ ）。A．目标管理法B．关键绩效指标法C．关键事件法D．行为锚定法E．标杆超越法

3.系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:排序法 D:目标管理法

4.事故树分析是从上到下逐级建树并且根据事件而联系,它用图形化“模型”路径的方法,使一个系统能推导出一个可预知的或不可预知的故障事件。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
    A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    基于企业战略的系统考核方法包括（ ）

    A.目标管理法
    B.关键事件法
    C.标杆超越法
    D.关键绩效指标法
    E.平衡计分卡法

    答案：D,E
    解析：
    本题考查绩效管理工具。绩效管理工具包括选项A、C、D、E，其中关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

  • 第3题：

    绩效管理的具体方法有（）

    • A、目标管理法
    • B、系统分析法
    • C、关键绩效指标法
    • D、层次分析法

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡法
    • C、标杆超越法
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第5题：

    铸型分型面的选择正确与否是铸造工艺合理性的关键之一，分型面的选择应尽量使铸型只有一个分型面。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对一个企业或一个业务单位的营销环境、目标、战略和活动所做的全面的、系统的独立的检查称作（）。

    • A、营销控制
    • B、营销管理
    • C、营销审计
    • D、目标管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    目标管理是一个全面的（）。

    • A、管理系统
    • B、体系指标
    • C、管理系统指标
    • D、管理系统技术

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列哪些不属于系统的考核方法（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡计分卡法
    • C、目标管理法
    • D、排序法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    目标管理是一个全面的（），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。
    A

    管理系统

    B

    评估工具

    C

    指标体系

    D

    激励手段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    目标管理是一个全面的管理系统，被认为是一种加强计划管理的先进的科学管理方法，下列选项哪一项不属于目标管理的特点（）。
    A

    重视人的因素

    B

    建立目标锁链与目标体系

    C

    建立科学的考核方法

    D

    控制目标实现，监督成分较少


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    教育技术研究课题的管理方法主要有以下（）几种。
    A

    系统管理方法、计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法

    B

    资源管理方法、计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法

    C

    系统管理方法、计划管理方法、计量管理方法、活动管理方法

    D

    计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法、经济管理方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。
    A

    目标管理

    B

    综合管理

    C

    关键绩效指标

    D

    平衡计分卡


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。

    A:标杆超越法
    B:目标管理法
    C:平衡计分卡法
    D:关键绩效指标法

    答案：C
    解析：
    平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。

  • 第14题：

    绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。

    A.平衡计分卡法
    B.民主评议法
    C.目标管理法
    D.行为锚定评价法

    答案：D
    解析：
    本题考查行为锚定评价法。行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法。

  • 第15题：

    系统的考核方法包括（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡计分卡法
    • C、目标管理法
    • D、行为锚定法
    • E、心理测试法

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    运用目标管理方法应注意哪些关键问题？


    正确答案: 一般来说，运用这种方法应注意如下关键问题：
    （1）要严肃认真地做好准备工作，把实施目标管理当作一项大事来抓；
    （2）目标要制定得比较明确，尽量用数量指标表示，并且要规定完成任务、达到目标的时间；
    （3）应当将这种管理方法用于比较长期的组织任务；
    （4）落实到个人的目标必须符合实际情况，每个人的目标均不应超过其自身所具有的实际承受能力；
    （5）对目标完成情况的检查方式很重要，对能力较低和缺乏自信心的组织成员来说尤其重要；
    （6）应充分开发和利用人际交流技能，特别是上下级之间信息沟通的技能。

  • 第17题：

    目标管理是一个（）的管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，并且有意识地瞄准有效地实现组织目标和个人目标。

    • A、单一的
    • B、复杂的
    • C、片面的
    • D、全面的

    正确答案:D

  • 第18题：

    目标管理是一个全面的管理系统，被认为是一种加强计划管理的先进的科学管理方法，下列选项哪一项不属于目标管理的特点（）。

    • A、重视人的因素
    • B、建立目标锁链与目标体系
    • C、建立科学的考核方法
    • D、控制目标实现，监督成分较少

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列考核方法中属于系统性考核方法的有（　）。

    • A、目标管理法 
    • B、平衡记分卡法 
    • C、关键绩效指标法 
    • D、排序法 
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡计分卡法
    • C、目标管理法
    • D、标杆超越法

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    非系统的绩效考核方法包括（　　）。
    A

    目标管理法

    B

    关键绩效指标法

    C

    关键事件法

    D

    行为锚定法

    E

    标杆超越法


    正确答案： A,B
    解析：
    绩效考核的方法分为系统的绩效考核方法和非系统的绩效考核方法。其中，非系统的绩效考核方法又包括：①排序法；②配对比较法；③强制分布法；④关键事件法；⑤不良事故评价法；⑥行为锚定法。ABE三项属于系统的绩效考核方法。

  • 第22题：

    单选题
    通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是()。
    A

    关键绩效指标法

    B

    平衡计分卡法

    C

    目标管理法

    D

    标杆超越法


    正确答案： C
    解析： 标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。标杆超越的实质是企业的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习的过程。

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。
    A

    目标管理法

    B

    平衡计分卡法

    C

    标杆超越法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 选项D属于非系统的绩效考核方法。参见教材P101

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