传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）才对财富增值起作用。A、知识B、道德素质C、信誉D、技能E、体力

第1题：

归因理论认为，改变一个人的归因，就可以改变一个人的成就行为及心理素质

第2题：

在加里·贝克尔认为，一个人只有在通过配偶关系获得的预期收益超过预期婚姻成本时才结婚。

第3题：

服饰只有在与个人的外在仪表、内在气质及心灵素质相一致时才体现真正的美。

第4题：

人力资本理论认为（）是人力资本的核心。

• A、培训
• B、教育
• C、素质
• D、投资

第5题：

在（）中，运用了一个重要概念——不完全信息。

• A、筛选假设理论
• B、人力资本财富论
• C、人力资本增长理论
• D、劳动力市场分割理论

第6题：

开发利润测算只有在传统方法中才需要。（）

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）；技能；体力才对财富增值起作用。

第14题：

经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。

• A、人力资本投资理论
• B、人力资本配置理论
• C、内耗性人力资本激励理论
• D、人力资本产权理论

第15题：

舒尔茨的传统人力资本理论认为，在人的素质中，个人的信誉会对财富增值起作用。

第16题：

以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。

• A、一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高
• B、人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇
• C、人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释
• D、人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释

第17题：

下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是（）。 ①．它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资 ②．它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资 ③．它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率 ④．它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分

• A、①、②、④
• B、①、②、③
• C、①、③、④
• D、②、③、④

第18题：

舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要，包括提供员工福利。该理论认为人力资本是人的（）价值的总和。

• A、知识、技能、体力（健康状况）
• B、知识、素质、体力（健康状况）
• C、知识、技能、体力（健康状况）、能力
• D、素质、技能、体力（健康状况）

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：