培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。

题目

培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。

相似考题

1.绩效管理的实施主要是（）的职责。A 企业高层管理者B 人力资源部门C 相关部门各级领导D 领导与各级直线管理人员

2.在行为安全审核中各级直线领导的职责之一是提供必要的资源,确保行为安全审核中提出的整改措施的落实。()此题为判断题(对，错)。

3.所谓授权，是指（ ）。A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 C.领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属 D.委托代理关系

4.直线型组织结构的主要缺点是( )A、不利于调动下属的积极性B、多头领导C、职责不清D、结构复杂

更多“培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。”相关问题

  • 第1题：

    领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指()。

    A.下属的基本素质
    B.完备的规章制度
    C.下属的工作经验
    D.下属的实践能力

    答案：A,C,D
    解析：
    领导替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，这些因素一般涉及下属、任务和组织自身存在的一些特点。就下属的特点而言，下属经过专业培训，并有丰富的工作经验和实践能力，工作本身就让人感到满意，这时候对他进行指导就没有必要，因为他已经具备必需的知识和能力，知道该怎样做，如何去做。故选ACD。

  • 第2题：

    落实直线责任的主要载体是各级管理人员的（），通过逐级考核，实现一级为一级负责，一级管理一级。

    • A、岗位职责描述
    • B、岗位职责
    • C、岗位HSE职责
    • D、HSE绩效

    正确答案:C

  • 第3题：

    《HSE需求培训管理规定》：直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后（）个月内，通过观察日常工作或沟通评估培训效果。

    • A、3
    • B、2
    • C、1
    • D、6

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据《HSE需求培训管理规定》以下职责属于质量安全环保科的是（）

    • A、负责组织推行、实施本规定。
    • B、负责组织制定、管理和维护本规定。
    • C、组织审核岗位培训矩阵，并根据能力评估结果制定培训计划，协调培训资源，协助直线领导实施培训计划。

    正确答案:B

  • 第5题：

    制定员工个人培训计划时直线领导应：与其（），取得共识。

    • A、下属进行沟通
    • B、上属进行沟通
    • C、相关职能部门进行沟通
    • D、相关主管部门进行沟通

    正确答案:A

  • 第6题：

    领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。

    • A、指示型领导
    • B、支持型领导
    • C、参与型领导
    • D、成就指向型领导

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）组织结构是指特许经营企业各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。

    • A、直线型
    • B、直线职能型
    • C、事业部
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第8题：

    “负责激励下属，人员配备、培训以及有关的职责”，这是指管理者的哪个角色。（）

    • A、领导者
    • B、企业家
    • C、谈判者
    • D、资源分配者

    正确答案:A

  • 第9题：

    （）角色就是负责对下属激励和鼓励，负责用人、培训和交际。

    • A、企业家
    • B、资源分配者
    • C、领导者
    • D、传播者

    正确答案:C

  • 第10题：

    领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助，这种领导方式是（）

    • A、指导型领导
    • B、支持型领导
    • C、参与型领导
    • D、成就导向型领导

    正确答案:B

  • 第11题：

    领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响，替代物是指（）。

    • A、下属的基本素质
    • B、完备的规章制度
    • C、下属的工作经验
    • D、下属的实践能力

    正确答案:A,C,D

  • 第12题：

    单选题
    领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）
    A

    参与型领导

    B

    成就指向型领导

    C

    支持型领导

    D

    指示型领导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在各级生产行政领导者之下，按专业分工设置管理职能部门，各职能部门在其业务范围内对其下属发挥管理作用的组织结构，属于（ ）组织结构。

    A. 直线制
    B. 职能制
    C. 直线职能制
    D. 矩阵制

    答案：B
    解析：
    本题考核建筑企业管理组织结构。直线制中不设置职能部门，直线职能制中职能部门作为领导者的参谋部，无权直接下达命令。本题干显然不属于矩阵制组织结构。

  • 第14题：

    各级（）负责组织制定其下属员工的个人培训计划，并对其岗位胜任能力负责。

    • A、主要负责人
    • B、直线领导
    • C、主管领导
    • D、属地负责人

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据《HSE培训管理规定》，培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    《中国石油天然气集团公司安全生产和环境保护责任制管理办法》要求，下列表述错误的是？（）

    • A、各级组织应当对岗位安全环保责任制进行培训，强化各级岗位人员安全环保履职意识，使岗位人员能够清楚理解熟练掌握其安全环保职责
    • B、各级组织应围绕落实安全环保责任制制定年度工作计划；根据计划开展安全环保责任制的培训、检查和考核工作
    • C、各级组织每年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价；对于不胜任的人员，应当辞退
    • D、各级领导应当带头履行其岗位安全环保职责，认真编制并严格落实个人安全行动计划

    正确答案:C

  • 第17题：

    直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。


    正确答案:下属员工

  • 第18题：

    直线领导应定期对在岗员工进行能力（），根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。


    正确答案:评估

  • 第19题：

    各级直线领导应亲自参加计划中的安全观察与沟通，观察应严格按照计划进行，可指派下属代替。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）

    • A、参与型领导
    • B、成就指向型领导
    • C、支持型领导
    • D、指示型领导

    正确答案:C

  • 第21题：

    所谓授权，是指（）

    • A、在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限
    • B、在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限
    • C、领导者将部分处理问题的权委派给某些下属
    • D、委托代理关系

    正确答案:C

  • 第22题：

    “领导管理面宽，指挥面广，不利于专业分工。这就要求领导层能力强、各级职责明确、管理跨度适当、并有适当的授权。”根据上述描述判断正确的是（）。

    • A、职能式项目监理组织
    • B、直线-职能式项目监理组织
    • C、矩阵直线-职能
    • D、直线式项目监理组织

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    （）组织结构是指特许经营企业各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。
    A

    直线型

    B

    直线职能型

    C

    事业部

    D

    以上都不是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容