对优秀的同行业经纪人，我们的绩效方案吸引点包含（）A、持续有底薪B、未转正也有高提点C、更高的提点空间D、有分润权
题目
对优秀的同行业经纪人，我们的绩效方案吸引点包含（）
- A、持续有底薪
- B、未转正也有高提点
- C、更高的提点空间
- D、有分润权
相似考题
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第1题：
在宋代，提点刑狱司在巡视某州县时，发现某案审判过程中，地方官吏有违法的行为，该提点刑狱司可以怎样做？A、违法行为轻者，由提点刑狱司指定其他同级官员再审
B、违法行为轻者，由提点刑狱司立即处断
C、违法行为重者，由提点刑狱司上报皇帝裁判
D、违法行为重者，由提点刑狱司上报大理寺裁判答案：B,C解析：宋代地方州县仍实行司法与行政合一的制度，但从宋太宗时起加强地方司法监督，在州县之上，设立提点刑狱司，作为中央在地方各路的司法派出机构。BC的说法是正确的。 -
第2题：
加盟优铭家的店东向贝壳大连站CA总监陈欢欢咨询，绩效设计逻辑及解决思路相关问题，则以下陈欢欢的回答中，正确的是哪些（）。
- A、针对“激励干长，但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素”，我们的解决思路是年功累计贡献可以稍高，升级速度拉快/升级跨度缩减/升级幅度增大
- B、针对“激励干长，但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素”我们的解决思路是年功累计贡献不要过高，升级速度拉慢/升级跨度拉大/升级幅度拉缓
- C、针对“作为销售职业，当月的高业绩也可以有高绩效激励”我们的解决思路是每个月都对高业绩人员进行现金激励
- D、针对“作为销售职业，当月的高业绩也可以有高绩效激励”我们的解决思路是业绩拉入考核方案，分阶段进行激励
正确答案:B,D -
第3题：
一位加盟到优铭家的店东在研究薪酬方案中的奖励提点，贝壳大连站CA经理金洋洋热情的向他介绍关于奖励提点的设计思路，则金洋洋经理说法正确的是哪些？（）。
- A、拉大方差
- B、制造标杆
- C、有正有负
- D、动态激励
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
贝壳大连站BD总监吕志刚，在向加盟优铭家的店东介绍《贝壳加盟商绩效薪酬定级方案》的内容，说法正确的是哪些？（）
- A、该方案的定位是接纳有意愿进入行业的新人，提升经纪人稳定度，增强粘性，吸引成熟经纪人，社区专家
- B、该方案的原则是新人有保障且标准统一，店长是核心层（要有利润分享），从业时间和累计贡献与提佣挂钩
- C、该方案的思路是统一框架，避免恶性竞争，高拓展性，满足灵活激励，高吸引力，吸纳社区专家
- D、该方案的核心假设是加盟店的店长更稳定&太低的提成对优秀经纪人没有吸引力
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
贝壳大连站BD总监苑鹏宇，对团队要求十分严格，深夜23点依然在微信群里向团队的BD伙伴们提问“经纪人绩效方案吸引点”，则下列伙伴回答正确的是哪些？（）。
- A、范群经理微信打字：对新人吸引点是——持续有底薪、转正就有提点，最高可以达到50%
- B、刘蕊经理紧接着说：对优秀同业吸引点是——发展空间有很大优势：更有发挥空间的工作环境、更多样的发展方式与前景
- C、郭岩经理刚结束洗漱，马上抢答到：对经纪人吸引点是——干的越久，贡献越多，提点越高
- D、最后是来自李琳经理的回答：对店面合伙人吸引点是——能拥有至少50%的分润权
正确答案:B,C -
第6题：
以下属于宋代官员名称的是（）
- A、州牧
- B、知府
- C、知州
- D、通判
- E、提点刑狱
正确答案:B,C,D,E -
第7题：
发动机要发着，必须具备什么提点？
正确答案: 油，点火能量，点火正时，压缩比。 -
第8题：
贝壳大连站CA总监马宇，自学贝壳绩效设计具体方案——方案一（A版），该方案核心是有固定底薪，收入有保障，便于提升人员稳定度，我们翻开他的笔记，笔记上记录的内容正确的是哪些？（）
- A、该方案的提成方式是短期和长期相结合，但更偏向于短期贡献（当月）
- B、A0/1级别经纪人，级别提点为3%
- C、该方案的提成方式偏向于长期贡献（累计）
- D、该方案建议平均绩效给到经纪人750元为宜
正确答案:A,D -
第9题：
提点刑狱司
正确答案:是宋代中央派出的“路”一级司法机构，简称“提刑司”、“宪司”、“宪台”。监督管理所辖州府的司法审判事务，审核州府卷案，可以随时前往各州县检查刑狱，举劾在刑狱方面失职的州府官员。 -
第10题：
项目式组织的主要提点是（）
- A、多头负责，难于协调
- B、体系复杂，人浮于事
- C、权责一致，专业水平高
- D、关系单一，决策迅速
正确答案:D -
第11题：
单选题某书校样多次出现古职官名“提点刑狱”，但前后写法有“提点刑狱”“指点刑狱”“提典刑狱”，校对对此提出疑问，这是采用了（ ）。[2016年真题]A折校法
B点校法
C他校法
D本校法
正确答案： D解析：
题干中校对员通过稿件前后说法不统一发现差错，属于本校法。本校法是通过本稿件上下文的互证和比较来发现问题，提出疑问，以订正差错的校对方法。本校法的特点是依据稿件内在的联系，将目录与正文、上下文内容、文字与图片、文字与表格、正文与注释相校，对人名、地名、术语等进行前后互校。 -
第12题：
填空题北宋的各路设提点刑狱司，俗称“（）”。正确答案： 宪司解析： 暂无解析 -
第13题：
代投自提系统对自提点的编码规则是对应投递机构邮编+四位流水号。
A对
B错
错
略 -
第14题：
贝壳大连站BD总监刘志朋，自学贝壳绩效设计具体方案——方案二，该方案收入全靠提成，波动较大，市场好时或较高级别经纪人比较有利，我们翻开他的笔记，笔记上记录的关于经纪人底薪的相关内容正确的是哪些？（）。
- A、该版方案A0级别经纪人底薪为2000元，绩效工资为1000元
- B、该版方案A0/1级别经纪人底薪为1800元，绩效工资为1000元
- C、该版方案A1级别经纪人有底薪
- D、该版方案A2级别经纪人无底薪
正确答案:A,D -
第15题：
贝壳CA总监韩焘，在学习贝壳绩效设计具体方案——方案一（B版），该方案的提成方式更注重长期和累计贡献，则下列关于方案一（B版）的说法正确的是哪些？（）。
- A、该方案中，A0级别经纪人级别提点为8%
- B、该方案中，A1级别经纪人级别提点为10%
- C、该方案中，M3级别经纪人级别提点为20%
- D、该方案中，A10级别经纪人级别提点为50%
正确答案:A,C,D -
第16题：
贝壳大连站CA总监孙开远，为团队伙伴讲解贝壳绩效设计具体方案——方案一（A版），该方案提成方式是短期和长期相结合，但更偏向于短期贡献（当月），则下列他的说法中讲解的是哪些？（）。
- A、该方案核心是有固定底薪，收入有保障
- B、该方案尤其对中低职级经纪人比较有利
- C、该方案A0级别有业绩提点
- D、该方案当月业绩提点最高可达到45%
正确答案:A,B,D -
第17题：
贝壳大连站CA邹德胜打电话给客户赋能中心张帅，咨询店长绩效方案设计及方案，则下列张帅的说法中，正确的是哪些？（）
- A、店长总收入=月收入+年底分润（建议）+其他激励（建议）
- B、店长的分红比例为33%，或业绩提点为8%
- C、店长月收入=Max（6000，当月业绩*业绩提点8%）
- D、年底分润＝Σ（门店各季度毛利×33%）－Σ店长各月收入
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
代投自提系统对自提点的编码规则是对应投递机构邮编+四位流水号。
正确答案:错误 -
第19题：
根据《贝壳绩效方案》，店长总收入的构成是（）
- A、店长总收入=月收入+年底分润（建议）+其他激励（建议）
- B、店长总收入=Max（6000，当月业绩*业绩提点8%）
- C、店长总收入＝月收入+Σ（门店各季度毛利×33%）－Σ店长各月收入
- D、店长总收入=分红*33%或业绩*8%
正确答案:A -
第20题：
宋初为了加强皇帝对司法的直接控制，在中央设立了（）。
- A、审刑院
- B、大理寺
- C、刑部
- D、提点刑狱司
正确答案:A -
第21题：
简述场地拓展的提点。
正确答案:1.有限的空间，无限的可能。
2.有形的游戏，锻炼的是无形的思维。
3.简便，容易实施。 -
第22题：
问答题发动机要发着，必须具备什么提点？正确答案： 油，点火能量，点火正时，压缩比。解析： 暂无解析 -
第23题：
名词解释题提点刑狱司正确答案： 是宋代中央派出的“路”一级司法机构，简称“提刑司”、“宪司”、“宪台”。监督管理所辖州府的司法审判事务，审核州府卷案，可以随时前往各州县检查刑狱，举劾在刑狱方面失职的州府官员。解析： 暂无解析