确定劳动定额有哪些方法：（）A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法
题目
确定劳动定额有哪些方法：（）
- A、经验估工法
- B、统计分析法
- C、类推比较法
- D、技术定额法
相似考题
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法答案：D解析：本题考查的是劳动定额法的相关知识。 -
第2题：
制定劳动定额的基本方法有哪些？
正确答案:经验估工法、类推比较法、技术定额法、概略估工法 -
第3题：
劳动定额的制定方法有哪些？
正确答案: 有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。 -
第4题：
劳动定额的制订一般有哪些方法？电力建设施工的劳动定额一般采用什么方法制订？
正确答案: （1）劳动定额制订方法有：经验估计法、概率估工法、统计分析法、类推比较法、工时测定法、定额标准资料法；
（2）电力建设施工的劳动定额一般采用统计分析法确定。 -
第5题：
劳动定额有哪些表现形式？
正确答案: 劳动定额有两种表现形式：
一、时间定额；
二、产量定额。 -
第6题：
生产人员定编方法（）。 ①按比例确定 ②按工作量确定 ③按岗位描述确定 ④按劳动定额确定
- A、①
- B、①②
- C、①②③
- D、①②③④
正确答案:D -
第7题：
确定目标成本的方法有多种，假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本，这种方法属于（）
- A、定额法
- B、劳动定额法
- C、计划法
- D、历史成本法
正确答案:A -
第8题：
单选题生产人员定编方法（）。 ①按比例确定 ②按工作量确定 ③按岗位描述确定 ④按劳动定额确定A①
B①②
C①②③
D①②③④
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题制定劳动定额的基本方法有哪些？正确答案： 经验估工法、类推比较法、技术定额法、概略估工法解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题制定运输生产劳动定额的一般方法有哪些？正确答案： （1）经验估计法。
（2）统计分析法。
（3）类推比较法。
（4）技术测定法。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题生产人员定编方法是（）。 ①按比例确定 ②按工作量确定 ③按岗位描述确定 ④按劳动定额确定A①
B①②
C①②③
D①②③④
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题劳动定额统计的主要任务有哪些？正确答案： （1）通过各种原始记录和统计台帐，取得产品实耗工时的有关统计资料，为核算产品成本提供资料
（2）计算劳动定额完成程度各项指标，为考核生产工人以及基层单位的生产成果、进行经济核算提供依据
（3）对现行定额的状况以及劳动定额水平作出全面的评价，以便及时发现问题，采取有效措施，加强劳动定额管理，适时修订和改进现行定额，促进劳动生产率的不断提高。解析： 暂无解析 -
第13题：
制定劳动定额有哪些要求？
正确答案: 制定劳动定额总的要求就是快、准、全。
（1）“快”是时间上的要求，即制定方法要简便、工作量小，以便能迅速制定出定额，及时满足生产需要。
（2）“准”是劳动定额质量上的要求，即定额水平要先进合理。所谓先进合理，就是指劳动定额应该在已
经达到的实际水平的基础上有所提高，经过努力，大多数职工可以达到，部分先进职工可以超过，少数后进职工也能够接近或达到。
（3）“全”是指对劳动定额管理工作覆盖的范围要全，即凡是需要或可能制定定额的工作都要有定额，以保证有效使用每一个人的劳动，避免一切窝工浪费。
对于制定劳动定额所提出的“快、准、全”的要求，其中“准”是关键，因为如果定额水平落后，那么即使定额制定得很全、很快、也不能发挥定额的积极作用。 -
第14题：
劳动定额有哪些作用？
正确答案: 劳动定额的作用：
①它是企业编制计划，科学组织生产的依据。
②它是开展竞赛，推广先进经验，不断提高劳动生产率的重要手段。
③它是完善经济责任制，衡量员工贡献大小，贯彻“各尽所能、按劳分配”原则的主要依据。
④它是企业进行经济核算，控制生产进度，计算产品成本的基础资料。总之，劳动定额是社会化大生产的客观要求，是企业管理的一项极为重要的基础工作。 -
第15题：
劳动定额的制订一般的方法以及电力建设施工的劳动定额一般采用的制订方法是（）。
- A、经验估计法、概率估工法
- B、电力建设施工的劳动定额一般采用工时测定法确定
- C、工时测定法、定额标准资料法
- D、电力建设施工的劳动定额一般采用统计分析法确定
- E、统计分析法、类推比较法
正确答案:A,C,D,E -
第16题：
试述劳动定额的制订一般有哪些方法？电力建设施工的劳动定额一般采用什么方法制订？
正确答案: （1）劳动定额制订方法有：经验估计法、概率估工法、统计分析法、类推比较法、工时测定法、定额标准资料法；
（2）电力建设施工的劳动定额一般采用统计分析法确定 -
第17题：
生产人员定编方法是（）。 ①按比例确定 ②按工作量确定 ③按岗位描述确定 ④按劳动定额确定
- A、①
- B、①②
- C、①②③
- D、①②③④
正确答案:D -
第18题：
劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？
正确答案: 分类体系表总体结构的设计基本上解决了三个主要问题，即：
（1）分类的合理性与方法的系统性之间的矛盾在分类体系中，方法的分类主要根据其特点与内容进行，既考虑了各种方法在纵向及横向关系上逻辑结构的合理性，又保证了各种相关方法的完整性、统一性和系统性。
（2）标准的先进性与概括性之间的矛盾对于劳动定额方法，一般认为作业测定中的推定类方法比较落后，有的甚至认为我国四种传统方法都是落后的。一种方法是否应纳入分类体系中，应结合国情看这种方法有无存在的必要。因此，在建立分类体系时，首先应当保证其概括性和共性，同时将推定类方法与测定类方法两块，以便在编标时充分限制推定类方法的使用范围。
（3）内容与层次之间的矛盾在分类体系中，测定类可包括作业操作过程来制定定额的各种有关方法，不再分直接测定与间接测定。这样可避免评比、宽放等方法在层次上难以安排的矛盾。另外，有些内容采用相关形式来处理。例如，动作经济原则主要与动作分析有关，故列入动作分析类中，但它与工序分析及作业分析也有一定的联系，故用相关标准的形式来表示这种关系。 -
第19题：
简答劳动定额的制定方法有几种？
正确答案: ⒈经验估工法
⒉统计分析法
⒊比较类推法
⒋技术测定法 -
第20题：
问答题劳动定额的制定方法有哪些？正确答案： 有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳动定额有哪些表现形式？正确答案： 劳动定额有两种表现形式：
一、时间定额；
二、产量定额。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题确定目标成本的方法有多种，假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本，这种方法属于（）。A定额法
B劳动定额法
C计划法
D历史成本法
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题制定劳动定额有哪些要求？正确答案： 制定劳动定额总的要求就是快、准、全。
（1）“快”是时间上的要求，即制定方法要简便、工作量小，以便能迅速制定出定额，及时满足生产需要。
（2）“准”是劳动定额质量上的要求，即定额水平要先进合理。所谓先进合理，就是指劳动定额应该在已
经达到的实际水平的基础上有所提高，经过努力，大多数职工可以达到，部分先进职工可以超过，少数后进职工也能够接近或达到。
（3）“全”是指对劳动定额管理工作覆盖的范围要全，即凡是需要或可能制定定额的工作都要有定额，以保证有效使用每一个人的劳动，避免一切窝工浪费。
对于制定劳动定额所提出的“快、准、全”的要求，其中“准”是关键，因为如果定额水平落后，那么即使定额制定得很全、很快、也不能发挥定额的积极作用。解析： 暂无解析