营业厅的闭环巡视管理要遵循（）因为运营过程中的很多问题并不是员工造成的。A、协调性B、透明性C、公平性D、灵活性

题目

营业厅的闭环巡视管理要遵循（）因为运营过程中的很多问题并不是员工造成的。

  • A、协调性
  • B、透明性
  • C、公平性
  • D、灵活性
相似考题

1.上级部门检查、考核营业网点的依据和对新员工的工作加以指导和管理的途径是( )。A.营业环境巡视表B.营业人员工作表现巡视表C.营业厅服务巡检记录层别表D.营业厅服务巡检记录柏拉图表E.营业网点关键点与关键流程控制表

2.公共政策执行的特征有()。A、执行的灵活性B、执行的公平性C、执行的有序性D、执行的协调性E、对象的适用性

3.保险中介应当遵循的原则有()。A、合法性原则B、公平性竞争原则C、资格认证原则D、独立性原则E、透明性原则

4.()要求税收造成的支付负担应该是清楚的。A、灵活性原则B、透明性原则C、受益原则D、纳税能力原则

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  • 第1题：

    员工福利管理应遵循的原则有()。

    A.公平性

    B.激励性

    C.经济型

    D.透明性

    E.动态性


    正确答案:ABCDE

  • 第2题：

    可持续发展要遵循的主要原则是( )。

    A．持续性原则

    B．公平性原则

    C．共同性原则

    D．协调性原则


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。


    正确答案: 员工福利同工资奖金一样属于薪酬系统，但又有所区别。主要区别是它们的机密程度不同。许多企业将工资奖金列为商业秘密范畴，而对员工福利都一致采取透明化的原则。这样设置一是为了让员工全面了解福利体系，以便从中获益；二是为了在更大的范围里听取员工意见，以改进员工福利的管理工作。

  • 第4题：

    票、卡、钱、章的安全管理在营业厅日常运营中都是非常重要的环节，不出问题则矣，一旦出了责任只能由责任人一人承担，但错误并不是责任人本身的，而是（）的不到位。

    • A、管理
    • B、要求
    • C、培训
    • D、学习

    正确答案:A

  • 第5题：

    管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。

    • A、短期问题
    • B、长期问题
    • C、主要问题
    • D、重要问题

    正确答案:A

  • 第6题：

    营业运营工作的常态化管理，是营业厅经理每日组织开展的常规性工作，主要包括（）

    • A、营业前准备
    • B、处理突发事件
    • C、营业中巡视
    • D、日结工作

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）

    • A、薪酬管理缺乏公平性
    • B、薪酬决策缺乏科学性
    • C、薪酬制定缺乏沟通环节
    • D、薪酬体系缺乏系统性

    正确答案:C

  • 第8题：

    巡检的主要管理工具是（）。

    • A、营业环境巡视表
    • B、营业人员工作表现巡视表
    • C、营业厅服务巡检记录层别表
    • D、营业厅服务巡检记录柏拉图表
    • E、神秘人检查表

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    好的销售配额体系应该遵循的原则没有（）
    A

    公平性

    B

    可行性

    C

    灵活性

    D

    平均性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于薪酬管理原则错误的说法是（）
    A

    要遵循具有市场竞争性原则

    B

    要遵循具有持续稳定性原则

    C

    要遵循具有外部公平性原则

    D

    要遵循具有员工激励性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。
    A

    短期问题

    B

    长期问题

    C

    主要问题

    D

    重要问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    上级部门检查、考核营业网点的依据和对新员工的工作加以指导和管理的途径是（）。
    A

    营业环境巡视表

    B

    营业人员工作表现巡视表

    C

    营业厅服务巡检记录层别表

    D

    营业厅服务巡检记录柏拉图表 

    E

    营业网点关键点与关键流程控制表 


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在全面预算管理制度中对于预算的编制要遵循协调性原则。()


    正确答案：对

  • 第14题：

    对营业厅的闭环巡视要求巡视人员要有对营业厅运营管理的（）从整体上看待每个问题，切勿陷入每个小的问题当中。

    • A、充分认识
    • B、大局意识
    • C、独立认识
    • D、有效认识

    正确答案:B

  • 第15题：

    上级部门检查、考核营业网点的依据和对新员工的工作加以指导和管理的途径是（）。

    • A、营业环境巡视表
    • B、营业人员工作表现巡视表
    • C、营业厅服务巡检记录层别表
    • D、营业厅服务巡检记录柏拉图表 
    • E、营业网点关键点与关键流程控制表 

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    营业厅的闭环巡视管理要有（）

    • A、客观性
    • B、系统性
    • C、独立性
    • D、公平性

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    营业厅的运营管理指现场管理


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关于薪酬管理原则错误的说法是（）

    • A、要遵循具有市场竞争性原则
    • B、要遵循具有持续稳定性原则
    • C、要遵循具有外部公平性原则
    • D、要遵循具有员工激励性原则

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性原则 ③适用性原则 ④透明性原则 ⑤特色性原则

    • A、①②④⑤
    • B、①⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    A饭店要解决员工之间薪酬分配的公平性问题，必须建立科学的（　　）。
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬结构

    C

    定员管理

    D

    晋升管理

    E

    绩效考评


    正确答案： B,E
    解析：
    【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。

  • 第21题：

    多选题
    巡检的主要管理工具是（）。
    A

    营业环境巡视表

    B

    营业人员工作表现巡视表

    C

    营业厅服务巡检记录层别表

    D

    营业厅服务巡检记录柏拉图表

    E

    神秘人检查表


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。

    正确答案： 员工福利同工资奖金一样属于薪酬系统，但又有所区别。主要区别是它们的机密程度不同。许多企业将工资奖金列为商业秘密范畴，而对员工福利都一致采取透明化的原则。这样设置一是为了让员工全面了解福利体系，以便从中获益；二是为了在更大的范围里听取员工意见，以改进员工福利的管理工作。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
    A

    薪酬管理缺乏公平性

    B

    薪酬决策缺乏科学性

    C

    薪酬制定缺乏沟通环节

    D

    薪酬体系缺乏系统性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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