因工作失职，致使单位发生大面积上访或群体性、突发性事件，造成较严重后果的，对中层领导班子和中层管理人员进行作风建设问责。
题目
因工作失职，致使单位发生大面积上访或群体性、突发性事件，造成较严重后果的，对中层领导班子和中层管理人员进行作风建设问责。
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第1题：
《关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知》规定,中层管理人员在单位或班子中闹不团结,拉帮结派、搞小圈子或散布不利于班子团结的言论,影响领导班子团结和整体合力发挥的予以召回。( )此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
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第2题：
因工作失职，本单位(本部门)发生重大事故和案件，造成严重后果和不良影响，但无涉嫌犯罪或无须追究纪律责任的，对相关责任人实行问责。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第3题：
因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，情节严重的，给予（）处分。
- A、撤职；
- B、留用察看；
- C、解除劳动合同；
- D、记大过；
- E、降级。
正确答案:A,B,C -
第4题：
违反决策原则和程序，由个人或少数人决定“三重一大”事项，或拒不执行、擅自改变集体决策，或对集体决策执行不力、错误执行，造成较大损失的，对中层领导班子和中层管理人员进行作风建设问责。
正确答案:正确 -
第5题：
集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
- A、德才兼备
- B、注重实绩
- C、能力素质胜任
- D、群众公认
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格。
正确答案:正确 -
第7题：
对集团公司决策、决定和安排的工作事项拒不执行，或执行不积极，推诿懈怠，消极应付，未能按时按质按量完成工作任务，给集团公司、单位工作造成被动，损失和影响较大的，对中层领导班子和中层管理人员进行作风建设问责。
正确答案:正确 -
第8题：
淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。
- A、实施问责
- B、研究问责事项
- C、提交问责事项
- D、作出问责决定
- E、问责事项调查
正确答案:A,B,C,D,E -
第9题：
通过调节产量、多计或少计收入、虚列成本以及不按制度规定入账等手段进行人为调节，造成盈亏不实的，对中层领导班子和中层管理人员进行经营管理问责。
正确答案:正确 -
第10题：
根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，有（）情形之一的，对党政领导干部实行问责。
- A、决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的
- B、对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的
- C、违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的
- D、因工作失职，致使本部门、本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的
正确答案:A,B,C,D -
第11题：
多选题边防派出所所长、教导员有下列情形之一的，就地免职（）。A因工作失职引发群体性事件并造成严重后果的
B队伍中发生严重腐败问题而失职失察的
C乱收滥罚造成恶劣影响的
D因刑讯逼供致人死亡、伤残和严重后果的
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题因工作失职，本*单位（本*部门）发生重大事故和案件，造成严重后果和不良影响，但无涉嫌犯罪或无须追究纪律责任的，对相关责任人实行问责。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,有以下情形之一的,对党政领导干部实行问责。根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,有( )情形之一的，对党政领导干部实行问责。
A. 决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的;
B. 对群体性.突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的;
C. 违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察.失误，造成恶劣影响的;
D. 因工作失职，致使本部门.本单位发生特别重大事故.事件.案件，或者在较短时间内连续发生重大事故.事件.案件，造成重大损失或者恶劣影响的;
E.其他给国家利益.人民生命财产.公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。
答案：ABCDE
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第14题：
淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的情形主要包括安全问责、生产技术问责、经营管理问责、党风廉政问责、作风建设问责。
正确答案:正确 -
第15题：
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》的问责对象是什么？
正确答案:办法的问责对象是淮北矿业中层领导班子和中层管理人员，包括集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。 -
第16题：
子公司“三会”运作存在明显问题，或擅自对外投资、提供担保，给集团公司造成较大损失或较坏影响的，对中层领导班子和中层管理人员进行经营管理问责。
正确答案:正确 -
第17题：
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责的问责方式有哪三种？
正确答案:对中层领导班子问责包括以下三种方式：
（一）情节较轻的，责令限期整改；
（二）情节较重的，通报批评；
（三）情节严重的，集体诫勉谈话。 -
第18题：
因管理不力，失职、渎职，或瞒报、迟报重要情况、重要数据，致使集团公司利益遭受严重损失或造成较坏影响的，对中层领导班子和中层管理人员进行经营管理问责。
正确答案:正确 -
第19题：
《潍坊市党政领导干部问责办法》规定，监管不力、处置不当，有下列（）情形之一的，应当予以问责。
- A、因监管责任落实不到位，致使发生重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生较大事故、事件、案件的
- B、对可能发生的事件苗头排查不及时，预警控制不严密，致使发生群体性、个体极端性、突发性事件的
- C、在环境保护、安全生产、食品药品安全等工作中，未认真落实监管、督办等要求，致使发生损害国家、集体和群众利益事件的
- D、对各级报纸、广播电视和网络、微博、微信等媒体曝光的重要事件，处置不当造成不良影响的
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
对审计发现问题屡审屡犯、审而不改、审而不纠，或继任领导无正当理由拒不处理前任领导遗留问题，造成重大经济损失的，对中层领导班子和中层管理人员进行经营管理问责。
正确答案:正确 -
第21题：
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》，在安全、廉政问责的基础上，增加了生产技术、经营管理和（）问责。
- A、企业上市
- B、四项费用
- C、项目建设
- D、作风建设
正确答案:D -
第22题：
《潍坊市机关工作人员问责办法》规定，对群体性、个体极端性、突发性事件防范不力、处置不当，有下列（）情形之一的，应当予以问责。
- A、对群体性、个体极端性、突发性事件矛盾纠纷和安全隐患排查化解和整治不力，致使事件发生的
- B、瞒报、迟报群体性、个体极端性、突发性等重要事件的
- C、未建立和落实群体性、个体极端性、突发性事件应急预案，或应对不力、处置不当，致使事态恶化的
- D、在组织群众性活动中不认真落实安全防范和补救措施，致使发生重大安全事故或群体性事件的
正确答案:A,B,C,D -
第23题：
多选题《潍坊市党政领导干部问责办法》规定，监管不力、处置不当，有下列（）情形之一的，应当予以问责。A因监管责任落实不到位，致使发生重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生较大事故、事件、案件的
B对可能发生的事件苗头排查不及时，预警控制不严密，致使发生群体性、个体极端性、突发性事件的
C在环境保护、安全生产、食品药品安全等工作中，未认真落实监管、督办等要求，致使发生损害国家、集体和群众利益事件的
D对各级报纸、广播电视和网络、微博、微信等媒体曝光的重要事件，处置不当造成不良影响的
正确答案： C,B解析： 暂无解析