影响淮北矿业发展的核心问题是()A、发展速度相对较慢、总体规模与大型煤炭企业差距较大B、主导产业相对单一、结构调整尚未到位,发展质量不够高C、有利于各类资源潜能充分释放的体制机制没有形成、改革创新任重道远D、用工总量过剩和结构性短缺并存,三支人才队伍建设不够均衡,高技能人才匮乏

题目

影响淮北矿业发展的核心问题是()

  • A、发展速度相对较慢、总体规模与大型煤炭企业差距较大
  • B、主导产业相对单一、结构调整尚未到位,发展质量不够高
  • C、有利于各类资源潜能充分释放的体制机制没有形成、改革创新任重道远
  • D、用工总量过剩和结构性短缺并存,三支人才队伍建设不够均衡,高技能人才匮乏

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  • 第1题:

    我国推进专业技术人才工作科学发展的重点举措包括()。

    A.创新人才服务发展的新方式

    B.着力推进体制机制改革和政策创新

    C.加大海外高层次人才引进力度

    D.突出人才队伍建设重点


    正确答案:ABCD

  • 第2题:

    《淮北矿业2017-2020年工匠建设行动计划》指导思想是以服务淮北矿业转型升级为重点,以增强高技能人才创新能力为核心,培养造就一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍,为实现淮北矿业“十三五”发展规划、顺利跨入质量时代提供人才保障。( )

    此题为判断题(对,错)。


    标准答案:正确

  • 第3题:

    全面聚集人才,着力夯实()人才基础。要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。

    A.可持续发展

    B.协同发展

    C.创新发展

    D.和谐发展


    答案:C

  • 第4题:

    《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010--2020年)》提出,人才队伍建设主要任务不包括()。


    A.突出培养造就创新型科技人才

    B.大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才

    C.努力缩小人才差距,实现全面发展

    D.统筹推进各类人才队伍建设

    答案:C
    解析:
    《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010--2020年)》提出,人才队伍建设主要任务:突出培养造就创新型科技人才;大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才:统筹推进各类人才队伍建设。

  • 第5题:

    人力资源市场在基层专业技术人才配置中的基础作用没有得到充分发挥,人才服务机构为基层专业技术人才队伍建设的服务不到位,主要因为()。

    • A、统一规范的人力资源市场尚未真正建立,人力资源市场对基层专业技术人才的配置作用受到很大限制
    • B、人才服务机构的服务质量不高,面向基层专业技术人才发展的供求信息、技术与技能培训、就业指导与政策咨询、能力评价、职业生涯设计等方面服务规模有限、针对性不强。
    • C、人才服务机构的服务效率不高,服务方式单一,服务的自主性与自助性较弱
    • D、人力资源市场监管不到位,市场主体的行为缺乏有效规制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    影响淮北矿业发展的核心问题是()

    • A、发展速度相对较慢、总体规模与大型煤炭企业差距较大
    • B、主导产业相对单一、结构调整尚未到位,发展质量不够高
    • C、有利于各类资源潜能充分释放的体制机制没有形成、改革创新任重道远
    • D、用工总量过剩和结构性短缺并存,三支人才队伍建设不够均衡,高技能人才匮乏

    正确答案:B

  • 第7题:

    统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设,让各类创新人才(),充分激发各类人才的创造力和创业热情。

    • A、经济上得实惠
    • B、社会上受尊重
    • C、政治上有荣誉
    • D、创业上有保障

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    《关于深化()的意见》印发,人才是经济社会发展的第一资源,()是全面深化改革的重要组成部分,加快建设人才强国,最大限度激发人才创新创造创业活力,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

    • A、人才考核机制改革
    • B、人才绩效机制改革
    • C、人才测评机制改革
    • D、人才发展体制机制改革

    正确答案:D

  • 第9题:

    影响淮北矿业发展的基本问题是()

    • A、发展速度相对较慢、总体规模与大型煤炭企业差距较大
    • B、主导产业相对单一、结构调整尚未到位,发展质量不够高
    • C、有利于各类资源潜能充分释放的体制机制没有形成、改革创新任重道远
    • D、用工总量过剩和结构性短缺并存,三支人才队伍建设不够均衡,高技能人才匮乏

    正确答案:A

  • 第10题:

    我国人才工作现状同新形势、新任务还不适应,主要表现在()。

    • A、人才总量相对不足,结构不够合理
    • B、人才创新能力亟待提高
    • C、人才工作的制度和机制不够健全
    • D、人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题:

    单选题
    关于我国科技创新发展存在问题的表述,错误的是( )。
    A

    科技基础仍然薄弱,科技创新能力特别是原创能力还有很大差距

    B

    许多产业仍处于全球价值链中低端,科技对经济增长的贡献率还不够高

    C

    制约创新发展的思想观念和深层次体制机制障碍依然存在,创新体系整体效能不高

    D

    高层次领军人才和高技能人才队伍充足


    正确答案: D
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距,主要表现在:人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应,特别是()和()缺乏,人才管理体制机制亟须创新和完善。
    A

    高端人才,科技人才

    B

    专业人才,高端人才

    C

    高端人才,创新型人才

    D

    专业人才,创新型人才


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    《淮北矿业2017-2020年工匠建设行动计划》指导思想是以服务淮北矿业转型升级为重点,以增强高技能人才创新能力为核心,培养造就一支( )。的高技能人才队伍,为实现淮北矿业“十三五”发展规划、顺利跨入质量时代提供人才保障。

    A、数量充足

    B、梯次合理

    C、技艺精湛

    D、管理水平高


    标准答案:ABC

  • 第14题:

    根据本课程,高技能人才队伍建设的政策发展与主要举措有()。

    A、加大技能人才培养力度

    B、完善技能人才评价机制

    C、完善法规政策体系

    D、保障和提高技能人才待遇


    答案:ABCD

  • 第15题:

    择天下英才而用,关键是要坚持()人才原则,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。着力破除束缚人才发展的思想观念,推进体制机制改革和政策创新,充分激发各类人才的创造活力。

    A.国管

    B.党管

    C.企管

    D.创新


    答案:B

  • 第16题:

    《国家中长期教育改革和发展规划纲要》规定把()作为教育发展的强大动力。教育要发展,根本靠改革。要以体制机制改革为重点,鼓励地方和学校大胆探索和试验,加快重要领域和关键环节改革步伐。创新人才培养体制、办学体制、教育管理体制,改革质量评价和考试招生制度,改革教学内容、方法、手段,建设现代学校制度。加快解决经济社会发展对高质量多样化人才需要与教育培养能力不足的矛盾、人民群众期盼良好教育与资源相对短缺的矛盾、增强教育活力与体制机制约束的矛盾,为教育事业持续健康发展提供强大动力。

    A.教育优先发展
    B.育人为本
    C.改革创新
    D.促进公平

    答案:C
    解析:
    《国家中长期教育改革和发展规划纲要》规定把促进公平作为国家基本教育政策。教育公平是社会公平的重要基础。教育公平的关键是机会公平,基本要求是保障公民依法享有受教育的权利,重点是促进义务教育均衡发展和扶持困难群体,根本措施是合理配置教育资源,向农村地区、边远贫困地区和民族地区倾斜,加快缩小教育差距。教育公平的主要责任在政府,全社会要共同促进教育公平。

  • 第17题:

    集团公司董事长、党委书记王明胜在淮北矿业党的群众路线教育实践活动动员大会上指出,虽然通过矿区上下共同努力,取得了来之不易的成绩,但淮北矿业()的阶段性特征没有变。

    • A、发展速度相对较慢
    • B、结构调整尚未到位
    • C、转弯爬坡加速
    • D、体制机制活动不足

    正确答案:C

  • 第18题:

    集团公司的主要问题是()

    • A、发展速度相对较慢
    • B、结构调整尚未到位
    • C、体制机制活力不足
    • D、人力资源不够优化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    2003年,胡锦涛在全国人才工作会议上指出,实施人才强国战略,“要加强人才资源能力建设,深化人才工作体制改革,大力培养各类人才,加快人才结构调整,优化人才资源配置,促进人才合理分布,充分开发国内国际两种人才资源,努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,使我国由人口大国转化为人才资源强国,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。”其中“深化人才工作体制改革”的出发点和落脚点就是要真正做到“三个有利于”,这“三个有利于”指的是()

    • A、是否有利于促进人才的成长
    • B、是否有利于促进人才的创新活动
    • C、是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调
    • D、是否有利于促进人才评价机制的建立和完善

    正确答案:A,B,C

  • 第20题:

    影响制约我国人才发展的不利因素主要有()

    • A、一高层次创新型人才匪乏
    • B、人才创新创业能力不强
    • C、人才结构和布局不尽合理
    • D、人才发展体制机制障碍尚未消除
    • E、人才资源开发投入不足

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题:

    关于中共中央引发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)说法错误的是()。

    • A、破除了束缚人才的桎梏,盘活了人才队伍。
    • B、对深化人才发展体制机制改革,加快建设人才强国做出了系统性部署。
    • C、促进了我国创新人才队伍的形成。
    • D、更好地实现了人尽其才,才尽其用。

    正确答案:C

  • 第22题:

    多选题
    我国人才工作现状同新形势、新任务还不适应,主要表现在()。
    A

    人才总量相对不足,结构不够合理

    B

    人才创新能力亟待提高

    C

    人才工作的制度和机制不够健全

    D

    人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    集团公司的主要问题是()
    A

    发展速度相对较慢

    B

    结构调整尚未到位

    C

    体制机制活力不足

    D

    人力资源不够优化


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设,让各类创新人才(),充分激发各类人才的创造力和创业热情。
    A

    经济上得实惠

    B

    社会上受尊重

    C

    政治上有荣誉

    D

    创业上有保障


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析