岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求

题目

岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。

  • A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
  • B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
  • C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
  • D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
相似考题

1.人力资源管理优化的标志是( )A.人职匹配B.人事匹配C.人际和谐D.目标实现

2.简历撰写的基本原则包括:()。A、简洁有序B、能力导向C、人职匹配D、全面详细

3.“人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。()此题为判断题(对，错)。

4.职业选择的原则有现实性原则、兴趣原则和()。A.胜任原则B.优势原则C.人-职匹配原则D.发展原则

更多“岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求”相关问题

  • 第1题：

    人职匹配测验也称（）。


    正确答案:霍兰德职业兴趣测验

  • 第2题：

    专业技术人员的职业定向也是一个人职匹配的过程，通过认识自身条件和相关职业环境来实现。具体步骤包括（）

    • A、搜索信息
    • B、职业岗位分析
    • C、信息整合
    • D、确立恰当的职业期望值

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？


    正确答案: 人职匹配理论要求通过适当技术手段，将一定职业能力的匹配到合适的岗位，达到人事相宜、事得其人，人尽其才的理想状态.在现实中要完全做到人职匹配是一件不容易的事，但也有路径可寻。首先，劳动者要知道自己的兴趣、专长和爱好，然后去主动寻找目己喜欢的工作岗位。其次，在自己不太了解自己的情况下，可以借助人员素质测评的工具进行测量。再次，就是借助领导、专家的指导咨询等。

  • 第4题：

    职业选择的原则有现实性原则、兴趣原则和（）。

    • A、人职匹配原则
    • B、优势原则
    • C、发展原则
    • D、胜任原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    现代人才测评的理论基础是（）

    • A、人—组织匹配理论
    • B、人—职匹配理论
    • C、权力本位模式
    • D、义务本位模式

    正确答案:B

  • 第6题：

    人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）

    • A、科学合理
    • B、人职匹配
    • C、岗位匹配
    • D、优化组合

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）

    • A、人职匹配
    • B、人企匹配
    • C、人人匹配
    • D、人地匹配

    正确答案:D

  • 第8题：

    岗位信息的采集与处理，人职信息匹配不是就业援助工作的主要方式。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    专业技术人员的职业定向也是一个人职匹配的过程，通过认识自身条件和相关职业环境来实现。具体步骤包括（）
    A

    搜索信息

    B

    职业岗位分析

    C

    信息整合

    D

    确立恰当的职业期望值


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。
    A

    人格因素测验

    B

    16PF测验

    C

    能力因素测验

    D

    人职匹配测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
    A

    科学合理

    B

    人职匹配

    C

    岗位匹配

    D

    优化组合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业选择的原则有现实性原则、兴趣原则和（）。
    A

    人职匹配原则

    B

    优势原则

    C

    发展原则

    D

    胜任原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）

    • A、工作分析
    • B、人职匹配
    • C、职业胜任
    • D、人员组合

    正确答案:B

  • 第14题：

    （）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

    • A、人格因素测验
    • B、16PF测验
    • C、能力因素测验
    • D、人职匹配测验

    正确答案:D

  • 第15题：

    人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）

    • A、科学合理
    • B、人职匹配
    • C、岗位匹配
    • D、优化组合

    正确答案:B

  • 第16题：

    人员测评的核心目标是（）。

    • A、人职匹配
    • B、个人和团队的匹配度
    • C、个人和组织的匹配度
    • D、选用合格的招聘者

    正确答案:A

  • 第17题：

    在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。

    • A、因事择人原则
    • B、人职匹配原则
    • C、用人所长原则
    • D、德才兼备原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。

    • A、人员素质测评
    • B、岗位职务描述
    • C、人职匹配
    • D、素质测评理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源管理优化的标志是（）

    • A、人职匹配
    • B、人事匹配
    • C、人际和谐
    • D、目标实现

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    岗位信息的采集与处理，人职信息匹配不是就业援助工作的主要方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理优化的标志是（）
    A

    人职匹配

    B

    人事匹配

    C

    人际和谐

    D

    目标实现


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？

    正确答案： 人职匹配理论要求通过适当技术手段，将一定职业能力的匹配到合适的岗位，达到人事相宜、事得其人，人尽其才的理想状态.在现实中要完全做到人职匹配是一件不容易的事，但也有路径可寻。首先，劳动者要知道自己的兴趣、专长和爱好，然后去主动寻找目己喜欢的工作岗位。其次，在自己不太了解自己的情况下，可以借助人员素质测评的工具进行测量。再次，就是借助领导、专家的指导咨询等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）
    A

    科学合理

    B

    人职匹配

    C

    岗位匹配

    D

    优化组合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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