从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）A、加薪幅度B、加薪对象C、加薪依据D、加薪周期E、加薪方式

题目

从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）

  • A、加薪幅度
  • B、加薪对象
  • C、加薪依据
  • D、加薪周期
  • E、加薪方式
相似考题

1.对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。()此题为判断题(对，错)。

3.薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。A.绩效加薪B. 福利C. 晋升加薪D. 奖金

4.综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

更多“从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）A、加薪幅度B、加薪对象C、加薪依据D、加薪周期E、加薪方式”相关问题

  • 第1题：

    属于绩效薪酬常见形式的选项()。

    A.绩效加薪

    B.奖金

    C.销售提成

    D.基本薪酬


    正确答案：A,B,C

  • 第2题：

    绩效加薪计划表述错误的是()

    A.员工绩效与基本薪酬增长挂钩.有利于培养绩效文化.推动组织绩效目标达成

    B.一般采取基本薪酬上涨一定百分比的做法

    C.外部经济条件可能会导致加薪幅度很小

    D.绩效加薪为组织节约成本


    参考答案：D

  • 第3题：

    关于绩效加薪,错误的描述是()。

    A.绩效加薪通常被用于高层管理者

    B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的

    C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性

    D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分


    参考答案：A

  • 第4题：

    绩效加薪计划的关键要素包括()

    A.加薪的幅度

    B.往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间

    C.加薪的实施对象

    D.加薪的实施方式


    正确答案:C

  • 第5题：

    基薪的调整与增长方式包括()。

    A.资历(如年龄等)调薪

    B.绩效加薪

    C.技能增长后加薪

    D.基于生活成本(物价)调薪


    正确答案:ABCD

  • 第6题：

    根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

    • A、绩效加薪
    • B、绩效提成
    • C、奖金提成
    • D、可变薪酬

    正确答案:A

  • 第7题：

    短期绩效薪酬计划包括（）

    • A、绩效加薪
    • B、员工持股计划
    • C、股票期权
    • D、一次性奖金
    • E、月/季度浮动薪酬

    正确答案:A,D,E

  • 第8题：

    就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。

    • A、加薪幅度
    • B、企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系
    • C、企业的支付能力
    • D、企业的制度

    正确答案:C

  • 第9题：

    依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。

    • A、年资薪酬
    • B、业绩加薪
    • C、业绩奖金
    • D、技能加薪

    正确答案:B

  • 第10题：

    填空题
    绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。

    正确答案： 加薪的幅度,加薪的时间,加薪的实施方案
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    （）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

    正确答案： 一次性奖金
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。
    A

    年资薪酬

    B

    业绩加薪

    C

    业绩奖金

    D

    技能加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效加薪的基础是()。

    A、基本薪酬

    B、可变薪酬

    C、直接薪酬

    D、间接薪酬


    正确答案：A

  • 第14题：

    绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。

    A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

    B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

    C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

    D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

    E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通


    参考答案ABCE

  • 第16题：

    传统上员工加薪与下列因素无关的是()

    A.晋升

    B.绩效加薪

    C.市价波动

    D.生活成本加薪


    正确答案:C

  • 第17题：

    年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）

    • A、巩固员工忠诚度
    • B、增强企业凝聚力
    • C、促进企业文化建设
    • D、激励青年员工增长技能
    • E、杜绝老年员工后顾之忧

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）

    • A、幅度
    • B、时间
    • C、地点
    • D、实施方式
    • E、策略

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    （）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。


    正确答案:一次性奖金

  • 第20题：

    绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。


    正确答案:加薪的幅度；加薪的时间；加薪的实施方案

  • 第21题：

    单选题
    常见的绩效薪酬形式不包括( )
    A

    绩效加薪

    B

    一次性奖金

    C

    个人特别绩效奖

    D

    绩效减薪


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）
    A

    幅度

    B

    时间

    C

    地点

    D

    实施方式

    E

    策略


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）
    A

    绩效加薪

    B

    绩效提成

    C

    奖金提成

    D

    可变薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容