绩效管理的考核周期分为（）和（）考核。A、季度和年度B、每周和月度C、月度和季度D、月度和年度

题目

绩效管理的考核周期分为（）和（）考核。

  • A、季度和年度
  • B、每周和月度
  • C、月度和季度
  • D、月度和年度
相似考题

1.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B．绩效管理是绩效考核的一个环节C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D．绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E．绩效考核是绩效管理中的一个环节

2.关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A:考核周期与奖金的发放周期没有关系 B:考核周期受工作任务完成周期的影响 C:对于管理类员工，考核周期应短一些 D:对于事务类员工，考核周期应长一些

3.关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A:考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C:从事管理工作的员工考核周期应短一些 D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些

4.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。


    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

    B.绩效管理是绩效考核的一个环节

    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：B
    解析：
    本题考核绩效考核和绩效管理的关系。

    ACD均与感念表述一致，B项，绩效考核是绩效管理的一个环节，选项说法错误；

  • 第2题：

    下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。

    A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
    B:绩效管理是绩效考核中的一个环节
    C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
    E:绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效考核是绩效管理的重要组成部分，有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第3题：

    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）

    A.绩效考核方法
    B.绩效考核指标
    C.绩效考核周期
    D.绩效考核反馈

    答案：B
    解析：
    此题考查绩效考核的内容。绩效考核的内容是对企业员工工作任务的界定,它明确地回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两部分。

  • 第4题：

    下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（　）。

    • A、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
    • B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
    • C、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
    • D、绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效计划的主要内容有（）。

    • A、绩效考核目标体系的构建
    • B、绩效考核周期的确定
    • C、绩效考核成本的预算
    • D、绩效考核步骤的确定
    • E、对绩效管理其他三个环节工作的初步规划

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）

    • A、性质
    • B、主体
    • C、形式
    • D、标准

    正确答案:B

  • 第7题：

    《绩效考核管理办法》规定：现场考核发现的问题分为（）问题和（）问题两种。


    正确答案:一般质量；严重质量

  • 第8题：

    贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中的活动是（　）。

    • A、绩效沟通
    • B、绩效考核评价
    • C、反馈考核结果
    • D、技术准备工作

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    以下对绩效周期理解错误的是（）。
    A

    绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。

    B

    绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。

    C

    绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。

    D

    绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。

    正确答案： 自我考核
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）
    A

    性质

    B

    主体

    C

    形式

    D

    标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（  ）。
    A

    绩效考核方法

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核周期

    D

    绩效考核反馈


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().

    A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B:绩效管理是绩效考核的一个环节
    C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效管理与绩效考核的关系.绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误.

  • 第14题：

    在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。

    A、选择考核方法
    B、绩效沟通
    C、制定考核计划
    D、反馈考核结果

    答案：B
    解析：
    绩效考核的实施阶段主要任务是绩效沟通与绩效考核评价，绩效沟通是指围绕员工作绩效问题而进行的上下级交流、讨论和协商，它贯穿于绩教考核的整个周期内和整个过程中。

  • 第15题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B.绩效管理是绩效考核的一个环节
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高


    答案：A,C
    解析：
    绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。

  • 第16题：

    绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。


    正确答案:自我考核

  • 第18题：

    管理者绩效监控的具体内容是（）。

    • A、考评要素
    • B、考评指标
    • C、绩效目标
    • D、考核对象
    • E、考核周期

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。

    • A、绩效考核与绩效管理不是等价的
    • B、绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
    • C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
    • D、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
    • E、绩效考核只取决于考核过程本身

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）

    • A、考核是管理的重要组成部分
    • B、成功的绩效考核会推动绩效管理的顺利开展
    • C、绩效考核与绩效管理是等价的
    • D、管理是一个完整的过程，而考核只是管理中的一个环节
    • E、管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

    正确答案:A,D,E

  • 第21题：

    多选题
    关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（　）
    A

    有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

    B

    绩效管理是绩效考核的一个环节

    C

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

    E

    绩效考核是绩效管理中的一个环节


    正确答案： A,E
    解析： 绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。参见教材P95

  • 第22题：

    判断题
    车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    一车辆绩效考核是车辆管理的重要内容，车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中，固定绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％，考核内容每月都是固定不变的；变动考核部分每月会根据上月的考核情况作出变化。

  • 第23题：

    单选题
    下列绩效考核中的活动，贯穿于绩效考核整个周期，实质是一种日常管理活动的是（  ）。
    A

    制订绩效考核计划

    B

    做好技术准备工作

    C

    绩效考核评价

    D

    绩效沟通


    正确答案： D
    解析：

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