律师事务所年度检查考核结果分为哪二个等次？

题目

律师事务所年度检查考核结果分为哪二个等次？

相似考题

1.公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。()

2.党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。()此题为判断题(对，错)。

3.领导干部年度考核结果分为哪四个等次?()A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、一般、较差C.优秀、良好、基本称职、不称职D.优秀、良好、称职、不称职

4.对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    公务员年度考核结果分为( )、( )、( )三个等次。

    A、优秀

    B、良好

    C、称职

    D、不称职


    正确答案:A、C、D

  • 第2题：

    我国公务员制度规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。()


    参考答案：对

  • 第3题：

    根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。


    答案：不进行考核或参加年度考核不定

  • 第4题：

    公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。

    • A、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从当年1月起增加一级薪级工资
    • B、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加一级薪级工资
    • C、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年7月起增加一级薪级工资
    • D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于律师事务所年度检查考核的说法中，正确的是（）

    • A、律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”和“优秀”三个等次
    • B、律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”两个等次
    • C、考核等次是律师协会对律师事务所上一年度执业和管理情况的总体评价
    • D、律师协会对律师事务所进行年度检查考核，应当同时对司法行政机关对于律师执业年度考核的结果进行备案审查

    正确答案:B

  • 第7题：

    领导干部考核结果分哪四个等次？各等次有哪些标准？


    正确答案:领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
    领导干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：（1）思想政治素质高。（2）组织领导能力强。（3）密切联系群众，工作作风好。（4）工作实绩突出。（5）清正廉洁。评定为优秀等次的，民意测验优秀和称职票的得票率要达到考核机关规定的标准。
    领导干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：（1）思想政治素质较高。（2）组织领导能力较强。（3）联系群众，工作作风较好。（4）工作实绩比较突出。（5）能做到廉洁自律。评定为称职等次的，民意测验称职和优秀票得票率要达到考核机关规定的标准。
    领导干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：（1）思想政治素质一般。（2）组织领导能力较弱。（3）工作作风方面存在某些不足。（4）能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出。（5）能基本做到廉洁自律，但某逃方面还有差距。民意测验基本称职和不称职票得票率超过考核机关规定标准的，一般应评定为基本称职。
    领导干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：（1）思想政治素质方面存在突出问题（）（2）组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位。（3）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题。（4）有以权谋私行为，存在不廉洁问题。（5）工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失。（6）连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差。民意测验不称职票的得票率超过考核机关规定标准的，除特殊情况外，一般应评为不称职。

  • 第8题：

    公务员定期考核的结果分为哪四个等次？


    正确答案:优秀、称职、基本称职和不称职。

  • 第9题：

    多选题
    公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间（）。
    A

    每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年

    B

    每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限

    C

    每2年晋升再一次


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    公务员定期考核的结果分为哪四个等次？

    正确答案： 优秀、称职、基本称职和不称职。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。
    A

    年度考核

    B

    平时考核结果

    C

    专项考核结果

    D

    任期考核结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于公务员晋升职级与年度考核的关系的说法,错误的有()。

    A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年

    B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限

    C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次

    D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀


    参考答案：D

  • 第14题：

    根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以上等次的可以享受年度考核奖金。


    答案：基本称职

  • 第15题：

    公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。()

    A.对

    B.错


    参考答案：对

  • 第16题：

    北京市对律师的执业年度考核，由谁负责组织实施？对律师的执业年度考核结果分为哪三个等次？


    正确答案:由市律师协会负责组织实施；对律师的执业年度考核结果分为“称职”、“基本称职”、“不称职”三个等次。

  • 第17题：

    事业单位年度考核结果分为几个等次？


    正确答案:年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

  • 第18题：

    公务员年度考核结果的等次分为（）。

    • A、优秀
    • B、称职
    • C、不称职
    • D、及格

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    国家公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    关于律师事务所年度检查考核的说法中，正确的是（）
    A

    律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”和“优秀”三个等次

    B

    律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”两个等次

    C

    考核等次是律师协会对律师事务所上一年度执业和管理情况的总体评价

    D

    律师协会对律师事务所进行年度检查考核，应当同时对司法行政机关对于律师执业年度考核的结果进行备案审查


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    出现什么情形时，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次？

    正确答案： （一）违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的；
    （二）不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的；
    （三）责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的；
    （四）表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；
    （五）不坚守工作岗位，擅离职守的；
    （六）其他原因应当确定为较差或者不称职等次的。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    公务员的年度考核结果分为（）三个等次。
    A

    优秀

    B

    较好

    C

    称职

    D

    不称职


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    领导干部考核结果分哪四个等次？各等次有哪些标准？

    正确答案： 领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
    领导干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：（1）思想政治素质高。（2）组织领导能力强。（3）密切联系群众，工作作风好。（4）工作实绩突出。（5）清正廉洁。评定为优秀等次的，民意测验优秀和称职票的得票率要达到考核机关规定的标准。
    领导干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：（1）思想政治素质较高。（2）组织领导能力较强。（3）联系群众，工作作风较好。（4）工作实绩比较突出。（5）能做到廉洁自律。评定为称职等次的，民意测验称职和优秀票得票率要达到考核机关规定的标准。
    领导干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：（1）思想政治素质一般。（2）组织领导能力较弱。（3）工作作风方面存在某些不足。（4）能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出。（5）能基本做到廉洁自律，但某逃方面还有差距。民意测验基本称职和不称职票得票率超过考核机关规定标准的，一般应评定为基本称职。
    领导干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：（1）思想政治素质方面存在突出问题（）（2）组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位。（3）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题。（4）有以权谋私行为，存在不廉洁问题。（5）工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失。（6）连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差。民意测验不称职票的得票率超过考核机关规定标准的，除特殊情况外，一般应评为不称职。
    解析： 暂无解析

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