自有员工指通过依法订立劳动合同、与局总部或子公司建立劳动关系的人员，主要包括（）A、已在局或子公司人力资源部与局或子公司签定并履行劳动合同的人员B、211和建筑类重点院校招收的本科及以上学历应届毕业生C、引进符合局战略调整方向的紧缺型、高素质人才D、派遣员工或其他用工中表现优秀的“转正”人才

题目

自有员工指通过依法订立劳动合同、与局总部或子公司建立劳动关系的人员，主要包括（）

  • A、已在局或子公司人力资源部与局或子公司签定并履行劳动合同的人员
  • B、211和建筑类重点院校招收的本科及以上学历应届毕业生
  • C、引进符合局战略调整方向的紧缺型、高素质人才
  • D、派遣员工或其他用工中表现优秀的“转正”人才
相似考题

1.集团公司建立员工()。所属单位与员工签订劳动合同,应当具有员工保密的内容。与涉密人员签订的(),是劳动合同的组成部分。机要、核心技术研发等重要涉密人员解除或终止劳动合同,应实行()。

2.企业实行分立、合并的,分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同,法人名称变更的,应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,调入式引进的急需紧缺人才,年度(任期)考核基本称职的,取消或降低相应薪酬待遇,或给予( )。A、解除劳动合同B、降职C、降级D、不再续聘;

4.取得导游资格证书的人员，须与( )，方可持有关资料向相关部门申请颔取导游证。A．旅游局签订劳动合同B．旅行社签订劳动合同或在导游服务公司登记C．各省或市旅游局签订劳动合同D．在旅行社登记

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  • 第1题：

    在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。

    A.劳动合同
    B.集体合同
    C.派遣合同
    D.人才租赁合同

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷。必须经过劳动仲裁前置程序。

  • 第2题：

    在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。

    A:劳动合同
    B:集体合同
    C:派遣合同
    D:人才租赁合同

    答案：A
    解析：
    在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系。

  • 第3题：

    （该知识点在 2018年教材已删除）下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（）。

    A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
    B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
    C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
    D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

    答案：C,D
    解析：
    试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系。所以，选项 A错误；企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。所以，选项
    B错误。

  • 第4题：

    公司基建工程招标采购实施（）两级集中采购。

    • A、公司总部及分、子公司
    • B、分、子公司及供电局
    • C、供电局及县公司
    • D、公司总部及供电局

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。

    • A、员工因升学无法履行劳动合同的
    • B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
    • C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
    • D、刑事侦查诉讼被羁押期间

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    小吴取得导游人员资格证书后，又与旅行社签定了劳动合同，她可持劳动合同向（）申请领取导游证。

    • A、国家旅游局
    • B、省级旅游局
    • C、地市级旅游局
    • D、县级旅游局

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列属于抽象行政行为的有（）。

    • A、某大桥桥头有一块牌子，上写"6：00-21：00，非机动车辆不得上桥"，落款为该市公安局
    • B、某公安局对违反规定驾驶人力三轮车上大桥的人员处以50元的罚款
    • C、某劳动局规定，本辖区内企业与员工间的劳动合同应报经本局鉴证
    • D、某劳动局对辖区内某企业与员工间的劳动合同予以鉴

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    多选题
    下列活动形成的法律关系中，属于税务行政法律关系的有（）
    A

    某税务局向某电子公司发售发票

    B

    某税务局责令某电子公司提供纳税担保

    C

    某税务局与某电子公司签订购买电脑活动

    D

    某税务局稽查局对某电子公司作出处罚决定


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工资性支出，又称职工薪酬，是指各行社为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其中这里指的职工包括（）。
    A

    与行社订立劳动合同的全职人员

    B

    与行社订立劳动合同的兼职人员和临时职工

    C

    未与行社订立劳动合同，但由行社正式任命的人员，如董（理）事会成员、监事会成员等

    D

    虽未与行社订立劳动合同或未经正式任命，但为行社提供与职工类似服务的人员。如劳务用工合同人员


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列屈于抽象行政行为的有（）。
    A

    某大桥桥头有一块牌子，上写“6：00一21：00，非机动车辆不得上桥”，落款为该市公安局

    B

    某公安局对违反规定驾驶人力三轮车上大桥的人员处以50元的罚款

    C

    某劳动局规定，本辖区内企业与员工间的劳动合同应报经本*局鉴证

    D

    某劳动局对辖区内某企业与员工间的劳动合同予以鉴证


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，下列情况符合职工概念的有）。
    A

    与企业订立劳动合同的兼职职工

    B

    未与企业订立劳动合同的临时工

    C

    未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员

    D

    通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。

    A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同
    B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
    C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
    D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    答案：A
    解析：
    被派遣劳动者应与用入单位订立劳务派遣协议；.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

  • 第14题：

    下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（　）。

    A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
    B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
    C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
    D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

    答案：C,D
    解析：
    员工不能胜任才安排再培训或安排转岗培训。试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系，选项A不正确；选聘优秀人才重点关注选聘对象的价值取向和责任意识，选项B不正确。

  • 第15题：

    （）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。

    • A、全日制用工劳动合同
    • B、非全日制用工劳动合同
    • C、劳务派遣合同
    • D、短暂劳动合同

    正确答案:C

  • 第16题：

    有下列情形之一的，各用工单位应及时向局或子公司提出申请和相关证明材料，局或子公司人力资源部可立即办理解除劳动合同手续（）

    • A、患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
    • B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
    • D、严重违反局及所在单位的规章制度的

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    连锁店与员工签订劳动合同的规范版本应为（）

    • A、门店自拟条款
    • B、当地劳动局的规定版本
    • C、公司总部发布的版本
    • D、其他同业单位的版本

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    下列活动形成的法律关系中，属于税务行政法律关系的有（）

    • A、某税务局向某电子公司发售发票
    • B、某税务局责令某电子公司提供纳税担保
    • C、某税务局与某电子公司签订购买电脑活动
    • D、某税务局稽查局对某电子公司作出处罚决定

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。

    • A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
    • B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
    • C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
    • D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。

    • A、公司的高级管理人才和高级技术人才
    • B、优秀员工
    • C、人力资源部的专业人员或具体负责人
    • D、组织外的专业指导师或咨询师
    • E、员工的直接主管

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。
    A

    用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

    B

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

    C

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

    D

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小吴取得导游人员资格证书后，又与旅行社签定了劳动合同，她可持劳动合同向（）申请领取导游证。
    A

    国家旅游局

    B

    省级旅游局

    C

    地市级旅游局

    D

    县级旅游局


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。
    A

    员工因升学无法履行劳动合同的

    B

    员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的

    C

    员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的

    D

    刑事侦查诉讼被羁押期间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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