发展规划及措施：制定了合理、科学的中长期发展规划，或落实上级公司的规划，（）明确可行，所采取的（）和（）有效，可持续发展能力强；A、经营目标B、经营策略C、经营措施D、管理措施

题目

发展规划及措施：制定了合理、科学的中长期发展规划，或落实上级公司的规划，（）明确可行，所采取的（）和（）有效，可持续发展能力强；

  • A、经营目标
  • B、经营策略
  • C、经营措施
  • D、管理措施
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1.下列关于企业编制企业发展战略的说法中,错误的是()。A、企业通过对内外部环境、内部条件和发展前景的估量和分析，编制中长期业务发展规划B、企业编制年度预算，对预算经营年度的经营目标及相应管理措施做出预期安排C、年度计划和预算由相关部门汇总并综合平衡后，报董事长审批D、企业应当通过内部各层级会议将发展规划和计划及其分解落实情况传递到内部各管理层级和全体员工

2.企业在制定企业发展规划和年度生产经营计划中要突出安全生产，确保安全投入和各项安全措施到位。判断对错

3.制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。A：发现战略的计划 B：各类人员应具备的素质 C：应具备的关键成功因素 D：实现战略的措施 E：企业的战略目标

4.制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。A．企业的战略目标B．关键成功因素C．实现战略的计划D．核心的竞争力E．实现战略的措施

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  • 第1题：

    制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。

    A:企业的战略目标
    B:关键成功因素
    C:实现战略的计划
    D:核心的竞争力
    E:实现战略的措施

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为转移。应该掌握企业战略规划的以下内容：①企业的战略目标，即企业在行业中的定位目标、财务目标、产品的市场定位等;②企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素;③具体实现战略的计划和措施;④对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物);明确实现企业战略时需要的核心竞争能力;⑤根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论;确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

  • 第2题：

    制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确()。[2010年5月三级真题]

    A:企业的战略目标
    B:关键成功因素
    C:实现战略的计划
    D:核心的竞争力
    E:实现战略的措施

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容：①企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等；②企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素；③具体实现战略的计划和措施；④对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力；⑤根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

  • 第3题：

    只有对卷烟销售政策和相关知识了解了、掌握了，相处的销售办法才可行，制定的（）才科学。

    • A、销售策略
    • B、经营策略
    • C、经营措施
    • D、销售措施

    正确答案:D

  • 第4题：

    《国家“十二五”时期文化改革发展规划纲要》指出，政府将采取多种措施鼓励（）参与公共文化服务，鼓励具有竞争优势和经营管理能力的文化企业对外投资。

    • A、企业
    • B、学校
    • C、社会组织
    • D、个人

    正确答案:A

  • 第5题：

    《保险公司内部控制基本准则》所称内部控制，是指保险公司各层级的机构和人员，依据各自的职责，采取适当措施，合理防范和有效控制经营管理中的各种风险，防止公司经营偏离发展战略和经营目标的机制和过程。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020）》制定了（）项重大科学研究计划。

    • A、4
    • B、5
    • C、7
    • D、8

    正确答案:A

  • 第7题：

    对教育事业未来一定时期的发展规划出一个理想的前景，提出一个奋斗目标，并制定出相应的实施要求和措施。这属于（）

    • A、长期规划
    • B、短期规划
    • C、中期规划
    • D、中长期规划

    正确答案:A

  • 第8题：

    简述《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》提出的“形成惠及全民的公平教育”的措施。


    正确答案: （1）坚持教育的公益性和普惠性，保障公民依法享有接受良好教育的机会。
    （2）建成覆盖城乡的基本公共教育服务体系，逐步实现基本公共教育服务均等化，缩小区域差距。
    （3）努力办好每一所学校，教好每一个学生，不让一个学生因家庭经济困难而失学。
    （4）切实解决进城务工人员子女平等接受义务教育问题。
    （5）保障残疾人受教育权利。

  • 第9题：

    单位发展战略或发展规划的制定包括（）。

    • A、开展外部战略环境分析
    • B、开展内部战略环境分析
    • C、编制战略措施规划
    • D、制定总体战略目标与思路

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
    A

    企业的战略目标

    B

    关键成功因素

    C

    实现战略的计划

    D

    核心的竞争能力

    E

    实现战略的措施


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020）》制定了（）项重大科学研究计划。
    A

    4

    B

    5

    C

    7

    D

    8


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对教育事业未来一定时期的发展规划出一个理想的前景，提出一个奋斗目标，并制定出相应的实施要求和措施。这属于（）
    A

    长期规划

    B

    短期规划

    C

    中期规划

    D

    中长期规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()

    A:企业的战略目标
    B:关键成功因素
    C:实现战略的计划
    D:核心的竞争力
    E:实现战略的措施

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的目的是实现企业战略，使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应当明确以下内容：(l)企业的战略目标；(2)企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素；(3)具体实现战略的计划和措施；(4)核心的竞争力；(5)确定激励员工具备企业所需要的核心竞争力的方法论，以及员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。所以全部选项都当选。

  • 第14题：

    简述《国家中长期教育改革的发展规划纲要（2010-2020年）》中关于加强教师队伍建设采取的保障措施。


    正确答案: （1）建设高素质教师队伍。
    （2）加强师德建设。
    （3）提高教师业务水平。
    （4）提高教师地位待遇。
    （5）健全教师管理制度。

  • 第15题：

    生产经营发展规划中长期成本预测


    正确答案:是指企业在一个较为长远的生产经营发展规划中，正确把握本专业领域的技术和产品生命周期，预测在生命周期不同的发展阶段上，由于采用各种战略性规划所导致的企业成本水平的变化。

  • 第16题：

    制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）

    • A、企业的战略目标
    • B、关键成功因素
    • C、实现战略的计划
    • D、核心的竞争力
    • E、实现战略的措施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    《商业银行公司治理指引》规定，商业银行发展战略应当重点涵盖（）等方面的内容。

    • A、中长期发展规划
    • B、战略目标
    • C、经营理念
    • D、币场定位
    • E、资本管理
    • F、风险管理

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第18题：

    《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）》明确指出，我国的基本情况及面临的严峻挑战，决定了必须把（）作为解决“三农”问题的一项根本措施，大力提高农业科技水平。

    • A、农业设备
    • B、科技进步
    • C、国家财政投入

    正确答案:B

  • 第19题：

    非煤矿山企业在制定发展规划和年度生产经营计划中要突出安全生产， 确保安全投入和各项安全措施到位， 把（）工作的各项要求落实在企业发展和日常工作之中。

    • A、发展规划
    • B、行业政策
    • C、安全生产
    • D、管理措施

    正确答案:C

  • 第20题：

    施工企业要依据企业的总体发展规划，制定（）及中长期安全管理目标。

    • A、年度
    • B、季度
    • C、月
    • D、旬

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
    A

    企业的战略目标

    B

    关键成功因素

    C

    实现战略的计划

    D

    核心的竞争力

    E

    实现战略的措施


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    单位发展战略或发展规划的制定包括（）。
    A

    开展外部战略环境分析

    B

    开展内部战略环境分析

    C

    编制战略措施规划

    D

    制定总体战略目标与思路


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    非煤矿山企业在制定发展规划和年度生产经营计划中要突出安全生产， 确保安全投入和各项安全措施到位， 把（）工作的各项要求落实在企业发展和日常工作之中。
    A

    发展规划

    B

    行业政策

    C

    安全生产

    D

    管理措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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