电力企业信用评价中社会责任包括（）A、依法纳税B、社会贡献C、员工劳动保护和工资支付D、依法解决纠纷

题目

电力企业信用评价中社会责任包括（）

  • A、依法纳税
  • B、社会贡献
  • C、员工劳动保护和工资支付
  • D、依法解决纠纷
相似考题

1.企业经营合法产品、依法纳税、按期发放员工工资和福利的行为属于()。A、履行社会责任B、社会响应C、以上都不确切D、履行社会义务

2.某公司由于经营不善，已经无力支付员工工资，欠薪员工想通过变卖公司设备得到变卖款偿还工资。属地公安派出所下列处置措施最合适的是：（ ）A.对员工依法处理 B.告知员工到法院起诉该公司 C.主动做双方的工作，化解纠纷 D.要求员工不得变卖公司设备，否则依法处理

3.关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（　）。 A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

4.完善( )纠纷解决机制，依法有效化解社会矛盾纠纷。A. 行政调解B. 行政裁决C. 仲裁制度D. 人民调解

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    （2017年） 关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
    B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
    C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
    D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

    答案：C
    解析：
    货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即 不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期和 依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第2题：

    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    合格供应商评价商务能力评审不包括以下哪一方面（）

    • A、产品质量
    • B、依法纳税
    • C、履约能力
    • D、社会责任

    正确答案:A

  • 第4题：

    婚假期间企业应依法向员工支付工资。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    《依法治国决定》强调，要健全依法维权和化解纠纷机制。具体措施为（）。

    • A、要积极探索预防和解决社会矛盾的新路子
    • B、要充分发挥调解在解决社会矛盾中的作用
    • C、要依法疏导信访的压力
    • D、充分利用法律渠道

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

    • A、封存劳动成果
    • B、由建设单位或总承包单位先行支付
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • D、通过法律途径解决

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。

    • A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • B、建立企业信用档案制度
    • C、建立日常工作机制和监督机制
    • D、提高农民工的法律维权意识

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。

    • A、参加保钓游行
    • B、婚丧假
    • C、依法参加社会活动
    • D、法定休假日

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以通过下列哪些途径解决纠纷？（）

    • A、依法申请调解
    • B、依法申请仲裁
    • C、申请行政复议
    • D、依法提起诉讼

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    问答题
    劳动者依法参加社会活动，用人单位应如何支付工资？

    正确答案： 劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
    A

    由建设单位或总承包单位先行支付

    B

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    C

    通过法律途径解决

    D

    通过私人途径解决


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
    A

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    B

    建立企业信用档案制度

    C

    建立日常工作机制和监督机制

    D

    提高农民工的法律维权意识


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    【2017年真题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（ ）。

    A．劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
    B．用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
    C．劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
    D．劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资

    答案：C
    解析：
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第14题：

    劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    劳动者依法参加社会活动，用人单位应如何支付工资？


    正确答案:劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。

  • 第16题：

    企业经营合法产品、依法纳税、按期发放职工的工资和福利的行为属于（）

    • A、履行社会责任
    • B、履行社会义务
    • C、社会响应
    • D、以上都不确切

    正确答案:B

  • 第17题：

    解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付；
    • B、通过仲裁机构解决；
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金；
    • D、通过法律途径解决；

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、通过法律途径解决
    • C、通过用人单位和员工自行解决
    • D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。

    • A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • B、建立企业信用档案制度
    • C、建立日常工作机制和监督机制
    • D、提高农民工的法律维权意识

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • C、通过法律途径解决
    • D、通过私人途径解决

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
    A

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    B

    建立企业信用档案制度

    C

    建立日常工作机制和监督机制

    D

    提高农民工的法律维权意识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
    A

    由建设单位或总承包单位先行支付

    B

    通过法律途径解决

    C

    通过用人单位和员工自行解决

    D

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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