根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以专项奖励A、同坏人坏事作斗争，勇于检举、制止他人严重违纪违规行为，为维护正常生产秩序，维护社会治安做出贡献者；B、服从公司安排，为外区开拓作出较大贡献，且工作表现一贯良好者；C、及时发现并报告安全、质量等隐患，避免较大经济损失者；D、实施了其他符合社会公德的行为，且有一定影响者
题目
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以专项奖励
- A、同坏人坏事作斗争，勇于检举、制止他人严重违纪违规行为，为维护正常生产秩序，维护社会治安做出贡献者；
- B、服从公司安排，为外区开拓作出较大贡献，且工作表现一贯良好者；
- C、及时发现并报告安全、质量等隐患，避免较大经济损失者；
- D、实施了其他符合社会公德的行为，且有一定影响者
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参考答案和解析
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第1题：
根据国网公司员工奖惩规定，经考核不胜任工作的，可予以（）。
- A、离岗培训
- B、调整岗位
- C、待岗处理
- D、撤职处理
正确答案:A,B,C -
第2题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，公司员工奖惩遵循“（）”的原则。
- A、依法合规
- B、奖惩分明
- C、公平公正
- D、公开透明
正确答案:A,B,C -
第3题：
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，部门负责人，厂站站长、站书记有对员工有（）元（含）以下奖罚的审批权。
- A、100
- B、200
- C、500
- D、1000
正确答案:C -
第4题：
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，《员工奖罚通知单》一式三份，属员工本人留存第（）联。
- A、1
- B、2
- C、3
正确答案:C -
第5题：
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，公司和下属各级单位成立劳动关系调解委员会。调解委员会由（）组成。
- A、职工代表
- B、企业行政代表
- C、企业工会代表
- D、员工关系主管
正确答案:A,B,C -
第6题：
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，原处罚决定确有错误的，应予撤销，并恢复其（）。
- A、名誉
- B、岗位工作
- C、期间待遇
正确答案:A,B,C -
第7题：
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。
- A、4
- B、5
- C、6
- D、7
正确答案:C -
第8题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工奖惩遵循的原则有（）。
- A、客观合理
- B、依法合规
- C、奖惩分明
- D、公平公正
正确答案:B,C,D -
第9题：
下列选项不属于规章制度的是（）。
- A、甲县公司根据上级市公司要求制定的同业对标管理实施细则
- B、乙省公司制定的员工工作标准
- C、丙市公司制定的集体企业员工奖惩办法
- D、丁县公司自行制定的单位职代会准则
正确答案:B -
第10题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，（）负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。
- A、员工奖惩工作领导小组
- B、公司总部
- C、公司绩效管理委员会
- D、公司企业负责人年度业绩考核委员会
正确答案:A -
第11题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，以下说法错误的是？（）
- A、对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合
- B、对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合
- C、公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长
- D、公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅
正确答案:D -
第12题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，下列（）能够审议批准表彰名单。
- A、员工奖惩工作领导小组
- B、党组（委）会
- C、员工奖惩工作办公室
- D、总经理办公会
正确答案:A,B,D -
第13题：
《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交（）审核。
- A、员工奖惩工作领导小组
- B、员工奖惩工作办公室
- C、总经理办公会
- D、党委会
正确答案:B -
第14题：
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，在连续的365天内累计（）次被处以警告处分或罚款处罚的，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。
- A、2
- B、3
- C、4
- D、5
正确答案:B -
第15题：
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，500元以上的经济奖罚，各单位必须以报告形式报公司/分公司（筹备组）分管领导审核、总经理审批；审批通过后报人力资源部（）处备案，薪酬主管根据审批结果在员工当月工资中兑现奖罚.
- A、薪酬主管
- B、绩效主管
- C、劳务主管
- D、员工关系主管
正确答案:D -
第16题：
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系）。
- A、3
- B、5
- C、7
- D、10
正确答案:A -
第17题：
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，有下列（）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）
- A、工作严重失职，营私舞弊，或因过错给公司利益造成重大损失者（10000元以上）；
- B、在工作时间酗酒滋事造成恶劣影响的；
- C、寻衅滋事或煽动、组织罢工妨害正常工作秩序的；
- D、其他严重违反用人单位管理制度的
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以罚款。
- A、故意撕毁、破坏或涂改公司通知或公告者；
- B、参与罢工妨害正常工作秩序的（非煽动、组织者）；
- C、无正当理由反抗上级命令且对上级领导有威胁行为者，尚未造成经济损失的；
- D、个人绩效管理办法中规定应予以降薪者
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》对员工的惩处主要包括经济处罚和组织处理。
正确答案:错误 -
第20题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工有以下（）行为的，予以惩处。
- A、违反国家法律法规的
- B、违反劳动纪律的
- C、违反工作纪律的
- D、违反廉洁从业规定的
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，对于员工的何种行为，公司将予以惩处？（）
- A、违反劳动纪律：如经常迟到、早退
- B、违反工作纪律：如玩忽职守
- C、违反廉洁从业规定
- D、以上选项都正确
正确答案:D -
第22题：
《国家电网公司员工奖惩规定》规定，公司总部员工奖惩工作办公室设在（），归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
- A、国网办公室
- B、国网党群办公室
- C、国网人事部
- D、国网人资部
正确答案:D -
第23题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，员工有以下哪些行为的，应予以惩处？（）
- A、违反劳动纪律
- B、违反工作纪律
- C、违反廉洁从业规定
- D、损害企业形象、影响队伍稳定
正确答案:A,B,C,D