车险查勘定损人员的配臵、招聘、培养、日常管理、考核、晋级及薪酬管理等事项均依照本办法执行。（）

题目

车险查勘定损人员的配臵、招聘、培养、日常管理、考核、晋级及薪酬管理等事项均依照本办法执行。（）

相似考题

1.根据公司《车险查勘定损岗考核办法(修订版)》, 查勘2级、3级人员在同一年度内累计( )次月度考核结果为“需改善”者，原则上需降级处理A.2B.3C.4D.5

2.商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容:()A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。B.基本薪酬的档次分类及晋级办法。C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。

3.车险全国联网通赔的目标是实现全国各中心支公司均可以代全国各级机构对车险案件进行查勘定损、接受理赔单证、支付保险赔款、( )费用等操作。

4.薪酬管理制度一般应包括以下哪些内容。( )A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准B.基本薪酬的档次分类及晋级办法C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    培训开发和人力资源管理的()密切相关。

    A:绩效考核
    B:人员招聘选拔和录用
    C:薪酬管理
    D:以上都是

    答案：D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。

  • 第2题：

    车物作业管理岗由责任心强、业务水平高的车险查勘定损人员担任，作为机构C类储备干部培养。其主要工作职责包括：（）

    • A、车物查勘定损作业的组织和监督
    • B、车物查勘定损作业及车险理赔服务的问题收集及反馈
    • C、疑难案件的指导、服务缺陷的补救
    • D、车物查勘定损人员的日常指导、培训及激励
    • E、区域排班，错误派工协调

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    车险查勘定损人员绩效考核以提高服务、改善品质、优化产能、提升技能为目标。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    车险查勘定损人员培训授课形式包括：网络授课、集中面授及实操训练。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    车险查勘定损人员招聘应以全日制本科学历为主，原则上要求全日制本科以上学历新聘人员总量的80%以上。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    以下是面授课程的（）。

    • A、碰撞与痕迹》
    • B、事故车钣金维修（进阶）》
    • C、车险查勘定损员的一天---时间管理》
    • D、让客户感动---如何面对出险客户》
    • E、事故车底盘检测及维修（基础）》

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    人力资源管理的起点和关键是（） 

    • A、薪酬管理
    • B、绩效考核
    • C、人员招聘
    • D、人力资源规划

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据2005年1月下发的《车险核保人员培养管理及量化考核方案》，工作质量考核的机构平均分值在（）以上为卓越。

    • A、95
    • B、90
    • C、85
    • D、80

    正确答案:A

  • 第9题：

    公司对于查勘定损员日常考核时是通过（）实现的。

    • A、抽查案件
    • B、客户反馈
    • C、指标

    正确答案:C

  • 第10题：

    商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。

    • A、绩效薪酬的档次分类及晋级办法
    • B、员工职位级别分类方法
    • C、薪酬标准
    • D、基本薪酬的档次分类及晋级办法
    • E、中长期激励考核办法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    关于证券公司绩效考核与薪酬管理制度，下列说法正确的有（　　）。
    A

    证券公司应当建立合理有效的董事、监事、高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度

    B

    绩效考核与薪酬管理制度应当充分反映合规管理和风险管理的要求

    C

    证券公司董事、监事薪酬的数额和发放方式分别由董事会、监事会提出方案，报股东会决定

    D

    证券公司应当与高级管理人员就任期、绩效考核、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等事项进行约定


    正确答案： B,A
    解析：
    根据《证券公司治理准则》第六十二条规定，证券公司应当建立合理有效的董事、监事、高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度。绩效考核与薪酬管理制度应当充分反映合规管理和风险管理的要求。第六十三条规定，证券公司董事、监事薪酬的数额和发放方式分别由董事会、监事会提出方案，报股东会决定。第六十四条规定，证券公司应当与高级管理人员就任期、绩效考核、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等事项进行约定。

  • 第12题：

    单选题
    根据《车险查勘定损岗考核办法（修订版）》，查勘2级、3级人员在同一年度内累计（）次月度考核结果为“需改善”者，原则上需降级处理。
    A

    2

    B

    3

    C

    4

    D

    5


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。


    A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

    B.基本薪酬的档次分类

    C.基本薪酬的晋级办法

    D.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法

    E.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    车险查勘定损作业人员包括：（）

    • A、品质审计岗
    • B、复勘复核岗
    • C、案件追偿岗
    • D、车物查勘岗
    • E、大案定损岗
    • F、车物调查岗

    正确答案:B,D,E,F

  • 第15题：

    根据车险查勘定损人员不同的专业职别，设臵岗前、初级、中级以及高级四个级别的培训课程。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    车险查勘定损人员绩效考核以公平、公正、公开为原则。以下说法正确的是：（）

    • A、公开：考核内容及标准明确，考核指标得分公示
    • B、公开：已客观、量化的考核指标得分为主要依据
    • C、公平：同岗位同标准考核

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    车险查勘定损人员培训授课形式主要包括：网络授课、集中面授及实操训练。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    车险集中理赔系统中，查勘定损人员在（）处点选维修厂信息。

    • A、估损单
    • B、查勘报告
    • C、人伤跟踪报告
    • D、案件备注

    正确答案:A

  • 第19题：

    理赔管理，考核车险核损报价管控成效和非车险赔案质量，权重为（）。

    • A、5%、10%
    • B、5%、5%
    • C、10%、5%
    • D、10%、10%

    正确答案:B

  • 第20题：

    人事测评主要是对在职人员的（）

    • A、素质测评
    • B、绩效考核
    • C、招聘选拔
    • D、薪酬管理
    • E、职业生涯管理

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。

    • A、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
    • B、基本薪酬的档次分类及晋级办法
    • C、绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
    • D、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。
    A

    绩效薪酬的档次分类及晋级办法

    B

    员工职位级别分类方法

    C

    薪酬标准

    D

    基本薪酬的档次分类及晋级办法

    E

    中长期激励考核办法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据2005年1月下发的《车险核保人员培养管理及量化考核方案》，工作质量考核的机构平均分值在（）以上为卓越。
    A

    95

    B

    90

    C

    85

    D

    80


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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