以下不属于宁波银行“敬业”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、愿意在本事业上尽其一身精力，不断追求，与组织同甘共苦，视事业为生命B、始终保持着创业般的工作热情，具有非常高的专业能力和卓越的工作表现，在同行中处于领先C、认真完成工作任务，保证按时交付成果，符合一定的工作标准D、成为组织内敬业表现的典范，成为学习楷模，对塑造组织内整体敬业氛围作用明显

题目

以下不属于宁波银行“敬业”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）

  • A、愿意在本事业上尽其一身精力，不断追求，与组织同甘共苦，视事业为生命
  • B、始终保持着创业般的工作热情，具有非常高的专业能力和卓越的工作表现，在同行中处于领先
  • C、认真完成工作任务，保证按时交付成果，符合一定的工作标准
  • D、成为组织内敬业表现的典范，成为学习楷模，对塑造组织内整体敬业氛围作用明显
相似考题

1.以下不属于我行“合规”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A.能在合规方面提出好的建议和办法，或采取积极有效的行动，且作用明显B.善于发现日常业务行为和规章制度中存在的风险隐患，积极会同相关单位予以改进C.工作中不徇私情，无弄虚作假行为D.始终以自身在合规方面的突出表现影响和带动其他同事，成为学习楷模，对组织整体合规作用明显

2.宁波银行的信念是()A.追求卓越，服务真诚B.诚信敬业、合规高效、融合创新C.激情、奉献、荣誉D.为宁波银行事业而奋斗

3.以下不属于我行“敬业”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A.愿意在本事业上尽其一身精力，不断追求，与组织同甘共苦，视事业为生命B.始终保持着创业般的工作热情，具有非常高的专业能力和卓越的工作表现，在同行中处于领先C.认真完成工作任务，保证按时交付成果，符合一定的工作标准D.成为组织内敬业表现的典范，成为学习楷模，对塑造组织内整体敬业氛围作用明显

4.以下不属于我行“诚信”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A.大公无私，带动诚信B.随时随地以诚信为原则展开工作，拥有积极向上的人生观与价值观，对人非常真诚C.对工作富有极强的责任心D.对于他人违法经营、损害组织诚信文化的行为能够勇敢阻止和劝导

更多“以下不属于宁波银行“敬业”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、愿意在本事业上尽其一身精力，不断追求，与组织同甘共苦，视事业为生命B、始终保持着创业般的工作热情，具有非常高的专业能力和卓越的工作表现，在同行中处于领先C、认真完成工作任务，保证按时交付成果，符合一定的工作标准D、成为组织内敬业表现的典范，成为学习楷模，对塑造组织内整体敬业氛围作用明显”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于我行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是()

    A.始终对工作有更高的追求，并坚持不懈地为之努力，具有不达目的誓不罢休的精神

    B.对自己要求极高，渴望追求完美

    C.把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标，工作成效明显

    D.在激情方面表现突出，成为学习典型，对组织激情氛围的塑造作用明显


    参考答案：C

  • 第2题：

    以下不符合我行“敬业”价值观描述的内容为()

    A.敬业是宁波银行人应该具备的基本职业素养

    B.敬业的前提是爱岗，敬业的最高层次是专业

    C.务实执行

    D.发展是第一要务


    参考答案：D

  • 第3题：

    关于敬业度,错误的描述是()。

    A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度

    B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好

    C.员工敬业度与离职率成正向关系

    D.员工敬业度与组织绩效成正向关系


    参考答案：C

  • 第4题：

    下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是()。

    A:对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
    B:信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
    C:对能够成为该组织的成员充满了自豪感
    D:员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    关于敬业，正确的说法是（ ）。


    A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
    B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
    C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
    D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力


    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（ ）。

    A.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
    B.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
    C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感
    D.员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

    答案：D
    解析：
    承诺高的员工的行为表现具有以下特点：①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。

  • 第7题：

    以下不属于宁波银行“荣誉”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）

    • A、不放过任何为组织赢得荣誉的机会，并能有所建树。同时，能通过自己努力，创造为组织争取荣誉的机会
    • B、愿意通过自身努力，为组织赢得荣誉，并能把握有关机会
    • C、影响和带动其他同事为捍卫和争取组织荣誉而努力，且卓有成效
    • D、强烈抵制一切破坏组织荣誉的行为，成为捍卫组织荣誉的卫士

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下不属于宁波银行“创新”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）

    • A、提倡、承认并奖励创新行为，激励并引导他人创新，并指导他人尝试新的观念、方式与程序
    • B、形成和运用新的概念，创造出全新的工作方法或产品，更好地促进工作开展
    • C、拥有市场上的新发明，或能够建立获得认可的理论体系，对组织发展的作用明显
    • D、以自身创新实践，影响和感染其他同事

    正确答案:D

  • 第9题：

    以下不属于宁波银行“奉献”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）

    • A、工作为重，业绩名列同行前茅
    • B、为了组织的整体利益，在有损自身利益或有损小团体利益的情况下，仍能做出顾全大局的决定
    • C、把组织的利益置于个人利益之上，包括牺牲自己的个人时间、个人嗜好和家庭资源等，能为组织作出改变
    • D、尊重并欣然接受上级认为重要的事情，并尽己所能做好工作

    正确答案:D

  • 第10题：

    以下不符合宁波银行“敬业”价值观描述的内容为（）

    • A、敬业是宁波银行人应该具备的基本职业素养
    • B、敬业的前提是爱岗，敬业的最高层次是专业
    • C、务实执行
    • D、发展是第一要务

    正确答案:D

  • 第11题：

    宁波银行的信念是（）

    • A、追求卓越，服务真诚
    • B、诚信敬业、合规高效、融合创新
    • C、激情、奉献、荣誉
    • D、为宁波银行事业而奋斗

    正确答案:D

  • 第12题：

    以下不属于宁波银行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）

    • A、始终对工作有更高的追求，并坚持不懈地为之努力，具有不达目的誓不罢休的精神
    • B、对自己要求极高，渴望追求完美
    • C、把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标，工作成效明显
    • D、在激情方面表现突出，成为学习典型，对组织激情氛围的塑造作用明显

    正确答案:C

  • 第13题：

    以下不属于我行“融合”价值观要求的楷模级别行为描述的是()

    A.能够以自己的专业知识与素养建立信任，具备优秀的团队沟通能力与协作能力;在组织中建立饱满的士气、统一的行为标准和价值观，营造健康的合作氛围，提升组织凝聚力

    B.以博大的胸怀、开阔的视野和敏锐的眼光，乐于并善于接受新事物、捕捉新变化、应对新挑战，并以积极向上的心态和表现影响组织成员，促进组织成功

    C.通过各种渠道收集和吸收有用的新知识、技术和方法，能够举一反三应用于实践，取得较好效果;并将以上信息和成功经验进行分享，帮助其他组织和同事成功

    D.能很好地适应工作和环境变化，确保工作不受影响


    参考答案：D

  • 第14题：

    敬业的“三要”包括()

    A.敬业必须爱岗，要热爱自己的职业和岗位

    B.敬业要求专业，要成为业内的业务专家

    C.敬业是为了事业，要有激情和甘于奉献的工作

    D.不要让敷衍了事和找借口成为习惯，影响组织的发展和提升。


    参考答案：ABC

  • 第15题：

    “千一行，爱一行，学一行，钻一行，一个人仅有工作热情还不够，必须要有知识，做知识型员工才是我的追求。”这句话表明( )。

    A高度的工作热情，是爱岗敬业的唯一要求

    B．有知识，做知识型员工，是爱岗敬业的唯一要求

    C．勤奋学习，不断提高劳动技能，不是爱岗敬业的内在要求

    D．勤奋学习，不断提高劳动技能，是爱岗敬业的内在要求


    正确答案：D
    72.D【解析】选项A、B的表述绝对化，与题干中“仅有工作热情还不够”的表述不相符。

  • 第16题：

    关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。


    A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
    B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关
    C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
    D.敬业是带有激情色彩的追求


    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    关于敬业，正确的说法是（）。

    A 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
    B 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
    C 在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
    D 敬业度应掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

    答案：C
    解析：
    本题采用排除法，A 选项，敬业度高的员工，忠诚度应该会更高。员工敬业度的概念目前学术界普遍认为最早提出敬业度概念的学者是Kahn，Kahn，所以B项错误。D选项明显出错。

  • 第18题：

    以下不属于宁波银行“融合”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）

    • A、能够以自己的专业知识与素养建立信任，具备优秀的团队沟通能力与协作能力；在组织中建立饱满的士气、统一的行为标准和价值观，营造健康的合作氛围，提升组织凝聚力
    • B、以博大的胸怀、开阔的视野和敏锐的眼光，乐于并善于接受新事物、捕捉新变化、应对新挑战，并以积极向上的心态和表现影响组织成员，促进组织成功
    • C、通过各种渠道收集和吸收有用的新知识、技术和方法，能够举一反三应用于实践，取得较好效果；并将以上信息和成功经验进行分享，帮助其他组织和同事成功
    • D、能很好地适应工作和环境变化，确保工作不受影响

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下不属于宁波银行“诚信”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）

    • A、大公无私，带动诚信
    • B、随时随地以诚信为原则展开工作，拥有积极向上的人生观与价值观，对人非常真诚
    • C、对工作富有极强的责任心
    • D、对于他人违法经营、损害组织诚信文化的行为能够勇敢阻止和劝导

    正确答案:A

  • 第20题：

    以下符合宁波银行“敬业”文化要求的是（）

    • A、爱岗
    • B、努力成为业内专家
    • C、甘于奉献
    • D、不卑不亢

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    以下不属于宁波银行“合规”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）

    • A、能在合规方面提出好的建议和办法，或采取积极有效的行动，且作用明显
    • B、善于发现日常业务行为和规章制度中存在的风险隐患，积极会同相关单位予以改进
    • C、工作中不徇私情，无弄虚作假行为
    • D、始终以自身在合规方面的突出表现影响和带动其他同事，成为学习楷模，对组织整体合规作用明显

    正确答案:C

  • 第22题：

    以下不属于宁波银行“高效”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）

    • A、能够准确理解战略，从战略角度出发，对未来进行提前筹划
    • B、在遇到阻力时，仍能够积极主动地开展工作
    • C、积极分享卓有成效的提升绩效的经验和方法，并取得较大成功
    • D、工作取得相当好的成果，往往超出工作期望

    正确答案:B

  • 第23题：

    敬业的“三要”包括（）

    • A、敬业必须爱岗，要热爱自己的职业和岗位
    • B、敬业要求专业，要成为业内的业务专家
    • C、敬业是为了事业，要有激情和甘于奉献的工作
    • D、不要让敷衍了事和找借口成为习惯，影响组织的发展和提升

    正确答案:A,B,C

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