《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》符合年度常规认证评审条件的人员为（）。A、所有转正的人员B、转正或晋升超过6个月人员C、入职超过6个月人员D、转正或晋升超过3个月人员

题目

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》符合年度常规认证评审条件的人员为（）。

  • A、所有转正的人员
  • B、转正或晋升超过6个月人员
  • C、入职超过6个月人员
  • D、转正或晋升超过3个月人员
相似考题

1.企业创立初期,适合的招聘方法是()。A.内部晋升B.外部招募C.内部竞聘D.临时人员转正

2.按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的规定,关于从业人员行为评估结果与薪酬发放和职位晋升的关系描述正确的是()A、从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据B、银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度C、银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员不得晋升D、对于营销人员来讲，员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩，其人员行为可作为参考

3.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为()。A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升

4.医疗机构从业人员实施和执行本规范的情况,应列入()。A.医疗机构校验B.医务人员年度考核和定期考核C.医疗机构等级评审D.医务人员职称晋升、评先评优

更多“《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》符合年度常规认证评审条件的人员为（）。A、所有转正的人员B、转正或晋升超过6个月人员C、入职超过6个月人员D、转正或晋升超过3个月人员”相关问题

  • 第1题：

    人员晋升计划的内容不包括()。

    A:晋升预案
    B:晋升比率
    C:晋升条件
    D:晋升时间

    答案：A
    解析：
    晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

  • 第2题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升发展通道中，基层人员定义为（）

    • A、P1-P7类人员
    • B、P3-O3类人员
    • C、P4-P7类人员
    • D、M1-M6类人员

    正确答案:B

  • 第3题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》认证人员属M8-M11类的，在员工晋升发展通道办法中，认证时间为（）。

    • A、每年1－3月
    • B、每年4－6月
    • C、每年7－9白
    • D、每年10－12月

    正确答案:A

  • 第4题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》绩效考核指标属于员工晋升发展通道办法以中的认证评审的（）维度。

    • A、基本条件
    • B、360考核
    • C、贡献要素
    • D、能力素质

    正确答案:C

  • 第5题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》在常规认证评审过程中，基本条件匹配的前提下，岗位胜任力≥80分且绩效成绩排名达到前80%者，下一步骤为（）。

    • A、直接进入工作成果评估环节
    • B、直接进行ABCD四个等级评定
    • C、主管评定认证评审结果
    • D、维持薪资不变或薪资等级调整

    正确答案:A

  • 第6题：

    客户经理、专员可于季度、半年度、年度考核后实施晋升，原则上每次晋升一级，客户经理、专员须同时符合下列条件方可晋升（）

    • A、任职满6个月；
    • B、一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%，年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准；
    • C、季度/半年度/年度财务指标考核结果“良好”及以上；
    • D、季度/半年度/年度管理指标考核结果“良好”及以上。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人力资源转正流程中，共分了5种不同的流程，分别是产管中心总助以上人员转正，产管中心普通业务人员转正，（），职能部门普通员工转正，驻外终端督导和推广专员的转正。


    正确答案:职能部门副部长以上人员转正

  • 第8题：

    年度考核为优等的公务人员均可越级晋升。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    “三新”人员中的主要行车工种人员在完成规定的岗前资格性培训后，还须经过跟班学习，其中（）不得少于2个月，新职人员不得少于3个月。

    • A、转职人员
    • B、晋升人员
    • C、转岗人员

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。

    • A、1个月
    • B、2个星期
    • C、5天
    • D、10天

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
    A

    晋升考核的依据

    B

    晋升人员的选拔方法

    C

    晋升人员的来源

    D

    晋升人员职务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
    A

    破格晋升

    B

    内部晋升

    C

    常规晋升

    D

    外部晋升


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    晋升计划的内容一般由()组成。

    A:晋升条件
    B:晋升人员
    C:晋升比率
    D:晋升时间
    E:晋升目标

    答案：A,C,D
    解析：
    人员晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

  • 第14题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》有上级、同事、下级的经理级人员的360度评价得分中，上级的评价得分占总分比为：（）。

    • A、50%
    • B、60%
    • C、40%
    • D、30%

    正确答案:B

  • 第15题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》晋升发展通道职等级体系中，M、P、O类人员分别指（）。

    • A、管理类、专业类、操作类
    • B、管理类、操作类、专业类
    • C、专业类、操作类、管理类
    • D、专业类、管理类、操作类

    正确答案:A

  • 第16题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》认证人员属M6-M7类的，在员工晋升发展通道办法中，认证时间为（）。

    • A、每年1－3月
    • B、每年4－6月
    • C、每年7－9月
    • D、每年10－12月

    正确答案:B

  • 第17题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》财务、IT、工程、售后技术主任等岗位，对应晋升发展通道的（）人员。

    • A、管理类
    • B、专业类
    • C、操作类
    • D、以上都可以

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升通道中，认证评审的维度有（）。

    • A、基本条件
    • B、360考核
    • C、贡献要素
    • D、能力素质

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    员工申请便携机补贴的条件（）。

    • A、转正、转档
    • B、转正未转档
    • C、非硬件人员
    • D、硬件人员

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    人员晋升计划的内容不包括（）。

    • A、晋升预案
    • B、晋升比率
    • C、晋升条件
    • D、晋升时间
    • E、晋升的部门

    正确答案:A,E

  • 第21题：

    功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。

    • A、晋升考核的依据
    • B、晋升人员的选拔方法
    • C、晋升人员的来源
    • D、晋升人员职务

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    “三新”人员中的主要行车工种人员在完成规定的岗前资格性培训后，还须经过跟班学习，其中（）不得少于2个月，新职人员不得少于3个月。
    A

    转职人员

    B

    晋升人员

    C

    转岗人员


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    人力资源转正流程中，共分了5种不同的流程，分别是产管中心总助以上人员转正，产管中心普通业务人员转正，（），职能部门普通员工转正，驻外终端督导和推广专员的转正。

    正确答案： 职能部门副部长以上人员转正
    解析： 暂无解析

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