《子公司人事业务裁决权限（第9版）》根据《子公司人事业务裁决权限（第9版）》下列说法正确的是（）。A、晋升至子公司部门第一责任人的须经总部对口部门进行认证评审B、实习生学历未达标的，须通过《学历破格录用申请》流程申请，由人资中心第一责任人裁决C、连续请假8天（含）以上者，期间的正常轮休予以取消D、请假后因特殊原因续假的，续请天数需于上次请假天数合并计算
题目
《子公司人事业务裁决权限（第9版）》根据《子公司人事业务裁决权限（第9版）》下列说法正确的是（）。
- A、晋升至子公司部门第一责任人的须经总部对口部门进行认证评审
- B、实习生学历未达标的，须通过《学历破格录用申请》流程申请，由人资中心第一责任人裁决
- C、连续请假8天（含）以上者，期间的正常轮休予以取消
- D、请假后因特殊原因续假的，续请天数需于上次请假天数合并计算
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参考答案和解析
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第1题：
下面对T-OA流程设定中的节点描述正确的有（）。
- A、公司制度规定：请假小于3天由部门经理审批，3天以上需总经理审批，故请假申请流程中添加“分支节点”，判断走哪个流转分支
- B、总经理审批意见决定了该流程的流转走向，在总经理审批节点处添加“回复节点”，对其回复意见进行判断
- C、不论请假几天都须经人事审批记录考勤、财务审批核算工资，故添加“并行节点”，走统一流程，人事和财务的审批同时进行，故采用“聚合节点”
- D、人事、财务登记后，经过“合并节点”，流程流转结束
正确答案:A,C -
第2题：
对于“请事假”以下说法不正确的是（）。
- A、职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续，填写《请假条》，经批准后方可休假；
- B、因特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，回公司后不用补办请假手续；
- C、需续假的，必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。
正确答案:B -
第3题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门非部门第一责任人，其考评实施由（）进行。
- A、子公司
- B、集团总部对应职能中心
- C、副总裁
- D、集团领导层
正确答案:A -
第4题：
《子公司人事业务裁决权限（第9版）》非部门第一责任人（）级及以下人员学历未达标的，须通过OA《学历破格录用申请》流程申请，由（）裁决。
- A、副主任
- B、副经理
- C、人资中心第一责任人
- D、子公司第一责任人
正确答案:B,C -
第5题：
《子公司人事业务裁决权限（第9版）》子公司之间（非财务类）主任级、副经理级人员调任由（）裁决；子公司内部或之间（财务类）主任级及以上人员调任由（）裁决。
- A、人资中心第一责任人
- B、总裁助理
- C、常务董事
- D、担当部门第一责任人
正确答案:A,C -
第6题：
《商品车进销存管理2017》商品车互换管理：互换商品车前，需根据《子公司财务业务裁决权限表》OA签呈呈批，集团外调换车（非集团经营品牌）裁决权限是（）
- A、销售经理
- B、总经理
- C、品牌总监
- D、副总裁
正确答案:C -
第7题：
《汽车三包应对》子公司汽车三包专项小组各部门、岗位代表人员由总部各职能部门第一责任人/品牌总监推荐提名，经（）初核，总裁助理复核，总裁裁决，更换代表流程亦同。
- A、人资中心
- B、顾关中心
- C、集团经营会议
- D、营运中心
正确答案:D -
第8题：
《利泰集团末位考评制度》子公司末位考评对象中的业务部门第一责任人，是指子公司销售部、售后部、市场部、客户关系部、水平事业部、二手车部的第一责任人。
正确答案:正确 -
第9题：
《员工守则2016版》学院请假理由不充分或有碍工作时，部门主管或裁决人有权斟酌情形不予准假、或缩短假期、或延期请假。
正确答案:正确 -
第10题：
（）负责按照有关规定对申请外委的A类业务所涉及的生产业务实施部门的人力资源配置情况进行审核。
- A、公司人资部
- B、分子公司人资部
- C、基层单位人资部
- D、分子公司设备部
正确答案:B -
第11题：
《利泰集团车辆补贴2017》固定车辆补贴申请裁决人为（），申请时，须提供（）扫描件作为附件。
- A、子公司第一责任人，私家车行驶证原件
- B、子公司第一责任人，驾驶证原件
- C、人资中心第一责任人，驾驶证原件
- D、人资中心第一责任人，私家车行驶证原件
正确答案:D -
第12题：
单选题对于“请事假”以下说法不正确的是（）。A职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续，填写《请假条》，经批准后方可休假；
B因特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，回公司后不用补办请假手续；
C需续假的，必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
钻井队员工请假必须先征得队干部同意后，再按休假天数审批权限（）。
正确答案:逐级报批 -
第14题：
员工休年休假，需事先发起请假流程，请假天数大于（）天的至少提前一周发起请假流程，审批通过后方可休假。
- A、3
- B、5
- C、7
- D、10
正确答案:B -
第15题：
《子公司人事业务裁决权限（第9版）》非财务类部门第一责任人连续请假7天的，请假申请流程裁决人为（）。
- A、子公司第一责任人
- B、人资中心第一责任人
- C、常务副总裁
- D、常务董事
正确答案:B -
第16题：
《突发事件管理制度》员工发生意外事故受伤且伤势严重需要住院的，事故人所属部门负责人第一时间通知公司人资部，人资部应在事故发生后的（）小时内向子公司第一/二责任人、人资中心第一责任人及人事行政部主管电话报备，再由人资中心第一责任人视事故的严重性决定向更高领导层进行报告。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、4
正确答案:A -
第17题：
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，同一自然年内引荐新进人员达到（）以上者的奖励由（）负责申请，（）负责支付。
- A、2人（含）；子公司人资部；子公司
- B、3人（含）；子公司人资部；子公司
- C、3人（含）；总部招聘培训部；集团总部
- D、2人（含）；总部招聘培训部；集团总部
正确答案:C -
第18题：
《子公司人事业务裁决权限（第9版）》财务主任连续请假8天的，请假申请流程裁决人为（）。
- A、子公司第一责任人
- B、财务中心第一责任人
- C、常务副总裁
- D、常务董事
正确答案:B -
第19题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门第一责任人，其考评实施由（）进行。
- A、总经理
- B、品牌总监
- C、副总裁
- D、集团总部对应职能中心
正确答案:D -
第20题：
《劳动合同管理办法2018》如《劳动合同》属第三次签订的，续签评估流程的裁决人须按当期《人事业务裁决权限》规定执行，经由如下人员审核（）、（）。
- A、公司第一责任人
- B、对口系统中心第一责任人
- C、人资中心第一责任人
- D、总裁助理
正确答案:B,C -
第21题：
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的子公司考评岗位分类包括（）。
- A、管理层
- B、业务部门第一责任人
- C、业务部门非部门第一责任人岗位
- D、人资部和财务部
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
《资产管理办法》对资产报废、赠予、置换、灾害损失等处分，由人资中心/人资部制定（），经财务部门审核，按资产（）为准，依《财务裁决权限》签呈相关领导裁决。
- A、《资产处分申请表》；资产购入原值
- B、《减损资产明细表》；资产购入原值
- C、《资产处分申请表》；资产净值
- D、《减损资产明细表》；资产净值
正确答案:A -
第23题：
《安全生产管理制度》子公司安全生产管理小组副组长为（）。
- A、各部门第一责任人
- B、人力资源部第一责任人
- C、售后部第一责任人
- D、子公司第二责任人
正确答案:C