员工发生职务异动时，依据价值图谱岗变薪变，PC调整具体可分为哪几种情形（）。A、PC不变B、PC下调C、PC上调

题目

员工发生职务异动时，依据价值图谱岗变薪变，PC调整具体可分为哪几种情形（）。

  • A、PC不变
  • B、PC下调
  • C、PC上调
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1.岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗(职)薪制D. 计时工资制

2.一种岩石发生了变质作用,但还部分的残留了原岩的花岗结构,这种变质岩石的结构称为()A、变余花岗结构B、花岗结构C、变成花岗结构D、变晶结构

3.()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A:一岗一薪工资制 B:技能工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制

4.哪几种学籍异动会使学费标准或应收金额发生变化具体按何种标准收费

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  • 第1题：

    （ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

    A.一岗一薪制
    B.薪点薪酬制
    C.一岗多薪制
    D.提成制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪点薪酬制的特点。

  • 第2题：

    员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。

    A:岗位薪点
    B:员工个人表现薪点
    C:部门预先设定的增加薪点
    D:岗级薪点
    E:级别薪点

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点制的构成。

  • 第3题：

    员工职务异动后，其薪酬标准应根据“岗变薪变”原则，按新岗位价值重新确定。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    岗位管理的内涵实质上是（）。

    • A、因人设岗
    • B、因事设岗
    • C、人岗相适
    • D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    关于员工职务异动调薪，PC不变，但岗位发生变化，可在原基本工资档位基础调增（）个档位。

    • A、2
    • B、3
    • C、2或3
    • D、4

    正确答案:A

  • 第6题：

    控股关键岗职务异动薪酬调整生效以控股任免发文日期的次月1日为生效日期。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    现有员工因职务升降、内部调动、工资社保福利调整发生异动后的（）个工作日内人事专员必须将员工变更信息填至员工信息变更表

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:B

  • 第8题：

    工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

    • A、一岗一薪制
    • B、薪点工资制
    • C、一岗多薪制
    • D、提成工资制

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    岗位等级制主要形式有（）
    A

    一岗一薪制

    B

    一岗多薪制

    C

    多岗一薪制

    D

    多岗多薪制

    E

    一岗无薪制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
    A

    员工的公平

    B

    对外的公平

    C

    设计的公平

    D

    对内的公平


    正确答案： A
    解析： 对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，应当确保员工"干什么活拿什么钱"，一岗一薪，同岗同薪。

  • 第11题：

    单选题
    一种岩石发生了变质作用，但还部分的残留了原岩的花岗结构，这种变质岩石的结构称为（）。
    A

    变余花岗结构

    B

    花岗结构

    C

    变成花岗结构

    D

    变晶结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位技能薪酬制的构成单元是（）
    A

    一岗一薪制

    B

    一岗数薪制

    C

    技能薪酬

    D

    岗位薪酬

    E

    职务薪酬


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。

    A:一岗一薪制
    B:薪点薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪点薪酬制的特点。

  • 第14题：

    制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

    • A、员工的公平
    • B、对外的公平
    • C、设计的公平
    • D、对内的公平

    正确答案:D

  • 第15题：

    岗位技能薪酬制的构成单元是（）

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗数薪制
    • C、技能薪酬
    • D、岗位薪酬
    • E、职务薪酬

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    事业单位实行岗位管理可以（）

    • A、实现同岗不同酬
    • B、实现岗变薪变
    • C、实现同岗同酬
    • D、实现岗酬相符

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    职务异动跨PC上调薪酬时，跨2个PC的可一次调整到位；跨3个及以上PC的分步调整到位。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    年度内发生过借调、调动等职务异动的员工，在服务期最长的单位参与年度绩效评估。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    职务等级薪酬制的组成部分有（）

    • A、职务名称列表
    • B、一岗一薪制
    • C、职务薪酬标准表
    • D、一岗数薪制
    • E、业务等级标准

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    岗位等级制主要形式有（）

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗多薪制
    • C、多岗一薪制
    • D、多岗多薪制
    • E、一岗无薪制

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    职务等级薪酬制的组成部分有（）
    A

    职务名称列表

    B

    一岗一薪制

    C

    职务薪酬标准表

    D

    一岗数薪制

    E

    业务等级标准


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位管理的内涵实质上是（）
    A

    因人设岗

    B

    因事设岗

    C

    人岗相适

    D

    因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    事业单位实行岗位管理可以（）
    A

    实现同岗不同酬

    B

    实现岗变薪变

    C

    实现同岗同酬

    D

    实现岗酬相符


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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