某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（）。A、拒绝招用女工B、仅限汉族员工C、禁止残疾人参加面试D、禁止甲型肝炎患者参加面试

题目

某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（）。

  • A、拒绝招用女工
  • B、仅限汉族员工
  • C、禁止残疾人参加面试
  • D、禁止甲型肝炎患者参加面试
相似考题

1.以下哪些属于我国的就业标准()A.禁止延时劳动B.禁止歧视C.禁止强迫劳动D.禁止使用童工

2.在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）。A:性别歧视 B:年龄歧视 C:户籍歧视 D:经验歧视

3.为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）A.采取情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统的对面试官进行面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

4.作为应聘者,参加招聘面试的目的主要是让面试者了解自己,看自己是否符合某一工作岗位的要求。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
    根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）。

    A.某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被査出患有乙肝而被公司拒绝录用
    B.某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168cm，男性身高要达到178cm
    C.某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先
    D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证

    答案：A
    解析：
    定义的关键信息为“违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为”。A 项属于明显的就业歧视，患有乙肝并不能成为拒绝录用的理由。B、C两项属于正常的工作要求，D项未涉及就业，故不属于就业歧视。故本题选A。

  • 第2题：

    企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。

    A.统一的企业内面试
    B.深人电话访谈
    C.单独的校园内面试
    D.先笔试，后面试

    答案：C
    解析：
    企业如果是以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘的质量，可采用单独的校园内面试形式。

  • 第3题：

    一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

    A:面试
    B:笔试
    C:调查
    D:档案

    答案：B
    解析：
    本题考查的是笔试的相关知识。

  • 第4题：

    在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）

    • A、招聘计划的制定和申请
    • B、协助外地招聘广告的刊登
    • C、提供岗位要求的信息
    • D、参加面试
    • E、确定候选人

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（）。

    • A、拒绝招用女工
    • B、仅限汉族员工
    • C、禁止残疾人参加面试
    • D、禁止甲型肝炎患者参加面试

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）

    • A、结构化面试
    • B、情景模拟面试
    • C、无领导小组讨论
    • D、一对多面试

    正确答案:B

  • 第7题：

    小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、压力面试
    • D、其他都不是

    正确答案:B

  • 第8题：

    《残疾人就业条例》中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。
    A

    非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    压力面试

    D

    其他都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下哪些属于我国的就业标准（）
    A

    禁止延时劳动

    B

    禁止歧视

    C

    禁止强迫劳动

    D

    禁止使用童工


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）
    A

    结构化面试

    B

    情景模拟面试

    C

    无领导小组讨论

    D

    一对多面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项工作一般属于用人部门？（）
    A

    面试、考试工作的组织

    B

    通知参加者面试的人员名单

    C

    正式合同的签订

    D

    招聘计划的制定与审批


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在某省的公务员考试中，某岗位拟招聘100人，有1875人参加了笔试，参加面试的人数和实际录用的人数比是3：1，此次考试的平均分是60分，标准差是15，那么参加面试的分数线应是

    A.70
    B.75
    C.80
    D.85

    答案：B
    解析：
    在本次考试中，参加面试的人数应是300人，因此可知参加面试人的比率是16%，有1 875人参加考试，可以认为考生的分数服从正态分市，那么参加面试的考生应是z值大于1的考生。根据公式

    可以计算出，参加面试的分数线应为75分。因此本题选B。

  • 第14题：

    企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。


    A.统一的企业内面试

    B.深入电话访谈

    C.单独的校园内面试

    D.先笔试，后面试

    答案：C
    解析：
    企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘质量，可采用单独的校园内面试形式。

  • 第15题：

    为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）。

    • A、不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先
    • B、不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女
    • C、不得询问妇女婚育情况
    • D、不得将妊娠测试作为入职体检项目

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    以下哪些属于我国的就业标准（）

    • A、禁止延时劳动
    • B、禁止歧视
    • C、禁止强迫劳动
    • D、禁止使用童工

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    为确保公务员录用公平公正，担任面试考官的人员应当按规定进行回避，以下哪种情况应当回避（）

    • A、妻子的表弟参加面试
    • B、同事参加面试
    • C、同学多年的好友参加面试
    • D、自己的子女参加面试

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下哪项工作一般属于用人部门？（）

    • A、面试、考试工作的组织
    • B、通知参加者面试的人员名单
    • C、正式合同的签订
    • D、招聘计划的制定与审批

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业在员工招聘挑选过程中，挑选过程一般有（）。

    • A、确定员工招聘数量
    • B、审阅求职申请表
    • C、面试
    • D、就业测验
    • E、体格检查

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（）。
    A

    拒绝招用女工

    B

    仅限汉族员工

    C

    禁止残疾人参加面试

    D

    禁止甲型肝炎患者参加面试


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（　　）。
    A

    统一的企业内面试

    B

    深入电话访谈

    C

    单独的校园内面试

    D

    先笔试，后面试


    正确答案： A
    解析：
    企业如果是以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘的质量，可采用单独的校园内面试形式。

  • 第22题：

    单选题
    就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（　　）。
    A

    某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用

    B

    某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168㎝，男性身高要达到178㎝

    C

    某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先

    D

    盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证


    正确答案： B
    解析：
    就业歧视的定义要件是：违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。A项正确，“患有乙肝而被公司拒绝录用”是由于身体健康原因而受到的区别对待，属于明显的就业歧视。BC两项错误，招聘空乘人员对身高的要求，由于需要经常出差而选择男性优先，均属于正常的工作要求。D项错误，未涉及就业，不属于就业歧视。

  • 第23题：

    多选题
    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（  ）。
    A

    采取情境化结构面试

    B

    要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

    C

    系统的对面试官进行面试技巧培训

    D

    让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

    E

    组织者在面试前做好各方面的准备工作


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    《残疾人就业条例》中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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