推行JIT时，如何安排休假？

第1题：

以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）

• A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
• B、对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿
• C、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假
• D、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假

第2题：

法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休。

第3题：

下列各项对年休假的表述中，错误的是（）。

• A、职工连续工作1年以上的，才享受年休假
• B、年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排
• C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
• D、国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期

第4题：

推行JIT一定要从降低库存做起。

第5题：

职工连续工作1年以上的，如何安排年休假？

第6题：

推行精益生产一定要从分析价值流开始，再运用JIT、看板、自动化等工具，否则不是推行精益生产。

第7题：

网点在安排柜员休假时，网点柜员的休假不应绝对固定，应在对客流集中时期分析的基础上根据实际情况灵活制定与调整。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的，应如何向其支付年休假工资？

第14题：

如何实现实时适量生产（JIT）

第15题：

军官享受休假待遇。上级首长应当每年按照规定安排军官休假。

第16题：

推行JIT主要是第一线生产工人的任务。

第17题：

推行JIT的主要做法有哪些（）。

• A、推行5S管理
• B、样板区先行
• C、加强人本管理
• D、强化物流管理
• E、追求尽善尽美：“六零”管理

第18题：

单位因工作需要未安排职工休年休假的，应如何支付年休假工资报酬？

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：