因承担其职位的人的不同，就会表现出不同的权力结果

题目

因承担其职位的人的不同，就会表现出不同的权力结果

相似考题

1.因承担其职位的人的不同,就会表现出不同的权力结果。()此题为判断题(对，错)。

2.对待劳动和安全的态度，不同的人可以表现出不同的个性心理特征。()

3.职权虽然是来自组织内管理职位规的权力,但与担任该职位管理者的个人特性有关,不同的管理者对同一职权的运用效果不同。( )此题为判断题(对，错)。

4.因各职业的性质不同，不同职业所扮演的角色、承担的职责都表现出不同的特点。教师职业角色的最大特点是（ ）A．相对单一B．多样化C．社会性D．动态性

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“因承担其职位的人的不同，就会表现出不同的权力结果”相关问题

  • 第1题：

    对商店内部不同的职位,由于其工作的内容\性质\结果不同,考核的侧重点也有所不同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    职位因任务组合的方式不同而各异，而这些不同的组合则形成了多种职位设计方案。()


    答案：对

  • 第3题：

    薪酬设计的内部公平性是指()。

    A:同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
    B:同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
    C:同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
    D:同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

    答案：A
    解析：
    薪酬设计的公平性原则可以分为：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第4题：

    因各职业的性质不同，不同职业所扮演的角色、承担的职责都表现出不同的特点。教师职业角 色的最大特点是（ ）。

    A.相对单一 B.多样化
    C.社会性 D.动态性


    答案：B
    解析：
    教师的职业角色具有多样性，如传道者角色、授业者角色、示范者角色、管理者角色等多种职业角色。

  • 第5题：

    个人在不同的年龄阶段、社会职位、时间场合，面对不同的交往对象所表现出来的行为是（）

    A角色冲突

    B角色期望

    C角色扮演

    D角色实现


    C
    略

  • 第6题：

    不同类型的人表现出的人格特征是相似的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）

    • A、职系
    • B、职级
    • C、职等
    • D、职位描述

    正确答案:C

  • 第8题：

    在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）

    • A、职级
    • B、职等
    • C、职称
    • D、职类

    正确答案:B

  • 第9题：

    职权的性质包括（）。

    • A、职权随职位而来，职位不同，权力也就不同
    • B、有明确的权力范围
    • C、职权与职位占有者个人因素无关，不论谁担任这个职务，其权力都一样
    • D、职权等于职位

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    判断题
    对待劳动和安全的态度，不同的人可以表现出不同的个性心理特征。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
    A

    职系

    B

    职级

    C

    职等

    D

    职位描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是（）
    A

    创造型职业锚

    B

    案例型职业锚

    C

    管理型职业锚


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是()原理的主要思想

    A、同素异构

    B、互补增值

    C、主观能动

    D、能级层序


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于薪酬公平性的说法，正确的是（　　）。

    A．同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
    B．同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
    C．不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同
    D．同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
    E．不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

    答案：A,B,D
    解析：
    薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第15题：

    不同的人由于（ ）的不同，其投资风险承受能力不同；同一个人也可能在不同的时期、不同的年龄阶段及其他因素的变化而表现出不同的风险承受能力。
    Ⅰ家庭财力
    Ⅱ学识
    Ⅲ投资时机
    Ⅳ个人投资取向

    A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
    C.Ⅱ、Ⅳ
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    答案：D
    解析：
    不同的人由于家庭财力、学识、投资时机、个人投资取向等因素的不同，其投资风险承受能力不同；同一个人也可能在不同的时期、不同的年龄阶段及其他因素的变化而表现出对投资风险承受能力的不同。不同风险承受能力的投资者一般分为五大类：保守型投资者、中庸保守型投资者、中庸型投资者、中庸进取型投资者、进取型投资者。

  • 第16题：

    人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）

    A职等

    B职级

    C职类

    D职组


    A
    略

  • 第17题：

    那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是（）

    • A、创造型职业锚
    • B、案例型职业锚
    • C、管理型职业锚

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

    • A、工资结构
    • B、职位等级结构
    • C、薪酬结构
    • D、人员素质结构

    正确答案:B

  • 第19题：

    编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。

    • A、不同的地点
    • B、不同的部门
    • C、适当的时间
    • D、不填

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）

    • A、职权是职位所赋予的权力
    • B、位居不同职位的人所担负的职责是不同的
    • C、职权又称为权威
    • D、有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权

    正确答案:D

  • 第21题：

    （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。

    • A、同素异构原理
    • B、互补增值原理
    • C、能级层序原理
    • D、动态适应原理

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）
    A

    职权是职位所赋予的权力

    B

    位居不同职位的人所担负的职责是不同的

    C

    职权又称为权威

    D

    有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）
    A

    职级

    B

    职等

    C

    职称

    D

    职类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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